На Магнитогорском металлургическом комбинате стартовала межзаводская школа по обмену производственным опытом руководителей и специалистов электросталеплавильного производства. 24 делегата из 9-ти ведущих металлургических предприятий России посетили ММК. Первый день занятий прошел под пристальным вниманием нашей съёмочной группы. Обо всем подробнее - в сюжете Елены Ткач.
Школа по обмену опытом была организована корпорацией "Чермет" в 2000 году. За два десятка лет сталеплавильщики в Магнитке побывали лишь единожды, эта встреча - вторая. После долгой пандемийной паузы площадка по обмену опытом вновь работает в режиме реального времени. Есть возможность не только увидеть, как отстроен процесс работы другого предприятия, но и потрогать, почувствовать, узнать тонкости и профессиональные "фишки".
Алексей Никитин, старший мастер ЭСПЦ ООО "Волжский ТЗ"
"Я вообще считаю, что ММК - это флагман российской металлургии. И мне много, что интересно посмотреть. Например, я домну не видел".
Экскурсия по ММК - пробел в биографии потомственного металлурга обязательно исправит. Но межзаводская школа - не только ответы на вопросы, прежде всего, это личные контакты, а иногда и родственные. Несколько дней производственного обучения старший мастер печей Волжского трубного завода проведёт в компании родного брата - Василия Никитина. Ведущий инженер сталеплавильной группы металлургического комбината города Ревды тоже сегодня здесь. И вопросы у него есть, и к брату-металлургу в том числе.
Василий Никитин, ведущий инженер сталеплавильной группы АО "НЛМК-Урал"
"У них, например, на выпуске стали настроена электронная продувка ковша. У нас пока этот процесс не отлажен. Хочу у него спросить побольше, пообщаться".
Важно, что есть такая возможность - поговорить и обсудить проблематику очно. Тем более информативно, что площадкой выступает крупнейшее металлургическое предприятие России - Магнитогорский металлургический комбинат.
Николай Гугис, президент ООО "Корпорация "Чермет", автор проекта "Межзаводские школы"
"Каждый раз, когда я приезжаю снова на комбинат, он становится лучше, чище, эстетичнее.
ММК - есть и остаётся лучшим по всем направлениям, и по социальной политике, и по безопасности, где всё делается с заботой о людях".
Традиции подобных школ уходят ещё в советскую эпоху, но есть новомодные тенденции, например, такие, как бенчмаркинг. Слово непонятное, но стоит за ним вполне известный процесс. В финале обучения каждый специалист выдаёт свои рекомендации по улучшению производственного процесса.
Артур Хамидуллин, и.о. начальник ЭСПЦ ПАО "ММК"
"Есть стандартный процесс, а есть инновации. Побывав на других заводах, можно увидеть какие акценты ставятся предприятием. Экономика, экология, производство".
Участники школы работают на трёх комбинатах по два дня на каждом из них в течение 10 дней с учётом переездов. По завершении магнитогорского этапа межзаводская школа специалистов производства горячекатаного листа продолжит работу в Калуге и Старом Осколе.
