Магнитогорский металлургический комбинат провёл межзаводскую школу по подготовке кадров для металлургической отрасли. В мероприятии приняли участие учебные центры ведущих металлургических предприятий России. Представители ММК поделились своим опытом создания эффективной системы обучения и развития персонала, а также рассказали о реализации проекта по развитию промышленного туризма. Для более детального ознакомления с ним для гостей была организована экскурсия по одному из самых популярных производственных маршрутов.
В Магнитогорске состоялся первый этап межзаводской школы, организованной информационно-аналитической "Корпорацией Чермет". Принимающей стороной стал корпоративный центр ММК "Персонал", специализирующийся на практической подготовке кадров для решения конкретных производственных задач.
Сергей Спирин, технический директор ООО "Корпорация Чермет"
"Мы решили провести школу для руководителей и специалистов учебных центров. В настоящее время это довольно-таки актуально, потому что ощущается кадровый голод на всех предприятиях, не только в металлургии, но и вообще в стране. У Магнитки всё же очень богатый опыт в этом направлении. Это в первую очередь сыграло при подборе маршрута для этой школы. Вчерашний день был у нас посвящён знакомству с учебным центром. Там на двух адресах. Сегодня у нас опять же Школа безопасности. Третий день, большое спасибо организаторам, нас пригласили на проведение конкурса по ГСС".
В мероприятии приняли участие представители учебных центров Челябинского и Ашинского металлургических комбинатов, Яковлевского ГОКа, а также компаний "Северсталь", "Тулачермет" и "Амурсталь". Участники школы имели возможность обменяться опытом и познакомиться с передовыми практиками в области подготовки кадров, включая профориентационную работу. В этом направлении активно работает информационный центр "Персонал", в состав которого входит группа по организации экскурсий на ММК и научно-техническая библиотека комбината. Его посещение стало частью программы магнитогорского этапа школы.
Мария Пушкарская, руководитель информационного центра КЦПК "Персонал"
"Библиотека в 30-е годы, когда она создавалась, она была создана для того, чтобы помогать работникам повышать свою квалификацию. Она сохранила свои традиции, но и приобрела новые формы работы. В 2019 году был сделан ремонт библиотеки, и сейчас это современное пространство для общения. Т.е. в рамках библиотеки проводится много встреч со школьниками города. В рамках этих встреч представители комбината рассказывают о комбинате, о своей профессии. И после вот этих встреч, которые проходят со школьниками в библиотеке, мы отправляемся на территорию ММК. И уже там ещё раз нашим школьникам показываем и рассказываем о том, что такое комбинат".
Магнитогорский металлургический комбинат стал пионером в сфере промышленного туризма в России, запустив в 2018 году свои первые маршруты. Сегодня гости комбината могут выбрать из восьми разнообразных программ, три из которых разработаны специально для юных посетителей.
Мария Пушкарская, руководитель информационного центра КЦПК "Персонал"
"На сегодняшний день юных жителей, юных гостей города посетило уже более 19 тысяч. И летом есть такая тенденция, это когда семьи путешествуют по России, каникулы у детей, то родители, проезжая Магнитогорск, обязательно заказывают себе экскурсию. И показывают, как можно работать, где можно работать на ММК. Детских экскурсий летом становиться больше".
Чтобы более детально познакомиться с данным направления деятельности, участники межзаводской школы отправились на экскурсию по маршруту "Укрощение огня". Они посетили крупнейший в России доменный цех ММК, от бесперебойной работы которого зависит всё производство комбината. Следующим пунктом маршрута стало прокатное производство. Экскурсанты побывали в листопрокатном цехе № 11 - производственном комплексе стана 2000 холодной прокатки, не имеющем аналогов в нашей стране. Этот цех является примером современной организации прокатного производства, в котором внедрены наилучшие доступные технологии. Здесь гости не только увидели, как производится металлопродукция для различных марок автомобилей, но и смогли оценить условия труда, рабочий график, атмосферу в коллективе, а также познакомиться с востребованными на производстве профессиями.
Марина Петровец, руководитель направления по профессиональному обучению компании АО "Северсталь менеджмент"
"В целом данное направление, мне кажется, очень актуально именно с точки зрения профориентации. Есть возможность показать людям и показать детям, будущим сотрудникам предприятия, как это в принципе устроено. Что это на самом деле интересно. Ведь посмотрите, это высокие технологии применяются, производство развивается и становится безопасно. И это стабильная работа, интересные условия, возможности развития. Когда вот через такие экскурсионные программы это доносится до людей, на мой взгляд, это очень полезно с точки зрения дальнейшей перспективы привлечения сотрудников".
Наталья Антонова, начальник отдела обучения и развития персонала АО "Тулачермет"
"Сейчас актуальна очень проблема с кадрами. Мне очень приятно, что мы в Магнитогорске нашли такое же отношение. Внимательное отношение к кадрам, к обучению персонала. Это, конечно, очень приятно. И очень ценно в сегодняшней ситуации".
Также участники форума отметили в целом высокий уровень организации мероприятия, заявив, что получили ценную информацию, которая позволит им повысить эффективность работы своих учебных центров. По завершению трёхдневного магнитогорского этапа участники школы отправятся в Челябинск, где продолжат знакомство с практиками учебных центров на Челябинском металлургическом комбинате и Челябинском трубопрокатном заводе.
