Достойные условия труда и социальные гарантии рабочим. Накануне отмечался Всемирный день действий за достойный труд. В Магнитогорске акцию поддержала Первичная профсоюзная организация Группы ПАО "ММК" ГМПР. В её структуре сегодня 143 профсоюзных организации структурных подразделений металлургического комбината и муниципальных учреждений города. Она объединяет в своих рядах более 47 тысяч работающих и около 21 тысяч неработающих пенсионеров и является крупнейшей в горно-металлургической отрасли. В рамках акции состоялась встреча председателей первичных ячеек профсоюза.
Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"Цель этой акции - глобальная поддержка концепции достойного труда.
Понятие что такое достойный труд - справедливая зарплата, социальные гарантии, отсутствие нарушений трудовых прав. По сути, тем, чем занимаются все профсоюзы. Сегодня мы коснёмся этой темы".
Не просто поддержка трудящихся, а создание максимально благоприятных условий для жизни членов профсоюза и их семей. 2024 год был объявлен президентом Годом семьи. И профсоюзы в своей деятельности поддержали эту тему.
Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"В этом году будем проводить под лозунговым: "Достойный труд - гарантия благополучия семьи". У нас большое внимание уделяется поддержке семьи. И 2/3 седьмого пункта коллективного договора так или иначе связано с семьёй".
Поддержка семей с детьми, в том числе многодетных и тех, где есть первоклассники, поддержка и помощь беременным и мамам в декрете, молодожёнам - всё это составляющие социальной помощи членам профсоюза. Одним из главных помощников в этом вопросе является благотворительный фонд "Металлург", поддерживающий социальную политику ММК.
Виталий Галкин, директор БФ "Металлург"
"У нас много программ, около 8 программ. В первую очередь это женщины, которые готовятся стать мамами в первый, второй, третий разы. С 12 недель уходят с производства и приходят к нам. Готовим к родам. После рождения поддерживаем своими программами. Это грантовые проекты. Деньги вкладываем в эти программы".
Особое внимание - семьям, где три и более детей. Теперь статус многодетной семьи является единым для всех.
"С целью сохранения семейных ценностей принято решение о сохранении социального статуса многодетных семей. При этом поддержка многодетных будет осуществлять до 18 лет или до 23 лет, если ребёнок учится на очном отделении вуза или средне-специального учебного заведения".
Кроме того, в ходе заключения коллективных договоров от профсоюза регулярно отправляются предложения работодателям о дополнительных мерах поддержки не только работников, но и членов их семей. Благодаря этому сегодня документально зафиксированы и материальная поддержка, и социальный отпуск для семейных работников в разных жизненных обстоятельствах.
