Познакомили с матрицей оценки рисков, представили иерархию мер контроля. На базе корпоративного центра подготовки кадров "Персонал" состоялся тренинг по безопасности. Участие в нём приняли руководители структурных подразделений комбината. Обучение прошло в рамках проекта "Трансформация культуры безопасности", который реализуют на ММК специалисты московской компании "Тэктис" - с целью сформировать максимально безопасную и комфортную среду на производстве.
Начало тренинга по безопасности - постановка целей и задач, в первую очередь личных. Руководители подразделений ПАО "ММК" рассказали в рамках знакомства со спикером чего ждут от этой встречи.
Андрей Полинов, главный доменщик ПАО "ММК"
"Мне интересно на этом тренинге понять, если у вас такие модели, чтобы залезть в головы нашим работникам. Я очень вовлечён в безопасность. Есть такие красные линии,
которые я не готов переступать, а для работников пока нет таких моделей, которые позволили бы залезть ему в голову и сказать твоя безопасность - это твоя личная безопасность".
Алексей Бельтюков, начальник УОТиПБ ПАО "ММК"
"Цель у всех одна - безопасность, 0 травм. Каждый идёт к этой цели по-разному.
Сплотить с точки зрения единого пути к этой цели, единого понимания и передачи его сотрудникам - вот это очень важно".
В основе тренинга - решение практических кейсов через изучение и разбор реальных ситуаций. Спикер рассказала об этапах трансформации процессов управления безопасностью, познакомила с основами риск-ориентированного подхода.
Евгения Мартусенко, старший консультант компании ООО "Тэктис"
"Мы очень много делаем для того, чтобы минимизировать последствия, но у нас нет таких инструментов, чтобы время отмотать назад и сделать что-то, чтобы этого не было. Так вот сейчас мы будем разбирать, как работать с тем, чтобы минимизировать этот риск до того, как он был реализован".
Тренинг состоялся в рамках проекта "Трансформация культуры безопасности", который начали реализовывать на ММК в ноябре. Вопросы охраны труда всегда являлись приоритетным для руководства Магнитогорского металлургического комбината. Этот проект - новый взгляд на ситуацию.
Алексей Бельтюков, начальник УОТиПБ ПАО "ММК"
"В большей степени отправной точкой стало наше понимание необходимости изменений в отношении безопасности людей и выхода на качественно новый уровень безопасности и отношения к этой безопасности работников".
Александр Евдокимов, начальник сортового цеха ПАО "ММК", руководитель проекта
"Ключевыми целями проекта "Трансформация культуры безопасности" являются всё те же цели, которые мы преследуем и всегда, то есть для нас, как для руководства ММК, очень важно, чтобы наши люди, которые работают на нашем предприятии, уходили с комбината живыми, здоровыми. Это основная цель для нас, как для руководящего состава Магнитогорского металлургического комбината".
Проект запущен по инициативе Управления охраны труда и промышленной безопасности ММК и курируется лично генеральным директором комбината. Помогает реализовывать задуманное компания "Тэктис", которая специализируется на разработке и внедрении инноваций в сфере охраны труда и промбезопасности.
Юрий Цику, директор проектов компании ООО "Тэктис"
"Сама механика трансформации по нашей методологии состоит из большого количества обучений, мы создаём тренинги для разных групп. Для рабочих, руководителей.
Затем не менее большой комплекс практический отработки и удержание новых привитых норм".
Проект уже стартовал в пилотных цехах - ЛПЦ-5 и ККЦ, далее планируется его масштабирование. Поэтапно в проект будут вовлечены все службы комбината и подрядных организаций для кросс-функционального взаимодействия. В рамках проекта пройдут подобные сегодняшнему тренинги для всех участников производственного процесса, а также практические отработки по внедрению инструментов безопасности.
Андрей Полинов, главный доменщик ПАО "ММК"
"Любая учёба, которая проводится, она направлена прежде всего на то, чтобы мы могли скоммуницировать свои восприятия на наших подчинённых. Обучение, которое мы сейчас проходим, даст нам возможность использовать новые инструменты, возможность проникнуть в сознание наших работников".
С целью удержания новых норм уже создан центр трансформации, который в том числе будет анализировать результаты работы. Руководители ММК уверены: проект поможет сформировать новую волну изменений в производственной культуре ММК.
