Обучают не только рабочих, но и журналистов, юристов и учителей. Программа наставничества ММК-Метиз признана лучшей на всероссийском конкурсе "Наставничество" президентской платформы "Россия - страна возможностей". Проект вошел в число 50 победителей из 44 регионов России. Как помогают молодым специалистам?
На метизно-калиброванном заводе наставничество - давняя традиция, обеспечивающая преемственность опыта в сложном высокотехнологичном производстве. В последние годы она дополнилась новыми практиками.
Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"Примерно в 2018-2019 году мы задумались над трансформацией системы и развитии её в условиях актуальных потребностей рынка. Опередили цели задачи наставничества и сформировали алгоритм взаимодействия участников этой системы. Следующий этап развития этой системы последовал за подписанием соглашения о партнёрстве в рамках федерального проекта "Профессионалитет". ММК-Метиз стал партнёром этого проекта".
В проекте участвуют восемь сотрудников предприятия, представляющих как рабочие специальности, так и руководящий состав. Они задействованы в многоуровневой системе наставничества, охватывающей подготовку будущих кадров, начиная со школьной скамьи.
Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"Сама система заключается в работе с учащимися 5-6 классов, где наставники с помощь педагогов школ наших подшефных. Запустили проект "Авиамоделирование". Для того, чтобы ребята погрузились в это техническое творчество. И то, что возможно выполнить руками и от этого получить результат и удовлетворение, будет являться для нас, наверное, фокусом внимания уже со школьной скамьи".
Тем, кто уже учится в колледжах и ВУЗах, наставники помогают с учёбой, оказывая поддержку в решении любых вопросов.
Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"В данном случае мы с помощь наставников организуем полностью и методическую подготовку для ребят уже со второго курса, вплоть до преподавания дисциплин профильных. Также участвуем в подготовке профессиональных модулей в учебной программе. И, естественно, это практическая подготовка. Практическая подготовка ребят с дверей отдела кадров до выпуска с обучением по профессии и с квалификацией".
Такое активное взаимодействие с наставниками ускоряет адаптацию выпускников учебных учреждений на производстве.
Матвей Загреба, калильщик цеха производства крепежа ОАО "ММК-Метиз"
"В цех производства крепежа я пришёл в 2023 году, учась студентом в политехническом колледже. Мне сразу показали предприятие, на котором я буду работать. Показали наставника, с кем я буду работать. Оборудование в цеху стоит новое. Для меня возникают вопросы: как оно работает, как устроен процесс производства. И наставник мне всегда подскажет и поможет. Это даёт возможность освоить оборудование. Быстрее войти в рабочий процесс".
Наставники помогают осваивать новую профессию и сотрудникам, которые не имеют необходимой квалификации.
Альбина Косолапова, инструктор производственного обучения ОАО "ММК-Метиз"
"У нас даже проходят адаптацию и юристы, и журналисты, и учителя. Т.е. те люди, которые не имеют навыков производственного образования, вернее, технического образования. Мы их обучаем здесь, на рабочем месте. В мою обязанность входит обучение их теоретическому материалу, помочь им адаптироваться на рабочем месте, а также помочь им при сдаче экзамена и получении профессии".
Благодаря проекту наставничества коэффициент закрепляемости новых сотрудников на ММК-Метиз вырос до 83-84%. Этот впечатляющий результат и был отмечен на Всероссийском конкурсе наградой "Лучшая практика наставничества".
Виктория Сидорова, ведущий специалист отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"Командная работа наставников ММК-Метиз вошла в 15 лучших практик наставничества России. Поэтому в декабре нас пригласили на платформу управления "Сенеж" для того, чтобы мы поделились опытом. Лучшие практики наставничества будут тиражироваться по всей России".
