Куда пойти учиться, сколько зарабатывает молодой рабочий и каковы перспективы? В городских библиотеках продолжается большой совместный проект ММК по профориентации молодежи. Так, в "Ручьевке" состоялась встреча школьников с представителями Механо-ремонтного комплекса.
Перед школьниками сегодня выступает исполняющий обязанности руководителя Механо-ремонтного комплекса Александр Юсин. Он рассказывает, что основная задача предприятия - технологическое сопровождение - ремонт и восстановление оборудования металлургического комбината. Некоторые подразделения МРК уникальны по своей специфике, диапазону услуг и не имеют аналогов ни в России, ни в мире.
Из обычной заготовки оператор станков вытачивает высокоточные детали и метизы: гайки, колпаки, патрубки и другие. Например, ЦРМО-3 занимается изготовлением запасных частей и восстановлением деталей для сменного оборудования кислородно-конвертерного и электросталеплавильного производств. А именно - для машин непрерывного литья заготовок. Для понимания: одна такая машина имеет высоту пятиэтажного дома, длиной 36 метров. Только представьте: из скольких сложнейших деталей состоит каждый кристаллизатор и роликовая секция - их тысячи! Поломка любого узла или детали может сказаться на работе всей машины. Но в ЦРМО-3 эти детали умеют изготавливать квалифицированно и качественно. Сегодня на МРК, как и на многих предприятиях, очень заинтересованы в молодых кадрах.
Александр Юсин, исполняющий обязанности руководителя Механо-ремонтного комплекса
"Начиная с прошлого года активно ощущается развитие машиностроительной отрасли. Механо-ремонтный комплекс, несомненно, участник этой отрасли, поэтому мы в том числе также испытываем некоторую нехватку молодых работников, специалистов. И поэтому мы, начиная с прошлого года, вступили в программу "Профессионалитет" с колледжем МГТУ и в следующем году будем продолжать это направление с Многопрофильным лицеем".
По словам Александра Юсина, несколько лет назад молодежь себя видела больше в качестве инженерных работников и менеджеров. Но в последние годы появился некий тренд: многие ребята с удовольствием идут работать на заводы, укомплектованные современным оборудованием.
Александр Юсин, исполняющий обязанности руководителя Механо-ремонтного комплекса
"У нас на предприятии есть такая программа, что мы берем учеников без профессионального образования, у нас есть свой учебный центр в Механо-ремонтном комплексе. Проводятся курсы, даются теоретические навыки, затем закрепляем за наставниками, за опытными станочниками, они еще с ними работают."
Дарья Курноскина, зав. сектором Центральной городской библиотеки им. Б. Ручьёва, организатор мероприятия
"Это мероприятие в помощь молодым людям, которые собираются в ближайшее время поступать в университет. Сегодня у нас будут 10 классы, то есть ребята нацелены на вуз и будут выбирать, куда им поступать".
В завершении встречи Александр Юсин рассказал о социальных программах МРК. А также о том, что на предприятии амбициозным и талантливым специалистам есть куда расти.
