Магнитогорский спортсмен-экстремал Кирилл Фронюк готовится к очередному автономному забегу, получившему название «Большая Уральская прогулка». Маршрут пройдёт вдоль всего Уральского хребта и составит более трёх тысяч пятисот километров. О новом проекте Кирилл рассказал на пресс-конференции, на которой побывала Юлия Никифорова. 

Новая идея Кирилла Фронюка - стать первопроходцем на маршруте, который соединит юг Уральского горного хребта с севером. До него полностью пешком этот маршрут, протяженностью более 3500 километров, не проходил никто. Часть пути туристы предпочитают сплавляться на катамаранах, передвигаться на велосипедах, забрасываться с помощью всевозможной техники. На определённом этапе «Большой Уральской прогулки» к Кириллу присоединится напарник - спортсмен-экстремал Константин Чабан. Спортсмены распланировали маршрут с подъёмом на самые высокие вершины всех географических зон Уральского хребта, начиная с юга - горы Иремель, включая самую высшую точку системы - гору Народная.

КИРИЛЛ ФРОНЮК|СПОРТСМЕН-ЭКСТРЕМАЛ, ОРГАНИЗАТОР ПРОЕКТА|"БОЛЬШАЯ УРАЛЬСКАЯ ПРОГУЛКА"

Дистанция будет пролегать через весь Уральский хребет, через пять географических зон - Южный Урал, Средний Урал, Северный Урал, Приполярный Урал, Полярный Урал.

Константин Чабан присоединится после полутора тысяч километров, где-то в районе знаменитого перевала Дятлова.

КОНСТАНТИН ЧАБАН|СПОРТСМЕН-ЭКСТРЕМАЛ, УЧАСТНИК ПРОЕКТА|"БОЛЬШАЯ УРАЛЬСКАЯ ПРОГУЛКА"

Участок очень сложный - пересечённая местность, перевалы, дорога то есть, то нет, погода постоянно меняется.

По словам Кирилла Фронюка и его единомышленников, одна из целей проекта «Большая Уральская прогулка» - организация пешеходных троп вдоль Уральского хребта, популяризация туризма. Кирилла поддерживает Русское географическое общество, управление по физической культуре, спорту и туризму администрации нашего города.

АЛЕКСАНДР МИХАЙЛОВ|ПРЕСС-СЕКРЕТАРЬ ПРОЕКТА "БОЛЬШАЯ |УРАЛЬСКАЯ ПРОГУЛКА"

Есть у нас группа в «Контакте», в которой мы будем аккумулировать информацию, поступающую от Кирилла.

Всех приглашаем в наше сообщество. Оно называется так же, как и проект - «Большая Уральская прогулка».

Желающим присоединиться к прохождению маршрута - говорит Кирилл - мы будем рады.

КИРИЛЛ ФРОНЮК|СПОРТСМЕН-ЭКСТРЕМАЛ, ОРГАНИЗАТОР ПРОЕКТА|"БОЛЬШАЯ УРАЛЬСКАЯ ПРОГУЛКА"

Я выложил примерный маршрут. Каждый может ко мне присоединиться. Единственное моё условие - я не могу подстраиваться под чужой ритм. Человек сам за себя отвечает.

Стартует Кирилл Фронюк 15 июня из города Оренбурга. Окончание маршрута - Заполярье, посёлок Усть-Кара. Спортсмены планируют проходить по  50 километров в день и завершить проект в течение двух с половиной месяцев.

В центре подготовки кадров «Персонал» прошёл конкурс профмастерства «Лучшее звено: машинист крана - стропальщик - 2019». Целью его проведения стало определение качества профессиональной подготовки данных специалистов, а также выявление и поощрение лучших. Участие в конкурсных испытаниях приняли представители различных подразделений ММК и предприятий города. 

Перемещение крупногабаритного груза является значимой частью технологического процесса любого предприятия. Например, на комбинате огромными кранами оснащены, практически, все цеха, и от профессионализма управляющих ими людьми напрямую зависит безопасность окружающих. Поэтому данный конкурс его организатор - центр «Персонал» - расценил как уникальную возможность повышения квалификации. Для его участников из стоек была сооружена полоса препятствий, через которую змейкой нужно было провезти груз.

НИКОЛАЙ СТЕПАНОВ|РУКОВОДИТЕЛЬ ГРУППЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО |ОБУЧЕНИЯ АНО ДПО "КЦПК "ПЕРСОНАЛ"

Чем это может быть на предприятии? Стойка - это возможно человек, это возможно какая-то опора, конструкция, где не соблюдение работы с грузом  может привести к аварии или каким-то другим последствия.

Чтобы усложнить задачу, груз организаторы сделали малогабаритным. Ведь как известно, чем меньше груз, тем больше качки. Для выполнения этого задания пригласили 25 стропальщиков не ниже 3-го разряда и столько же крановщиков с разрядом не ниже 4-го. То есть собрались сплошь сведущие специалисты, поэтому на перевозку груза им дали всего 15 минут. Однако, когда у первой же пары червячный вал начал ходить ходуном, сбивая все вокруг, судьям пришлось больше озадачиться не временем, а качеством выполняемой работы.

ЛЕОНИД ВОЛГИН|ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ УОТиПБ ПАО "ММК"

Не все выполняют правильно. И не только по перемещению грузов, но и по соблюдение требований безопасности. Они все знают, что нужно делать, но вот делают не всё.

Более-менее ситуация разрядилась, когда пошли основные цеха комбината, чьи представители показали, что такое действительно слаженная работа. Особенно впечатлил машинист крана ЭСПЦ, у которого вал передвигался плавно, как по маслу, ни разу не шелохнувшись.  С заданием эта команда справилась за 6 минут, отметив позже, что основой слаженной работы стало умение слышать друга друга.

АЛЕКСАНДР АРАПОВ|СТРОПАЛЬЩИК ЭСПЦ ПАО "ММК"

Ну, он должен работать всегда по команде. Если где-то я ошибусь, он должен поправить меня, а если где-то он ошибётся, то я его должен поправить.

Главное вовремя всё увидеть, оценить обстановку.

ЕВГЕНИЙ АВДОНЕНКОВ|МАШИНИСТ КРАНА ЭСПЦ ПАО "ММК"

Товарищеские отношения важны, конечно.

Словом, на этом конкурсе оказались настоящие мастера своего дела, у которых было чему поучиться. Поскольку отличную слаженную работу продемонстрировало сразу несколько команд члены жюри решили взять тайм-аут для определения лучших, для которых, кстати, уже приготовлено денежное вознаграждение.  

В Объединённой сервисной компании наградили участников научно-технической конференции молодых специалистов. Больше семидесяти исследовательских работ рассмотрело жюри. Конкурсная комиссия выбрала восемь сотрудников - призёров и победителей в номинациях. Какие новаторские разработки можно увидеть уже не только на бумаге расскажем далее.

Как работает двухванный сталеплавильный агрегат, какие манипуляции с ним проводит оператор на посту управления - несмотря на то, что это не рабочее место - Данила, он здесь знает всё. Инженер-электроник усовершенствовал действующую автоматизированную систему управления печью - создал технологическую карту - где все рабочие процессы заведены в компьютер.

ДАНИЛ ВИНОГРАДОВ|ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНИК|ЦЕХА "СТАЛЬСЕРВИС № 2" ООО "ОСК"

Технологу достаточно нажать одну кнопку для того, чтобы печь перешла из одного режима в другой.

А раньше получается технологу необходимо было

нажимать на кнопки подъёма - опускания фурм, выставления заданий для регуляторов расхода кислорода, природного газа

Проект Данила был реализован в этом году. Идею своей разработки он изложил в исследовательской работе, с которой выступил на научно-технической конференции молодых специалистов Объединённой сервисной компании. И занял первое место. Жюри заметило его среди семидесяти участников на отборочном этапе, а позже и среди тридцати финалистов.

ВИКТОР ШИШКИН|ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ООО "ОСК"

Каждый год показывает, что вовлечённость, как качественная, так и количественная персонала возрастает. Работы, которые были представлены в этом году

заслуживают особого внимания не только на уровне ОСК, но и на международном конкурсе, где мы получили призовые места

ЕВГЕНИЙ КИНАШ|ВЕДУЩИЙ ИНЖЕНЕР НТО ООО "ОСК"

Очень многие работы заинтересовали руководство,

которые позволяют повысить эффективность наших работ и ремонтов, производимых компанией ОСК на комбинате

и есть задача эти работы реализовать.

Награды получили обладатели первых трёх мест, а также победители в номинациях "Лучшая исследовательская работа", "За оригинальность разработки", и "За экономический эффект". А вот "Лучшим молодым специалистом ОСК" признали сразу двух участников конференции. Среди них Кирилл Копылов, он представил сразу три разработки, которые сейчас работают в тестовом режиме.

КИРИЛЛ КОПЫЛОВ|ИНЖЕНЕР-ПРОГРАММИСТ НТО ООО "ОСК"

Первое - это у нас разработанный мессенджер, второе - это система управления транспортом предприятия.

По типу такси, заявки составляются, прописывается маршрут и так более эффективно получается управлять.

И третье - это система управления жизненным циклом лесов.

На этом молодой специалист не намерен останавливаться. Признаётся, ему интересно разрабатывать новые автоматизированные системы, который позволяют улучшить и условия труда и производственный процесс.

Магнитогорский металлургический комбинат охотно делится своими достижениями и новациями. На базе предприятия продолжает работу межзаводская школа по обмену производственным опытом. В эту среду энергетики крупных промышленных предприятий России и ближнего зарубежья снова осматривали цеха магнитогорского гиганта металургии. Какие подразделения оказались для них наиболее интересными - узнала Елена Тимофеева.

День, наполненный экскурсиями, для участников межзаводской школы начинается с посещения 11-го листопрокатного цеха . Здесь производится прокат высокого качества. Главный потребитель его - автомобильная промышленность . Экскурсовод и коллега гостей-энергетиков Сергей Казанцев  подчёркивает высокий уровень автоматизации в цехе. И предлагает подождать, чтобы насладиться удивительным зрелищем .

СЕРГЕЙ КАЗАНЦЕВ|И.О. ЭНЕРГЕТИКА ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Свариваем два куска металла лазерной машиной, которая работет среди трёх газов. Сварка проиходит без шва, его нету. После сварки происходит вырубка шва, проверка его на прочность, и после этого только в агрегат отпускаем металл".

Все четыре агрегата 11-го листпрокатного невозможно пройти, не сделав фотоснимки . На движущийся горячий оцинкованный лист , как на огонь - хочется смотреть бесконечно. В прокатном цехе - гости ММК не перестают удивляться масштабам производства .

ИГОРЬ ШЕРЕМЕТ|ЭНЕРГЕТИК ИЗВЕСТКОВО-ДОЛОМИТОВОГО ЦЕХА ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"

"В свое время я был  в командировке два раза, но там чисто ККЦ. Здесь нам удается посмотреть комбинат в целом. Всю производственную цепочку. Впечатления? Очень такой могучий комбинат, даже по сравнению с нашим Череповецким. Видно масштаб, производственные площади более такие серьёзные".

 Из огромного цеха - делегация переезжает на станцию деминерализации воды. Она крупнейшая на ММК и одна из самых мощных в Челябинской области. Этот объект обеспечивает нужды всех агрегатов комплекса холодной прокатки. Вода, используемая для приготовления смазки и охлаждения - имеет высокое качество.  Свои слова экскурсовод подтвержает, смело пробуя жидкость, прошедшую очистку на станции . 

ВАСИЛИЙ МОГИЛЬНИЦКИЙ|ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ЭНЕРГОЦЕХА ПАО "ММК"

"Это вода на выходе для обеспечения потребителей комплекса ЛПЦ-11. Вода после второй стадии обратного осмоса. Вода полностью очищенная от всех взвешенных и миробиологии, полность очищена отсолей жетскости. Это чисто две молекулы водорода и одна кислорода".

На маленьком по площади объекте - энергетики находят для себя гораздо больше интересного, чем в большом прокатном цехе. Сказывается специфика профессии. Гость из Череповца  Степан Якуничев - за время пребывания на ММК уже сделал для себя некоторые открытия.

СТЕПАН ЯКУНИЧЕВ|ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ ОБОРУДОВАНИЯ ТЕПЛОСИЛОВОГО ЦЕХА ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"

"Для себя даже на компрессорной станции кое-что насмотрели. В частности сухую градирню, которую здесь используют. У нас на комбинате пока таких градирен нет. Подумаем, может быть будем использовать у нас данную технологию".

После станции деминералиции - участников межзаводской школы по обмену опытом - ожидал ещё ряд объектов ММК. Любопытство гостей - изменило график экскурсий, расширив его временные рамки. Завтра утром представители энергетического хозяйства отправятся в Череповец - чтобы знакомиться с достижениями и новациями предпрития "Северсталь".

Благотворительный фонд "Металлург" продолжает череду праздничных мероприятий, посвящённых Международному дню защиты детей. Ежегодно своим вниманием благотворители охватывают более 11-ти тысяч детей и подростков, проживающих, как в городе Магнитогорске, так и в сельских районах. Многогдетные семьи в этом году впервые пригласили в детский развлекательный центр "Космолэнд". Рассказывает Юлия Никифорова. 

Программа поддержки многодетных семей благотворительного фонда «Металлург» "Дружная семья"  действует уже 11 лет. Самые первые семьи работников Магнитогорского металлургического комбината, в которых воспитывается трое и более детей, встали на учёт в фонд в 2008 году. Тогда их было всего 130. Сегодня, 11 лет спустя, количество многодетных семей возросло почти в 10 раз. Их уже 1219. В них воспитывается 3850 детей. Более того - они продолжают прибывать и это очень радует благотворителей.

ВЕРА ОГУРЦОВА|МНОГОДЕТНАЯ МАМА

У нас трое детей, девочки все. Здесь средняя и младшая. Это Ева и Ксения. Еве - 9, Ксении - 3, есть ещё старшая. Ей 11.

Программа "Дружная семья" очень разнообразна и включает в себя разные аспекты. Это не только развлекательные мероприятия, но и оздоровление детей, и лечение, и помощь в решении многочисленных финансовых вопросов, которые неизбежно возникают в больших семьях.

НАДЕЖДА ЛИХОВА|ЗАВЕДУЮЩАЯ ДЕТСКИМ ОТДЕЛОМ БФ "МЕТАЛЛУРГ"

Ключевым моментом является оказание материальной помощи семье, сертификаты ко дню рождения детей, ко Дню защиты детей каждая семья получила сертификаты на приобретение товаров в нашем магазине. Они у нас посещают аквапарк раз в квартал, оздоравливаются в центре «Уральские зори» по 7 дней в межсезонье.

Конечно же, пригласить  всех детей из многодетных семей в один день в детский развлекательный центр "Космолэнд" у сотрудников фонда "Металлург" не получилось. Гостями праздника стали только 60 ребят. Для остальных семей благотворители приобрели пригласительные билеты. Они смогут побывать здесь в любой удобный для себя день.

 Дело в том, что с первого июня стартовала ставшая уже традиционной кампания по трудоустройству подростков. В инициативе муниципального предприятия КПРУ самое деятельное частие приняли управление образования и Центр занятости населения. Какие цели у авангарда трудовых отрядов - выяснял Игорь Гурьянов.

Да, в кадре дети, но будет всё по-взрослому - и работа, и оплата. И миссия. Так категорично утверждать нам позволяет пятилетний опыт детских трудовых отрядов на городских погостах. Общее количество трудоустроенных, начиная с 2015-го года, перевалило отметку в полторы тысячи человек. Пожалуй, никакое другое муниципальное предприятие такими объёмами и столь системным подходом похвастать не может. Только в прошлом году здесь поработали, и, повторим, заработали, более четырёхсот ребят. Каждый рабочий день начинается с постановки задачи и инструктажа. На первом месте - соблюдение правил техники безопасности.

ЕВГЕНИЙ МОГУЛЕВЦЕВ|ДИРЕКТОР МП "КПРУ Г. МАГНИТОГОРСКА"

Безопасно, не балуемся, спокойно всё собираем и выносим. Соблюдаем технику безопасности.

Работу подростков директор муниципального предприятия КПРУ Евгений Могулевцев предпочитает курировать лично. Аудитория хлопотная, чего уж там. Но и благодарная, с первого мешка и первых загруженных носилок понимающая, что делают нужное и благородное дело. В КПРУ так построили взаимоотношения, что кроме заработка работа на городских погостах несёт громадную воспитательную нагрузку. Память должна быть чистой, понимают дети. В отличие от некоторых взрослых, до сих пор не исполняющих примитивные правила: собери мусор в мешок, вынеси к проезду - его обязательно уберут. Впрочем, вернёмся к десанту. Работают, словно муравьи: туда, где не проходит спецтехника, выстраивается живая цепочка. У каждого в руках - небольшая охапка мусора. Через день вот эта куча исчезнет. Как исчезли тысячи тонн мусора за время действия долгосрочной программы КПРУ по благоустройству городских кладбищ.

ЕВГЕНИЙ МОГУЛЕВЦЕВ|ДИРЕКТОР МП "КПРУ Г. МАГНИТОГОРСКА"

Реализуя мероприятия по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14-ти до 18-ти лет, мы решаем задачи по содействию подрастающему поколению в профессиональном самоопределении, патриотическом воспитании, а так же в профилактике правонарушений среди несовершеннолетних.

О том, что подход к трудоустройству подростков, как и к решению глобальной задачи по наведению порядка, системный и комплексный, говорит и следующий факт. О сайте МП КПРУ мы уже много рассказывали. В помощь трудовым десантам организован ещё один ресурс с обратной связью.

ЕВГЕНИЙ МОГУЛЕВЦЕВ|ДИРЕКТОР МП "КПРУ Г. МАГНИТОГОРСКА"

Нами создана группа "Вконтаке" "Чистые погосты", где ежедневно выкладываются результаты работы, иформация для родителей и жителей нашего города. Подписывайтесь и следите за чистотой на наших кладбищах.

Механизм участия в благоустройстве городских погостов через социальную сеть достаточно прост. Если вы заметили какой-то непорядок во время посещения могилы своего близкого, сфотографируйте это и выложите в группе. Реакция последует незамедлительно. И ещё раз о морали: старый мусор дети уберут. Новый мусор сделаем мы, взрослые. Или не сделаем, если вспомним два русских слова: культура и память.

Гость программы: Мария Морщакина, старший специалист группы по взаимодействию со СМИ УМВД России по г. Магнитогорску

Тема: О доверчивости одних граждан и недобросовестности других - мошенничество.