Сергей Пушкин - исполняющий обязанности мастера участка разливки стали электросталеплавильного цеха ММК - был признан лучшим работником по итогам месяца. Он пришёл на производство в 2005 году, начинал разливщиком стали, а сейчас исполняет обязанности мастера. О своём пути на промплощадке и особенностях работы Сергей Сергеевич рассказал нашей съёмочной группе.
Автор Т. Артёменко
Оператор Е. Грудев
Сергей Пушкин, исполняющий обязанности мастера участка разливки стали ЭСПЦ ПАО "ММК"
"Ну, выбрал профессию. Потому что стабильность прежде всего. Чтобы обеспечивать семью, достаток свой. Ну, продолжение династии. Как бы да. Потому что у меня здесь родители работали. Отец вот продолжает работать. На Коксохиме. Он мне всегда говорил, что это стабильность, стабильный заработок, что постоянная работа, Т. е. не будешь мыкаться по местам, искать заработок. Ну, как бы так и происходит в данный момент. Я закончил Магнитогорский государственный технический университет в 2005 году.
По специальности "Литейное производство черных и цветных металлов. Через пару месяцев, как защитился, устроился сюда. Раньше это был мартеновский цех. Потом, с 2006 года, с апреля месяца, стал электросталеплавильный. Начинал разливщиком стали.
Первые впечатления. Ну, было как бы страшновато. Потому что кругом металл льется, искры, температура высокая. Температура металла в промковше вот на данный момент 1539 градусов". В данном случае на наш участок разливки стали приезжает подготовленный металл с участка внепечной обработки стали. Он подготовлен по химическому составу. Доведен до заданной температуры. Т. е. мы получаем полупродукт, который потом идет в сортовой цех, где производят уголки, швелера, арматура из этого полупродукта. Из заготовок делают вот такую продукцию. Моя задач, как разливщика стали обеспечивать непрерывность процесса. Т. е. следить за. Вот сейчас открытая струя льется на 2 машине. Удалять неметаллические включения, которые попадают с промковша в кристаллизатор. Ну, спокойная, безаварийная работа должна быть. Работа требует постоянного повышения квалификации. Потому что процесс все время совершенствуется, вводятся какие-то автоматические системы, всякие инновации. И в нашу работу тоже входят предложения каких-то инновационных решений. Т. е. если мы что-то где-то видим, что можно усовершенствовать, вносим рацпредложения, чтобы руководство приняло к сведению и возможно разработало в будущем. Последние два года я периодически выполняю обязанности мастера на участке. На мне как бы полностью наш технологический процесс. Сверху до низу. Отвечаю за все оборудование, за работу, за непрерывную. За производство отвечаю, за коллектив — соответственно. В составе бригады у меня около 20 человек. Каждый человек индивидуален. К каждому человеку нужно найти подход. Молодые рабочие приходят. Т. е. обучаем молодых. Пытаемся подсказать, рассказать где-то на своем личном опыте. На данном участке слабые люди не задерживаются. Остаются только самые сильные, стойкие. На сегодняшний день отработал 19 лет. Ну, как бы смотря на все, что мне говорил отец, я как бы согласен с ним полностью. Все это время не было никаких перебоев с зарплатами. Т. е. постоянная работа, постоянная зарплата, социальные гарантии. Я благодарен отцу, что он направил меня в это русло".
Альберт Миннигулов, исполняющий обязанности участка разливки стали ЭСПЦ ПАО "ММК"
"Познакомились мы с Сергей Сергеевичем. Это был 2004 год. Как раз происходил запуск МНЛЗ. Даже 2005 год. Познакомились с ним. Т. е. вместе работали. Мы можем как бы не каждого поставить на должность исполняющего обязанности мастера. Сергей Сергеевич показал себя, что он ответственный. Люди его уважают. В коллективе это самое главное, я считаю. Т. е. раз человек пользуется уважением, значит, в коллективе не будет каких-нибудь минимизаций, не произойдет нештатных ситуаций. И благодаря тому, что коллектив его уважает, те задачи, которые будут поставлены, я думаю, они будут все выполнены. с высокой отдачей и качеством".
