В центре "Персонал" наградили участников седьмого потока корпоративной программы "Новая смена". Напомним, обучение было организовано для перспективных руководителей и специалистов группы компаний ММК. В течение нескольких месяцев участники проходили образовательные модули и работали над собственными проектами. Побывала на подведении итогов и наша съёмочная группа.
В этом году на защите представили как прикладные решения для отдельных подразделений, так и инициативы, рассчитанные на долгосрочное развитие предприятия.
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Среди проектов были не только узкоспециализированные решения по улучшению каких-то отдельных процессов на производстве, но и глобальные стратегические проекты. Эти проекты, я думаю, будут по достоинству оценены руководством ММК, потому что они нацелены на будущее предприятия, на повышение его эффективности и на улучшение имиджа в глазах потребителей. Очень важные проекты, затратные проекты, но при этом несущие большие прибыли в будущем".
Программа "Новая смена" реализуется уже семь лет. За это время изменился и подход участников к подготовке дипломных работ. Теперь сотрудники всё чаще предлагают решения, ориентированные на длительную перспективу.
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Когда мы начинали семь лет назад с первой смены, это были сугубо прикладные проекты здесь и сейчас. Сейчас у нас появился очень сильный стратегический аспект. То есть люди стали рассматривать не просто, что можно улучшить сегодня на своём предприятии, в своём цеху, в своём департаменте. А стали рассматривать уже далёкое будущее, потому что люди перестали жить сегодняшним днём".
Одним из участников программы стал ведущий инженер управления главного энергетика ММК Пётр Грищенко. Его команда разработала проект сервис-аналитики. Он позволяет сотрудникам быстрее получать необходимые данные и оперативнее принимать решения.
Пётр Грищенко, ведущий инженер Управления главного энергетика ММК
"Вы знаете, я помню первый день нашей учёбы. И кураторы говорили нам, что в результате этого обучения мы станем новой версией, лучшей версией себя. Ну, скептически относились к этим словам, да, такой забавный лозунг. А спустя семь модулей мы действительно стали лучшей версией себя. Это никакая не шутка, так оно и есть".
Лучшие проекты участников программы в дальнейшем могут быть использованы на предприятиях группы компаний ММК.
