В рамках традиционной встречи с рабочими коллективами генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев принял участие в сменно-встречном собрании в ЛПЦ-5. Беседа была посвящена текущей ситуации на предприятии. А также вопросам производственной безопасности.
Такие встречи с трудовыми коллективами генеральный директор проводит регулярно. Для работников — это отличная возможность узнать актуальную информацию о состоянии производства в целом, задать интересующие вопросы. Руководству же важно получить живую обратную связь и, конечно, рассказать о нововведениях и важнейших текущих проектах. Один из них посвящен трансформации культуры безопасности на предприятиях группы ПАО "ММК". Понятие культуры безопасности, подчеркнул Павел Владимирович, достаточно широкое. Это особое состояние человека, который отчетливо видит окружающие его опасности. Понимает, как их избежать и не может позволить себе и своему окружению их игнорировать. И это не только про работу, но и в целом про отношение к жизни. Переход к такому новому образу мышления позволит ММК достичь одной из своих главных задач.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Наша цель - ноль травм. Она остается. Это далекоидущая цель, она важна. Чтобы получить дополнительные инструменты и создать эту атмосферу безопасности. Мы понимаем, что нам нужно учиться, меняться, применять новые методы. Для этого был запущен новый проект."
Проект "Культура БЕЗ опасности" был запущен в октябре 2024 года совместно с компанией "Тэктис". Реализовать его решили в двух пилотных цехах - пятом листопрокатном и кислородно-конвертерном. Причем, важный момент: в программе приняли участие не только основной персонал цехов, но и все подрядные организации.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Вот эта культура безопасности здесь и сейчас, на конкретном месте, например, мы с вами сейчас в ЛПЦ-5, эта атмосфера безопасности - не может быть избирательна. Она едина. Этими идеями должны жить все работники, кто находится на этой территории. Поэтому мы вовлекаем все организации, которые работают на нашем предприятии."
Основное отличительное свойство новой программы по трансформации культуры безопасности - это риск-ориентированный подход. Планируется от формального следования инструкциям перейти к осознанному восприятию окружающего рабочего пространства. В каждом сотруднике будут развивать умение предвидеть разного рода риски, избегать их и участвовать в устранении условий, при которых эти риски возникли. Самое интересное, что такой подход в целом меняет сознание человека, его отношение к жизни.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Несомненно, если человек начинает по-новому мыслить, у него появляется желание оценивать обстановку и сравнивать с эталоном, применять усилия, чтобы приближаться к этому эталону, я уверен, что это сделает лучше и жизнь в городе. Потому что наши люди. Которые будут заточены на идеальный результат. Они не смогут пройти мимо каких-то проблем. Я уверен, это в целом меняет производственную культуру коллектива".
Любая трансформация сознания - так уж устроена человеческая психика - всегда вызывает дискомфорт. Нам свойственно привыкать к сложившимся обстоятельствам и работать так, как работали на протяжении многих лет. Поэтому программа "Культура БЕЗ опасности" по мере своего внедрения, конечно, столкнулась с некоторыми сложностями.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Как их преодолевать? Нужно демонстрировать успехи, показывать, что мы меняемся. А я вот уже сейчас могу констатировать, что за эти месяцы, которые проект идет, мы реально меняемся. Люди сначала удивляются. Потом обсуждают и потом возникает вовлеченность и желание двигаться дальше. Поэтому задача - работать в этом проекте настойчиво, поступательно, демонстрировать успехи. А они у нас уже есть."
Проект трансформации культуры безопасности - масштабируемый. В дальнейшем его планируется внедрять и в других подразделениях группы компаний ПАО "ММК".
