Приобщение к корпоративной культуре и ценностям - первый шаг для того, чтобы влиться в новый рабочий коллектив и основная цель конкурса для молодых сотрудников ОАО "ММК-Метиз". В третий раз команды, состоящие из работников подразделений метизного завода, чей трудовой стаж на предприятии не больше года, встретились в рамках состязания "Шаг вперёд".
Вместо производственного оборудования в руках - ножницы, листы бумаги и прочие подручные средства, вместо цехов - уютный зал центра подготовки кадров "Персонал". Вот уже третий год подряд в преддверии Нового года здесь собираются молодые сотрудники ММК-Метиз, чтобы не только силами помериться, но и себя показать. Кому? В первую очередь руководству.
Дмитрий Кузин, начальник по производству ОАО "ММК-Метиз"
"Уверен, что они потом смогут реализовать полученные навыки на промплощадке. А мы смотрим на них, ищем звёздочек. Потом будем развивать лидерские качества, давать перспективу роста. Ставить более сложные задачи - и это шаг к развитию предприятия".
Казалось бы, где завод и где ответы на вопросы викторины, создание бумажного виадука и игра в мяч? Но организаторы конкурса "Шаг вперёд" уверены - именно здесь в тёплой дружественной обстановке рождаются новые профессионалы "метизки".
Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"
"Наша добрая традиция в конце года собираем вновь принятых работников для того, чтобы они в неформальной обстановке ощутили эту заботу в плане адаптации, так и дальнейшей заботе и возможности развития их на заводе".
По традиции в конкурсе принимают команды из нескольких подразделений ММК-Метиз. В составе - как молодые работники, так и их наставники. Именно они являются проводниками новичков в большой трудовой коллектив.
Альбина Косолапова, инструктор производственного обучения ОАО "ММК-Метиз"
"За изменениями ребят наблюдаю, как изменяются не только в конкурсе, но и как пришли на завод. Мужской коллектив. Кто-то возмужал, набрался смелости, решимости. С этими знаниями, багажом пойдут дальше по жизни".
Конкурс состоит из двух этапов. Первый - заочный: задача сделать доброе дело для своего предприятия. Тут фантазия участников безгранична.
Иван Асабин, наладчик ОАО "ММК-Метиз", участник конкурса "Шаг вперёд"
"Был также первый тур: нужно было сделать хорошее дело. Мы с нашей командой отремонтировали спортзал своими силами, полностью покрасили, заменили обивку на тренажёрах, почистили, отбелили. Логотип нанесли".
Во втором этапе команды как раз встретились очно друг с другом. По итогам этого года первое место завоевала команда сталепроволочного производства "Задира". Кроме памятных призов победители получили ещё один необычный подарок:
"Я хотел бы пригласить команду победителей 12 числа к себе в кабинет на завтрак. Уверен, состоится интересная беседа. Нам есть, что друг другу рассказать много нового".
И возможно уже завтра кто-то из этих молодых сотрудников заявит о себе и займёт нишу руководителя на предприятии.
