Управление кадров ММК вошло в число победителей Всероссийского конкурса "Наставничество - 2026" в номинации "Наставничество на производстве". Организатором престижного мероприятия выступает Министерство просвещения Российской Федерации. Конкурс ориентирован на выявление и тиражирование лучших наставнических практик.
На ММК институту наставничества традиционно уделяется особое внимание. Это один из приоритетных элементов системы обучения персонала, основными целями которой являются формирование навыков безопасного труда и создание условий для максимально быстрой адаптации молодого работника на производстве и в коллективе, создание среды возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудника. Данная практика успешно тиражируется на все предприятия Группы компаний ММК, обеспечивая единый высокий стандарт подготовки кадров.
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"После того, как приходят к нам на трудоустройство выпускники, мы закрепляем за каждым из них наставника, старшего рабочего, который объясняет не только азы по своей профессии, но и в целом вовлекает в культуру предприятия".
Сегодня в Группе компаний ММК действуют свыше 10 тысяч наставников, 6 тысяч из которых трудятся непосредственно на Магнитогорском металлургическом комбинате.
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"Уже начиная с обучения, молодые будущие сотрудники, придя даже только на практику, они уже знакомятся с профессией и осознанно в дальнейшем не только обучаются, но и когда приходят, они уже знают, с чем они столкнутся".
В прошлом году на ММК было принято на работу более 1600 молодых работников. В первом полугодии 2026 года ряды сотрудников комбината пополнили 387 новоиспечённых специалистов. Эффективность системы наставничества подтверждается результатами исследования, согласно которым у 83% молодых работников полностью оправдались ожидания относительно профессиональной деятельности.
Чтобы быть примером и авторитетом для молодых сотрудников, наставнику необходимо поддерживать свой профессиональный уровень. На корпоративной интерактивной обучающей платформе iop.mmk.ru представлены более 200 онлайн-курсов по 40 направлениям подготовки. В компании реализуется комплексная развивающая программа, в рамках которой разработаны тренинги "Деловое общение", "Молодое поколение - кто они?", а также курсы обучения по темам: "Эффективный наставник" и "Осознанная безопасность".
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"Стараемся прививать осознанный подход к безопасности, когда сам человек должен понимать, что на нём в первую очередь лежит ответственность за самого себя, за безопасное выполнение работ, осознанная безопасность – это уже способ мышления, новый подход с точки зрения безопасности".
Высокой оценки жюри конкурса "Наставничество" удостоилась и реализованная на ММК уникальная программа "Герои стойкости и духа", в рамках которой топ-менеджеры комбината - генеральный директор ММК Павел Шиляев и директор по персоналу - Олег Парфилов - стали наставниками для участников СВО и региональной программы "Государственное и муниципальное управление. Герои Южного Урала".
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"Им начитывали лекции по муниципальному управлению, государственному, мы делились именно своим опытом управленцев, как нужно поступать, принимать какие-то управленческие решения".
По итогу реализации программы "Герои стойкости и духа" все её участники включены в кадровый резерв на управленческие должности подразделений Группы компаний ММК.
Олег Парфилов, директор по персоналу ММК
"Любой руководитель должен быть в первую очередь лидером, когда топ-менеджер становится наставником, для других это является таким лидерским поведением, т. е. начинать надо с самого себя".
