Директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбината Олег Парфилов обсудил с представителями Союза молодых металлургов ситуацию, связанную персоналом предприятия. Встреча с активом структурных подразделений комбината прошла в рамках ежемесячного расширенного Совета молодёжной организации.
Повестка встречи Олега Парфилова с молодыми металлургами включала один, но значимый вопрос - "Рассмотрение ситуации с персоналом группы ПАО "ММК". Директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбината рассказал о стратегии удержания и сохранения специалистов.
Магнитогорский металлургический комбинат имеет большой опыт в сфере привлечения, удержания и мотивации специалистов. Руководство ММК уделяет особое внимание реализации социальных программ для своих работников, обеспечивает ежегодный рост "социального пакета". Для специалистов на предприятии созданы комфортные условия труда и существуют все возможности для карьерного роста.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Мы, на самом деле, обширную разработали программу мероприятий по привлечению и удержанию персонала. И фактически на сегодняшний день. И если подводить итоги, на сегодняшний день практически 90 процентов выполнена. Некоторые мероприятия носят долгосрочный характер, они продолжаются и идут до сих пор. Мы считаем, что мы не должны останавливаться, мы должны разрабатывать мероприятия, которые бы для наших сотрудников были ценными и являлись бы мотивационными для того, чтобы работать на ММК".
Цель встречи с активом Союза молодых металлургов - наладить обратную связь с молодёжью, создать своего рода дискуссионную площадку для обсуждения важных, в том числе кадровых вопросов. Представители молодёжной организации - это те люди, которые готовы меняться сами и менять мир вокруг себя.
Олег Ежов, председатель Союза молодых металлургов
"Союз молодых металлургов - это уникальная организация, которая занимается молодёжью у нас в городе. В составе у нас уже более четырёхсот человек. Ребята со своими идеями приходят, хотят реализовать себя, хотят показать свои возможности, что-то проектируют, организовывают какие-то мероприятия".
Встречи с молодыми металлургами в формате активного диалога директор по персоналу ММК планирует проводить на регулярной основе.
