В Магнитогорске прошло выездное заседание Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров России. Накануне его участники посетили городской курорт Притяжение, а также побывали на промплощадке: осмотрели доменный цех, новую коксовую батарею № 12 и листопрокатный цех № 4.
Напомним, основная цель визита членов Ассоциации менеджеров России в Магнитогорск - обсудить проблему дефицита кадров в стране и наметить пути её решения. Наш город местом встречи был выбран не случайно. Магнитогорский металлургический комбинат имеет большой опыт в сфере привлечения, удержания и мотивации сотрудников.
В рейтинге лучших работодателей страны компания в 2023 году заняла одно из лидирующих мест, получив статус "золотого" работодателя. Руководство предприятия заботится не только о привлекательном социальном пакете для сотрудников, но и создает комфортные условия труда на промплощадке, возможности для развития карьеры и реализации потенциала работников.
Александр Бурмака, директор департамента корпоративной социальной ответственности компании "ОТЭКО" (ст-ца Тамань)
"Интересны люди. Без людей, которые работают на предприятии, не было бы строительства 100 лет назад. Мы были в горячем цеху. 17 лет работает в прямом контакте с металлом. Именно благодаря таким людям куется экономический щит нашей страны".
Во время экскурсии на промплощадку гости выездного заседания смогли своими глазами увидеть, как в ММК выстроены производственные процессы, ознакомиться с работой самой экологичной и производительной в России коксовой батареи, в запуске которой в июле этого года принял участие президент Владимир Путин.
Григорий Минаев, старший директор консалтинговой компании "ФБК" (г. Москва)
"Удивила зелёная трава, совершенно неожиданно. Много нового, вот коксовая батарея, постоянно какая-то активность. Видно, что люди заинтересованы, с энтузиазмом рассказывают. Видно, что людям не всё равно".
В условиях современного рынка труда решение кадровой проблемы - ключевая задача. Настоящая ценность таких выездных встреч менеджеров ведущих предприятий страны как раз и заключается в том, чтобы оценить текущее состояние кадрового потенциала и выработать конкретные пути для привлечения и удержания сотрудников на производстве.
