"Посвящение в металлурги" - именно так называется новый проект, запущенный этой осенью Союзом молодых металлургов. Благодаря ему молодые работники ПАО "ММК" получили возможность напрямую пообщаться с руководителями предприятия, его подразделений, профсоюзного комитета. Задать важные вопросы и получить на них ответы.
В большом зале Дворца культуры металлургов имени Орджоникидзе собрались представители двенадцати подразделений Группы ПАО "ММК". Большинство из них работает на предприятии не более года. А потому напутствие, данное в начале встречи директором по персоналу Олегом Парфиловым, было весьма уместным.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Конечно же, здоровья, творческих успехов, профессионального роста! Чтобы вы делали карьеру, стремились, учились, пробовали и ошибались. Поверьте, как в спорте говорится, "поражение - это первый шаг к победе", так же и любая ошибка - это опыт, который вы приобретаете".
А дальше - сразу к вопросам. Не дежурным, а по-настоящему важным для молодых работников. Например, о том, есть ли у девушек на ММК перспективы сделать карьеру. Ведь большинство руководителей на предприятии - мужчины. Директор автотранспортного управления Виктор Шишкин рассказал, что в его подразделении за последние пару лет появилось около 120 женщин-водителей. Со временем кто-то из них вполне может занять руководящие должности.
Виктор Шишкин, директор ООО "Автотранспортное управление"
"Сначала механики, потом, возможно, начальники участка, либо даже начальники цехов. Это будет больше зависеть от того, насколько женщины будут готовы вовлекаться в управление коллективом, в его развитие. Сейчас я могу сказать, что этот потенциал существенный, он есть".
Много тревог связано не только у молодых, но и у более опытных сотрудников с закрытием на реконструкцию Северного моста через Урал. Руководители признали, что серьёзных неудобств не избежать. Но заверили, что предпримут все возможные меры для облегчения ситуации. Это и строительство парковки на 3,5 тысячи мест с понтонной переправой и дополнительной проходной, и увеличение количества рейсов общественного транспорта, и масштабная реконструкция улицы Кирова. Были и очень личные вопросы, касающиеся того, как проявлять инициативу и не вызвать негативную реакцию от более опытных коллег, как доносить свои пожелания до руководства. В нынешних реалиях получить обратную связь гораздо проще, чем прежде. Например, через приложение "Мой профсоюз".
Борис Семёнов, председатель ППО Группы ПАО "ММК" ГМПР
"34 тысячи авторизованных пользователей. А там только члены профсоюза могут авторизоваться. 85% - члены профсоюза. Фактически, с учётом "сарафанного радио", все могут хоть как-то использовать его. Или попросить соседа/коллегу что-то написать или информацию получить. А вот из всех здесь присутствующих, авторизованных в мобильном приложении - 56%".
Главные выводы из прошедшей встречи очевидны. Молодые работники неравнодушны и заинтересованы как в собственном развитии, так и в совершенствовании условий труда, атмосферы в коллективе, подходов к производству. Ну а руководители, в свою очередь, стали гораздо более открытыми и готовыми к диалогу.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Мне очень интересно с вами пообщаться. Оставлю свой контакт, приходите - поговорим. Может быть, вы предложите какие-то варианты, какие считаете важными. Чтобы мы могли взять их в работу".
А раз диалог получился уже с первой попытки, такие встречи наверняка станут традиционными.
