Магнитогорский металлургический комбинат вошёл в топ-50 крупнейших работодателей России по версии журнала "Forbes". В рейтинге он находится на 29 месте, опередив другие металлургические предприятия, такие как ЕВРАЗ, Мечел, Северсталь и Новолипецкий металлургический комбинат. Политика ММК в сфере устойчивого развития получила высокую оценку экспертов, а сам комбинат был удостоен статуса "Золотого работодателя". Подробности - далее.
Forbes оценивал компании по трём основным направлениям: экология, сотрудники и общество, а также корпоративное управление, и ММК был признан лидером по всем этим параметрам. В зависимости от набранных баллов, участники рейтинга делятся на четыре категории: "Платина", "Золото", "Серебро" и "Бронза". Комбинат получил наивысшую оценку по критерию корпоративного управления - "платину". И удостоился "золота" по остальным критериям. Стальной гигант активно работает над улучшением экологической ситуации, повышением социального благополучия своих сотрудников и местного сообщества, а также уделяет внимание развитию кадрового потенциала и улучшению условий труда.
Олег Парфилов, и.о. директора по персоналу ПАО "ММК"
"С 15-го года мы потратили уже более 100 миллиардов на наши экологические программы. Мы являемся участниками федерального проекта "Чистый воздух". С 17-го года, когда стартовал этот проект, мы улучшили комплексный индекс загрязнения атмосферы в городе Магнитогорске в три раза".
Что касается социальной политики, то сейчас она ведётся по 11 направлениям. На эти цели заложено около 3,5 миллиардов рублей. Напомним, накануне был подписан новый коллективный договор. Более трети предложений от сотрудников ММК были учтены в итоговом документе. Они касались повышения социальных гарантий, увеличения различных выплат, предоставления социальных отпусков и принятия других мер.
Олег Парфилов, и.о. директора по персоналу ПАО "ММК"
"Спектр очень широкий. Начиная от поддержки детства-материнства, проведение всевозможных культурно-массовых мероприятий, санаторно-курортное лечение, ну и многие другие мероприятия. И мы неоднократно получали высокую оценку по нашему коллективному договору".
Несмотря на все трудности текущего момента, руководству Магнитогорского металлургического комбината удалось не только сохранить, но и увеличить расходы на социальную сферу по всем направлениям, включая те, которые не были отражены в коллективном договоре. Одним из примеров является новая программа "Льготная ипотека", которая стартует в 2024 году.
Олег Парфилов, и.о. директора по персоналу ПАО "ММК"
"В декабре генеральным директором было подписано положение о оказании помощи молодым специалистам, в возрасте до 40 лет, при оформлении ипотечного кредитования. Компенсация до 50 процентов по ипотеке и не более 20 тысяч рублей, то есть это порядка 240 тысяч рублей в год поддержка на ипотеку со стороны ММК".
Высокие позиции ММК в рейтинге Forbes свидетельствуют о том, что его политика в области устойчивого развития действительно приносит результаты. Работа в компании не только обеспечивает стабильный доход и привлекательный социальный пакет, но и дает возможность стать частью амбициозной команды, которая вносит вклад в развитие города и региона.
