Накануне был подписан новый Коллективный договор ПАО "ММК". Из 90 предложений, которые поступили от трудового коллектива комбината, порядка 35 процентов вошли в документ. Они касаются повышения социальных гарантий, увеличения ряда выплат, предоставления социального отпуска и многого другого.
В начале встречи Павел Шиляев сделал несколько акцентов по редакции нового договора. Во-первых, комбинат намерен продолжать целый ряд социальных программ, в их числе медицинское страхование, компенсация стоимости путёвок, питание, детский отдых, поддержки материнства, многодетных семей, ветеранов и многое другое. Также Павел Владимирович подробно остановился на теме охраны труда и промышленной безопасности. По его словам, помимо прочих мероприятий, на производстве готовы внедрять такие высокотехнологичные подходы к охране труда как цифровизация, искусственный интеллект, машинное зрение и роботов. Это нужно для того, чтобы либо не допускать работника в опасную зону, либо полностью заменить работника роботом.
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"То, что мы сейчас ведём работу по всей территории. Например, на ЦПАШ мы должны завершить работу. Когда сцепка вагонов, когда сложно пройти между вагонами и вручную расцепить, а потом снова зацепить. Это монотонная и опасная работа, там мы зашли в проект и он должен быть реализован. Мы хотим полностью заменить труд человека, поставить там роботизированные комплексы".
Также Павел Шиляев сделал акцент на продвижении здорового питания на производстве. Сегодня в цехах ремонтируют столовые и возводят новые. Ещё одна социальная ответственность ММК - тема экологии. Комплексный индекс загрязнения атмосферы к концу года составит 5,3. По сравнению с 2017 годом улучшение - более чем в 3 раза. Что же касается предложений от коллективов металлургического комбината, в этом году их поступило порядка 90, 35% из них были приняты работодателем и вошли в коллективный договор.
Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"Изменения коснулись практически всех разделов коллективного договора: улучшились разделы по оплате труда, по социальному развитию коллектива, по работе с молодёжью, раздел значительно изменился по охране труда - как абсолютные цифры в сторону увеличения причём очень значительного, так и увеличились набор льгот, гарантий, преференций в области компенсации рисков. Например, компенсация морального вреда в случае несчастного случая на производстве".
Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"
"Мы практически по всем направлениям коллективного договора усилили поддержку и помощь. В том числе ввели дополнительные предложения. Ну, например, этого нет в коллективном договоре, но с 1 января мы объявили и запускаем льготную ипотеку, посмотрим, насколько это будет востребовано, насколько это получит развитие. А дальше, если потребуется, будем вносить корректировки".
Льготная ипотека положена работникам в возрасте до 40 лет. Предприятие берёт на себя выплату половины процентной ставки. Добавлю, что сегодня в первичную профсоюзную организацию входят 44 юрлица ПАО "ММК", комбинат является основной организаций профсоюза.
