О ключевых результатах работы отчитался накануне генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев. На ежемесячном семинаре с профсоюзным активом он представил доклад, где главными пунктами стали не только финансовые показатели, но и экология, безопасность труда и социальные инвестиции. О том, как градообразующее предприятие выполняет свои обязательства перед работниками и городом, - в следующем сюжете.
Несмотря на снижение продаж и приостановку части инвестиций, ММК продолжает стратегические проекты. Основной фокус - сохранение кадров и привлечение молодых специалистов через целевое обучение и программы поддержки.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Сейчас наша задача в первую очередь – это сохранить наш коллектив. Ну, и при этом, конечно же, мы продолжаем нашу работу с учебными заведениями, с нашими профильными колледжами, университетами. Потому что нам очень важно, чтобы также продолжать обеспечивать приток молодёжи на предприятиях и решать не только текущую задачу, но и смотреть уже в завтрашний день".
Важным достижением года стала реализация экологической стратегии. Комплексный индекс загрязнения атмосферы удалось снизить до рекордного уровня, что значительно превысило плановые показатели.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Тогда у нас КИЗА была более 15 единиц. И мы ставили себе задачу, что с реализацией нашей стратегии 2015-2025, мы должны прийти к комплексному индексу загрязнения атмосферы ниже пяти. Мы с вами 25-й год завершаем с коэффициентом КИЗА 3,8 единицы. Это лучше, чем мы тогда на 10 лет вперёд заглядывали. То есть мы на самом деле выполнили все наши задачи, обещания и перевыполнили результат".
Социальная политика остаётся приоритетом. В этом году компания ввела новую форму поощрения для работников, ориентированную в первую очередь на представителей рабочих специальностей.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"В 2025 году мы стартовали, у нас награду получили 43 человека в этом году. Из них 37 работников – это рабочие специальности, то есть награда, которая ориентирована в первую очередь на всех работников группы компаний, кто достойно ведёт свою работу".
Объём социальных инвестиций ММК в 2025 году составил почти 10 миллиардов рублей. Эти средства направлены на программы поддержки сотрудников, благотворительность и развитие городской среды, включая новые объекты отдыха и оздоровления.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"В 2025 году группа ММК направила 9,5 миллиардов рублей на реализацию социальных программ и благотворительность. На сегодняшний день ММК имеет один из самых разнообразных и крупных социальных пакетов в отрасли, включающие в себя не только обязательства работодателя, установленные коллективным договором, но и дополнительные льготы, повышающие доступность лечения, отдыха, спорта, помогающие решать важнейшие бытовые вопросы".
Развивается и городская инфраструктура. В городском курорте "Притяжение" открылся термальный комплекс, строится новый фитнес-центр. А в ближайшее время в Магнитогорске начнется реализация ещё одного масштабного проекта.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Мишустин должен подписать окончательные все документы и в городе Магнитогорске стартует строительство нового многофункционального медицинского центра, также за три года этот центр должен быть построен. Это современные качественные, другого уровня, да, услуги медицинские, которые можно будет здесь в городе получать, это тоже изменит, собственно говоря, качество жизни жителей города".
Встреча собрала около двухсот представителей трудовых коллективов всей группы компаний.
Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"По крайней мере, это понятно, что комбинат, благодаря его стратегии, стоит твёрдо на ногах. Мы надеемся, что в дальнейшем вот эта правильно выбранная стратегия, нацеленность на внутренний рынок, на инвестиции в себя, она даст свои плоды".
Таким образом, в фокусе ММК - не только производственные показатели, но и устойчивое развитие территории, социальные гарантии для работников и улучшение экологической обстановки.
