В точном соответствии с федеральными трендами и кадровыми потребностями предприятия. Президент страны объявил 2023-й год годом педагога и наставника. На ММК-Метиз система наставничества существует с незапамятных времён, отлажена и даёт свои результаты. Те рабочие, кто несколько лет назад были учениками, набравшись опыта, сами становятся учителями. Признаваясь при этом, что в их понимании слово "наставник" имеет значение гораздо глубже, чем обучение техническим навыкам. Как происходит производственная преемственность поколений - узнавал наш корреспондент.
Производство метизов - процесс сложный, многоходовый и высокотехнологичный. Без опыта и навыков здесь делать нечего. Визуально специалист как будто и не очень занят - движения неспешны, агрегат работает словно сам по себе. Конечно, автономность кажущаяся, болты, а именно это вид крепежа изготавливается на агрегате, сами себя не сделают. А профессия нашего героя называется "наладчик холодно-штамповочного оборудования". Нет резких телодвижений, а жерло станка выдаёт изделия одно за другим? Это означает лишь то, что всё работает штатно. Агрегат отлажен и план будет выполнен. Николай пришёл на "метизку" по проторенной дорожке: по совету друга после службы в армии. Было это чуть более десяти лет назад. Сначала стропальщик, Николай решил двигаться вперёд, благо руководство вовремя заметило пытливого юношу. Сегодня уже наставник молодёжи, Николай помнит свою пору ученичества и то, чему его в первую очередь учили старшие опытные товарищи. Они привили ему стойкое убеждение: начинать знакомство с новой работой с уровня зарплаты в корне неверно, первым делом нужно вникнуть в суть производственного процесса.
Николай Сменчугов, наладчик холодно-штамповочного оборудования производства крепежа ОАО "ММК-МЕТИЗ"
"Некоторые люди сюда приходят и спрашивают: сколько здесь зарабатывают, сколько получают. Ну, сё, что заработаешь - то твоё. Здесь первый вопрос - как работает оборудование, как его настроить. Чтобы оно работало, приносило продукцию. Соответственно, и зарплата будет".
Существующая в том или ином виде всегда, школа наставничества в ОАО "ММК-МЕТИЗ" претерпела мощную трансформацию три года назад, когда к обучению должностным компетенциям добавился серьёзный пункт: воспитание корпоративной культуры, осознания сопричастности к великому. С прошлого года система расширена, и сегодня наставничеством охвачены все потоки желающих влиться в коллектив метизников. Здесь два основных потока - что называется, "с улицы", либо студенты ВУЗа и колледжа. Тот самый "профессионалитет", о котором мы много и подробно рассказывали. Недавно Николай выпустил в свободное плавание ученика, который старше его по возрасту, более того, уже работавшего на "метизке".
Николай Сменчугов, наладчик холодно-штамповочного оборудования производства крепежа ОАО "ММК-МЕТИЗ"
"Всё время слушал, исполнял то, что надо, что от него требовалось. Так и научился, сейчас работает, выпустился, не соврать, года четыре-пять назад. Сейчас работает, бывает и мне подсказывает, если я чего-то не понимаю. Отношения у нас как-то сразу дружеские сложились".
Про дружеские отношения между наставником и учеником - это норма, а не исключение. Наставничество на "ММК-МЕТИЗ" в принципе считают универсальным инструментом передачи и жизненного опыта, и профессиональных навыков. Основанном на доверии и партнёрстве. Комплексный и системный подход к институту наставничества уже дал свои плоды даже в цифрах. Если в 20-м году на предприятии 131 человек был адаптирован и 66 обучено, то в прошлом году эти показатели были 188 и 138 человек соответственно. Ну а что касается воспитания корпоративной культуры, то бывает, эта культура проявляется всего в одной фразе, после которой ничего не надо объяснять.
Николай Сменчугов, наладчик холодно-штамповочного оборудования производства крепежа ОАО "ММК-МЕТИЗ"
"Ну, наверное да, я маленький винтик большого механизма".
