Обоюдное соглашение на ближайшие три года. В ОАО "ММК-Метиз" состоялось заключение нового коллективного договора на 2025-2027-й годы.
13-го февраля состоялась общезаводская конференция работников ММК-Метиз с участием руководства и областной организации Горно-металлургического профсоюза России. Сто делегатов мероприятия от 20-ти структурных подразделений производства были избраны на прошедших собраниях по подведению итогов выполнения действующего колдоговора за 2024-й год.
Елена Рамазанова, председатель ППО работников ОАО "ММК-Метиз" ГМПР
"Работала комиссия, которая на паритетной основе создана между работодателем и профсоюзной организацией, и приняла решение, что весь коллективный договор выполнен в полном объёме".
Делегаты конференции единодушно проголосовали за принятие нового коллективного договора, рассчитанного на 2025-2027-й годы. В документ внесены поправки, предложения и дополнения. Колдоговор уже прошел экспертизу у специалистов областной организации профсоюза.
Юрий Горанов, председатель Челябинской областной организации ГМПР
"Средняя з/п у нас является критерием на предприятии. На предприятии она выше, чем в отрасли. Что касается динамики з/п, индексации, её увеличения, тоже этот показатель выше среднеобластного".
В настоящее время в ММК-Метиз работают свыше трёх тысяч шестисот человек, на предприятие активно идёт молодёжь, компания предоставляет сотрудникам все необходимые для комфортной жизни и работы гарантии, касающиеся социальных льгот, культурного и спортивного досуга, отдыха и здоровья.
Ольга Семавина, председатель цеховой профсоюзной организации инструментального цеха ОАО "ММК-Метиз"
"Материальная помощь на похороны близких родственников, на трудные жизненные обстоятельства, на лечение. Когда работники болеют, долгие у них какие-то операции, также выделяется материальная помощь".
Спикеры конференции отметили: важно, чтобы каждый работник предприятия знал о колдоговоре и его дополнительных бонусах. Руководство ММК-Метиз открыто к диалогу с сотрудниками. И благодаря обратной связи есть прекрасная возможность узнать, чем дышит коллектив.
