В Магнитогорске открылось заседание Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров России на тему: "Кадровый голод. Удержание сотрудников в регионах". Инициатором выездного формата встречи выступил Магнитогорский металлургический комбинат. В числе спикеров - топ-менеджеры ММК, Сбера, Северстали, Уралхима, Уральской стали и других крупных предприятия страны.
Эксперты утверждают, что текущий дефицит трудовых ресурсов в России достиг тревожного уровня, сопоставимого с показателями 1996 года. Рынок труда испытывает острый недостаток квалифицированных кадров по всем специальностям, но особенно это заметно в рабочих профессиях. Согласно последним данным, уровень безработицы в стране упал до исторического минимума за последние 25 лет, что усугубляет кадровый кризис.
Ситуация обусловлена множеством факторов: от общей демографической обстановки и последствий пандемии до геополитических изменений, слабой инфраструктуры городов и отсутствия карьерных перспектив в регионах. На заседании, модератором которого выступила руководитель по устойчивому развитию и связям с инвесторами ПАО "ММК" Ярослава Врубель, участники обсудили ряд ключевых вопросов, которые помогут справиться с кадровым кризисом. Примечательно, что интерес Ассоциации менеджеров был проявлен именно к небольшим моногородам, где эта проблема стоит острее.
Ярослава Врубель, сопредседатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров России, руководитель по устойчивому развитию и связям с инвесторами ПАО "ММК"
"Есть интерес к регионам. Когда летаем в командировки, очень много вопросов задают про Магнитогорск, про горнолыжку, промтуризм, Притяжение. Мы решили воспользоваться моментом. И организовать приезд для ассоциации менеджеров и комитета по ESG. Приглашены компании Уральская сталь, Северсталь, Сбер - такие гиганты. Думаю, будет очень интересно пообщаться и для спикеров, и для слушателей".
Участники встречи определили ключевые инструменты привлечения сотрудников в регионах - это повышение престижа рабочих профессий, развитие образовательных проектов, предоставление возможностей для карьерного роста и увеличение зарплат, а также забота о человеке как важный фактор кадровой политики.
Григорий Минаев, старший директор консалтинговой компании "ФБК" (г. Москва)
"Станок, он бессмысленен без человека. Если человек на нём работает, не хотя работать, - ничего хорошего не будет. Если человек не будет чувствовать свою ценность - тяжело ожидать от него стараний и подвига. Человек в первую очередь существо социальное, он должен чувствовать свою значимость".
Члены комитета также обсудили вопросы, связанные с ценностями нового поколения, потребностями молодежи, роль искусственного интеллекта и автоматизации производства в решении кадровых проблем, а также привлекательность проживания и активное участие корпораций в жизни региона, сотрудничество с муниципальными властями. Обсуждение этих тем поможет выявить пути выхода из кадрового кризиса и в дальнейшем сформировать более устойчивую и гибкую трудовую среду в стране.
