В Магнитогорске состоялся отраслевой форум PROFormat "Культура безопасности", посвящённый Всемирному дню охраны труда. Его участниками стали руководители и специалисты различных промышленных предприятий России, которым важно было получить максимально свежую информацию и полезный опыт, наработанный Магнитогорским металлургическим комбинатом и центром подготовки кадров "Персонал" в сфере охраны труда и обучения работников.
По оценкам Международной организации труда ежегодно по всему миру регистрируется 340 миллионов несчастных случаев на производстве. Причины такой статистики - неразвитая культура безопасности и пренебрежение стандартами охраны труда. Для преодоления этой глобальной проблемы разрабатываются и внедряются различные практики. Познакомить с лучшими из них, а также рассказать о том опыте, который приобрел Магнитогорский металлургический комбинат в сфере охраны труда за последние годы и был призван отраслевой форум "Проформат".
Андрей Козловский, директор АНО ДПО "Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал"
"У нас есть как минимум три ответа на этот вопрос: как обучить массово, как обучить максимально полезно, как обучить без отрыва от производства, насколько это позволяет законодатель. На протяжении нескольких месяцев, пока мы готовились к массовому обучению, мы согласовывали наши программа в Минтруде. Аккредитовывали наш Центр по новым правилам. И уже есть опыт обучения 17 000 человек по новым правилам".
Сегодня в нашей стране меняется отношение и подход к сфере безопасности. Ещё десятилетие назад само слово "безопасность" носило формальный характер и означало соблюдение регламентов и правил. Сегодня же всё чаще применяется понятие "культура безопасности", которое гораздо шире и включает в себя развитие гибких навыков, командообразование и риск-ориентированный подход. На форуме отметили, что большая роль в этом процессе принадлежит внутренним тренерам по безопасности. Это обычные сотрудники - рядовые рабочие или же бригадиры, мастера, начальники участков. По-сути, внутренний тренер - это лидер, учитель, своего рода идейный пропагандист, который работает внутри команды. Он обучает и отслеживает, как группа восприняла материал, где остались какие вопросы. Обучение таких тренеров - одна из важнейших составляющих развития культуры производства на предприятии.
Илья Свиридов, старший мастер участка доменного цеха ПАО "ММК"
"Набирали группу в тренера. Мне посоветовали - давай попробуешь. Во-первых, нужна была заинтересованность - самому себе. Что тебе это интересно, важно. Будет такая заинтересованность, ты и донесёшь эту информацию, заинтересуешь работников в безопасном проведении работ".
Двухдневная программа отраслевого форума предусматривала обучение, мастер-классы, работу круглых столов, а также экскурсии на промплощадку магнитогорского металлургического комбината. Кроме этого участники посетили Школу безопасности ММК. Где некоторые кадровики и представители охраны труда смогли почувствовать себя на месте работников, выполняющих опасные действия на высоте.
Валерия Лебедева менеджер ОАО "Красцветмет" (Красноярск)
"Вот такой шанс выдался попробовать себя в привязи. Как работы на высоте ведутся, как всё это сложно, оказывается! Невероятный, конечно, комплекс для тренировок, как всё работает - невероятные впечатления".
Развитие культуры безопасности - большое направление, в которое входят разработка стандартов безопасности, анализ рисков, оценка сотрудников, организация мероприятий и программ обучения для персонала. Это долгий процесс, который требует полного вовлечения и постоянной работы. Магнитогорскому металлургическому комбинату и Центру подготовки кадров "Персонал" в этом плане было что показать и рассказать участникам форума. Подробнее о ходе встречи - в программе "ТВ ММК", которая выйдет в эфир в 4 мая.
