Магнитогорский метизно-калибровочный завод провёл конкурс для молодых работников. Благодаря таким соревнованиям заводская молодёжь легче вливается и в коллективы структурных подразделений, и во всю команду ММК-Метиз. Подробнее - в нашем сюжете.
Онбординг, или погружение сотрудника в работу компании, давно стал частью корпоративной культуры ММК-Метиз. Конкурс "Шаг вперёд" помогает достигать эту цель, а участие в нём - строить карьеру.
Михаил Свечников, начальник управления персонала и социальных программ ОАО "ММК-Метиз"
"Мы считаем, что приобщение к корпоративной культуре, корпоративным ценностям является одним из важнейших этапов в адаптации вновь принятых работников. В последствии среди этих участников мы будем выбирать тех звёздочек, искать тех звёздочек, перед которыми будем ставить более амбициозные и сложные задачи".
Конкурс состоял из нескольких этапов. Особое задание - видеоблог с названием "А знаешь ли ты?". В коротких роликах ребята рассказывали будущим новичкам что-то интересное и ценное, что поможет адаптироваться на заводе. А на завершающем этапе конкурсанты строили мосты. Из спичек.
Татьяна Елистратова, старший менеджер центра развития и обучения ОАО "ММК-Метиз"
"То есть мост чем выше, чем длиннее. Опять же - как они проявляют своё мышление, как они мыслят, как они договариваются, и как они работают в команде, как они свой процессный подход выстраивают".
Построить игрушечный мост оказалось непросто. Здесь главное даже не уровень развития мелкой моторики, когда надо соединить спички пластилином и обмотать скотчем так, чтобы мост не рухнул. Гораздо важнее - распределить роли.
Владислав Шутов, волочильщик проволоки ОАО "ММК-Метиз"
"Строим мост из спичек. Это всё-таки какая-то инженерия и командная работа. Ребята разделились: делают силовую конструкцию, мы делаем сам мост, вот этот переход. То есть интересно".
Увы, команда Владислава не победила. Дотошное жюри присудило первое место по итогам этапов соревнования коллективу "Заводчане".
Вадим Гурин, капитан команды "Заводчане", волочильщик ОАО "ММК-Метиз"
"На самом деле было не то, чтобы сложно, просто все ребята проявили активность, быстро принимали решения, и это дало нам победу. То есть не скажу, что это было сложно. Это было просто интуитивно для всех. Каждый старался, каждый вложился, каждый к чему-то пришёл".
Наградой для ребят стала не только мотивация и сувенирные подарки. Скоро они встретятся с руководством компании на деловом завтраке. И это уже не онбординг, то есть адаптация, а нетворкинг, то есть установление полезных профессиональных отношений, которые помогут в развитии карьеры.
