Знать отлично историю своего предприятия, уметь работать в команде и быть всегда готовым прийти коллеге на выручку. Чтобы новый работник эффективно выполнял обязанности, его сначала необходимо приобщить к корпоративной культуре и ценностям. Такова цель конкурса "Шаг вперёд 2022" для сотрудников ОАО "ММК-МЕТИЗ".
Целый макаронный город вырос на столах участников. Задача - построить самую высокую башню, отдельные бонусы - за красоту и оригинальное название. Иван Березин говорит, поначалу их хрупкое здание никак не могло устоять, поэтому всей командой придумывали стратегию. В итоге башня получилась не только устойчивой, но и самой высокой - более 190 сантиметров.
Иван Березин, наладчик оборудования ОАО "ММК-МЕТИЗ"
"Это всё благодаря слаженной командной работе, мы все действовали совместно, решения принимались соответственно только в команде. Сегодня было очень интересно, много игр, также я много узнал кое-что об истории нашего завода, было интересно поработать в команде и узнать людей".
Все участники конкурса - сотрудники "ММК-Метиз", которые работают на предприятие менее года. У каждой команды - свой наставник, опытный сотрудник завода. Причём он поддерживает молодёжь не только сегодня во время игры, но и каждый день - на производстве. Эльвира Хорсова после 35 лет работы на заводе, выйдя на пенсию, стала инструктором производственного обучения. Сегодня в её команде девушки, которым она помогает постичь профессию лаборанта. Говорит, во время игры сразу видно лидеров.
Эльвира Хорсова, инструктор производственного обучения ОАО "ММК-МЕТИЗ"
"Люди бывают разные и есть те, кого не нужно тянуть, они в своей атмосфере, им нравится жить именно так. А кто-то порой в новом коллективе стесняется это проявить, вот потому подтолкнуть надо, дать им цель в жизни. Это моя работа, я этим занимаюсь".
На ММК-Метиз большое внимание уделяют процессу адаптации молодых работников на предприятии. В течение года им помогают влиться в коллектив и новую работу.
Татьяна Антипова, руководитель центра обучения и развития персонала ОАО "ММК-МЕТИЗ", организатор мероприятия
"Это не только профессиональная подготовка и профессиональное обучение и адаптация к профессии - это ещё и адаптация к корпоративной культуре нашего предприятия, к нашим корпоративным ценностям и компетенциям".
Первый конкурс прошел успешно. В планах предприятия и в дальнейшем проводить подобные деловые игры. Победителей наградили дипломами и подарками, а также экскурсией по структурным подразделениям ОАО "ММК-МЕТИЗ".
