"Развитие талантов "Новая смена". В корпоративном центре подготовки кадров "Персонал" стартовал 8 раунд программы повышения квалификации, реализуемой на ММК. Её главная цель - создать надёжный кадровый резерв, развивая у сотрудников управленческие компетенции. Подробности - далее.
В восьмой раунд программы "Развитие талантов "Новая смена" зачислены 30 человек, 25 из них являются сотрудниками подразделений ММК, трое представляют Объединённую сервисную компанию, по одному сотруднику от Ремпути и Огнеупора. Все они прошли вступительные испытания: психометрическое тестирование и собеседование в управлении кадров.
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"Перед компанией особенно сейчас, в такое турбулентное время, стоят огромные вызовы, именно вы будете являться драйверами изменений корпоративной культуры и толкать компанию к развитию вперёд".
С августа этого года по апрель 2027-го участникам проекта предстоит пройти обучение по 7-ми модулям под наставничеством преподавателей из ведущих бизнес-школ и в итоге в своей группе из трёх человек защитить проектную работу. Каждая из 10 команд будет взаимодействовать с куратором от ММК и наставником от учебного центра.
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Им предстоит тяжелейшая работа по изучению того, что будет. Кроме того у них будет проектная работа, им нужно будет то, что они услышат, перенести на практические рельсы, чтобы принести пользу комбинату".
В марте следующего года в рамках обучения участники программы посетят Белорусский автомобильный завод, где проведут диагностику производственных процессов и обменяются опытом.
Михаил Верисов, директор Центра технологий роботизации "Некст"
"Не бойтесь меняться, изменять своё мышление, подходы, ставьте каждый шаг, который вы делаете, под сомнение, чтобы делать его лучше и лучше".
Николай Гладких, главный специалист по системам управления качеством ММК
"Самая сильная победа - победить самого себя, то есть сделать себя лучше".
Обучение по программе «Развитие талантов «Новая смена» способствует установлению долгосрочных деловых отношений. Выпускники прошлых лет не прекращают общение. Формируется корпоративное сообщество, объединенное знаниями и философией бизнеса.
Василий Титов, старший мастер ЛПЦ-8 ММК
"Хочется в этом поучаствовать, развить свои скиллы, так сказать".
Урал Кучимов, ведущий специалист дирекции капитального строительства ММК
"Учиться никогда не поздно, и есть всегда, к чему стремиться. Для управленческих кадров это - очень хорошее такое движение, которое поможет в дальнейшем".
Данил Горенок, мастер по ремонту оборудования Прокатсервиса № 1 ОСК
"Помимо того, чтобы получить какие-то дополнительные компетенции и знания, ожидаю ещё знакомство с новыми людьми".
На настоящий момент по итогам прошедших 7-ми раундов выпускниками программы "Развитие талантов "Новая смена" стали 206 человек.
Всеволод Крылов, директор корпоративных программ Скандинавской школы экономики (г. Санкт-Петербург)
"Результат колоссальный, это видно по их развитию, по их должностям, как они растут в компании. Огромное количество людей очень сильно изменило свой карьерный путь".
