Подготовка кадрового резерва для Группы компаний "ММК" на высшем уровне. В очередной раз на базе корпоративного центра "Персонал" состоялось обучение специалистов по программе "Развитие талантов "Новая смена". Она нацелена на качественный рост перспективных сотрудников производства в разных направлениях.
Программа Стокгольмской школы экономики реализуется корпоративным центром подготовки кадров "Персонал" с привлечением преподавателей из ведущих бизнес-школ. Обучение 30-ти работников ММК и его дочерних предприятий в рамках 6-й смены проходило в течение семи с небольшим месяцев. Программа "Развитие талантов" нацелена на развитие менеджеров с потенциалом и создание кадрового резерва для Группы компаний ММК.
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Наша программа включает модули по финансам, то, чего им точно не хватает, включает модуль по стратегии, создание стратегического представления о том, что происходит вокруг. Модуль по бережливому производству, о том, как устраиваются процессы, чтобы они были бережливыми, чтобы там не было протечек ценностей как для предприятия, так и для клиентов".
Программа обучения также предполагала знакомство с лучшими практиками ведения бизнеса. В марте выездной модуль был проведён в Минске. Слушатели программы посетили крупное промышленное предприятие Беларуси по производству сладостей - "Красный пищевик". Провели диагностику бизнес-процессов, предложили варианты развития предприятия. Настало время защиты проектов, которые участники готовили в течение всего срока обучения.
Александр Карлушин, сотрудник ПАО "ММК", участник программы
"Наш проект был о том, на комбинате периодически возникает дефицит подвижного состава, мы предлагали различные варианты решения этой проблемы, как технические, так и организационные".
Гость из города Полысаево в Магнитогорске благодаря программе "Развитие талантов" побывал впервые, Ивана Михайлова удивили масштабы мест для отдыха.
А что касается обучения, отметил: работа в команде представителей разных предприятий способствует установлению долгосрочных деловых отношений.
Иван Михайлов, заместитель начальника шахты по производству ООО "ММК-Уголь"
"Это новые веяния, по-простому, открываются для нас новые перспективы в развитии, новые горизонты в плане производства".
Многие из проектов, предложенных участниками программы "Развитие талантов", претворяются в жизнь на предприятиях. За 6 лет выпускниками проекта стали более 180 человек.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"А дальше я желаю вам, чтобы вы в итоге находили применение в каждодневной своей деятельности этим знаниям. Не удивлюсь, что именно в этой группе находится будущий генеральный директор Группы компаний ММК, вполне это может быть".
Благодаря программе "Развитие талантов" появляются менеджеры, способные не просто выполнить задание, поступившее сверху, но и двигаться вперёд, быть проактивными.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Вы сегодня действительно совсем другие люди, не те, которые заходили в программу. Это я вижу по вашим управленческим решениям, по тому, как вы составляете презентацию, по той командной работе, которую вы делаете. Вы находитесь в фокусе внимания".
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Мне очень приятно, что руководство ПАО "ММК" уделяет большое внимание этой программе, что она не прекратилась после 1-го раунда, после 2-го, что предприятие серьёзно нацелено на перестройку внутри компании, на создание нового кадрового потенциала, который мыслит по-новому, который понимает новые реалии бизнеса".
