Чтобы было, кому передать эстафету. На площадке ММК-Метиз состоялась первая экскурсия школьников в рамках всероссийского проекта "Первые в профессии". Это часть национального проекта "Образование", призванная сориентировать нынешних школьников в выборе своей будущей профессии. Проблема молодых рабочих кадров актуальна для всей страны, имеет под собой массу объективных причин, поэтому, уверены на предприятии, только системный и комплексный подход к её решению может привести к положительной динамике.
"У меня растут года, будет и семнадцать. Где работать мне тогда, чем заниматься" - это профориентационное стихотворение Маяковский написал почти сто лет назад, в 1928 году. Так что проблема трудоустройства молодёжи не нова. Другой вопрос - пути её решения. Чтобы не для отчёта, а для появления молодого специалиста в цехе. Канули в лету времена, когда в горно-металлургический институт или 13-е ПТУ шли, потому что больше некуда. У сегодняшней молодёжи есть выбор, где и как строить своё будущее. Как молодые люди это право реализуют - тема отдельной дискуссии. Сделать выбор в пользу стабильности и уверенности в завтрашнем дне - стать рабочим - одна из целей проекта. У которого есть и экономический аспект.
Дмитрий Попов, начальник отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"Мы рассчитывали из расчёта стоимости поиска кандидата на наши профессии, с учётом обучения, адаптации. И те вложения, которые сейчас, на данном этапе пойдут в школьников, в сравнении даже через пять-восемь лет (с учётом профессионалитета), данные затраты окупаются".
Экскурсия на завод начинается с музея предприятия. Это логично. Здесь ребят знакомят с историей возникновения, героическими страницами в летописи завода, людьми, прославившими "метизку" в ту или иную эпоху. Для сравнения - старые станки и механизмы, образцы выпускаемой продукции тогда и сейчас. Многие факты, изложенные во время экскурсии, показывают детям: ММК-Метиз смело можно называть уникальным предприятием. Здесь не просто чтут свою историю. Её считают лучшим фундаментом для строительства будущего.
Евгения Орехова, директор музея ОАО "ММК-Метиз"
"1942 год. В это время в нашем городе было организовано три предприятия - завод по изготовлению металлоизделий, калибровочный завод и завод по изготовлению сетки. В дальнейшем эти заводы были переформированы, и слышали, наверное, такие названия - метизный завод и калибровочный завод. Слышали?"
Сразу после музея - общее фото с "Болтиком". Как бы для наглядности, потому что следующая остановка - производство крепежа, болтов в частности. Ещё одним пунктом будет производство канатов. Подразделения выбраны неслучайно. Над экскурсионным маршрутом в рамках проекта "Первые в профессии" в принципе пришлось поработать: воедино нужно было свести десяток параметров.
Михаил Конев, инженер первой категории группы по коммуникациям и рекламе ОАО "ММК-Метиз"
"Производство крепежа, где мы сейчас с вами находимся и производство высокоуглеродистой проволоки и канатов. Такой выбор был сделан неслучайно, потому что благодаря инвестиционной программе эти два производства были подвергнуты глобальной модернизации. Здесь был сделан ремонт, установлено новое оборудование. Улучшились условия безопасности для экскурсионной группы. А выпуск продукции стал более зрелищным и интересным".
Наставничество, как таковое, всегда было характерным для предприятий нашего города, будь то комбинат, "метизка" или "калибровка". О нём, как оптимальном инструменте, вспомнили, когда вопрос обновления и омоложения рабочих кадров встал, что называется ребром. Сегодня наставник на ММК-Метиз - вполне естественная, штатная и очень необходимая единица. Что же до слегка испуганных урчанием гигантских агрегатов школьников, то некорректно было бы говорить, что после экскурсии они всем классом записались в юные метизники. Но то, что им было любопытно и интересно - это факт. Значит, первый шаг в сторону заводской проходной они уже сделали.
