"Партнерство во имя будущего" - под таким названием на площадке городского курорта "Притяжение" прошла ассамблея работодателей и социальных партнеров. Она была посвящена двойному юбилею: 85-летию системы профобразования и 80-летию атомной промышленности России. Главный вопрос: как подготовить специалистов, которые будут востребованы завтра? Ответ искали вместе - педагоги, промышленники и, конечно, сами студенты.
Если вы думаете, что все студенты педагогического колледжа - это будущие учителя и воспитатели, вы ошибаетесь. Первокурсник Александр Малюта не имеет к педагогике никакого отношения, он учится на мастера по ремонту газового оборудования.
Александр Малюта, студент Магнитогорского педагогического колледжа
"После колледжа всегда есть возможность улучшить свои качества и свою специальность, повысить разряд по сварке. Потому что мы также будем варить материалы. Специалист будет все время развиваться".
Чтобы давать актуальные знания, учебное заведение должно идти в ногу со временем, считает преподаватель колледжа Николай Полетаев. Это прямой запрос работодателей, которые активно участвуют в обучении: помогают составлять программы, предоставляют базу для практики и своих специалистов-наставников. Сегодня в Педагогическом колледже студентов учат информационной безопасности, монтажу и обслуживанию систем газоснабжения, работе с искусственным интеллектом.
Николай Полетаев, заведующий отделением информационной безопасности и промышленных технологий Магнитогорского педагогического колледжа
"Технология машиностроения - специальность открыта в прошлом году. Основной работодатель Механоремонтный комплекс. Ребята заканчивают обучение 3 года и 10 месяцев, получают свидетельство "Станочник широкого профиля", "Техник-технолог" - это работа со станками, токарные шлифовальные станки".
Выступая на одной из сессий, Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК", выделил три ключевых тренда на рынке труда: обострение конкуренции за кадры, смену поколенческих ценностей и падение интереса молодежи к техническим специальностям на фоне популярности блогерства. В ответ на эти вызовы ММК коренным образом меняет подход к адаптации, делая его проактивным. Как отметил Парфилов, сегодня конкурентами комбината на рынке труда являются не только другие заводы, но и крупные ритейлеры, поэтому работа ведется комплексно: комбинат помогает новичкам с адаптацией, ввёл доплаты наставникам и проводит мероприятия по вовлечению в корпоративную культуру.
Олег Парфилов, директор по персоналу ПАО "ММК"
"Сейчас мы видим, что вектор государственной политики смещается как раз-таки для создания новых целевых места, где на бюджете можно обучаться именно на технических специальностях. Это внедрение нового опыта в виде Профессионалитета, это вовлечение работодателей. Мы сами, испытывая проблемы с нехваткой людей, идем в эту область. Все это даёт свои плоды".
Важную роль играет государственная поддержка в виде программы "Профессионалитет". Магнитогорский металлургический комбинат одним из первых присоединился к ней в 2022 году. В рамках программы ММК взаимодействует с двумя колледжами города по направлениям "Металлургия" и "Машиностроение".
Владимир Дрёмов, заместитель директора по персоналу ПАО "ММК"
"Оказываем содействие в формировании материально-технической базы, строим современные лаборатории, улучшаем условия проживания, быта студентов. За это время двумя колледжами подготовлено 2,5 тыс. людей. Это специалисты по профильным специальностям ММК".
Директор педагогического колледжа Ольга Леушканова отметила, что благодаря такому тесному взаимодействию с будущими работодателями, а также руководством региона и города, в колледже уже выстроили систему от профориентации до трудоустройства. Так что партнерство во имя будущего - уже не лозунг, а ежедневная работа, результат которой - уверенность в завтрашнем дне.
