Главный врач Городской больницы № 3 Михаил Щербаков стал лауреатом премии Законодательного собрания Челябинской области. Медика отметили за значительный вклад в развитие здравоохранения, высокое мастерство и преданность профессии. Тему продолжит Татьяна Артёменко.

Михаил Щербаков говорит, что определиться с профессией ему помог роман Николая Амосова "Мысли и сердце". В нём известный кардиолог подчёркивал важность хирургии в спасении жизни людей. Михаил Владимирович проникся этими идеями. В 1977 году успешно закончил Челябинский медицинский институт. Три года отработал хирургом в медучреждении Ашинского района. Вернулся в Магнитогорск и устроился в третью городскую больницу.

Михаил Щербаков, главный врач Городской больницы № 3

"Попал я в руки очень грамотных врачей. Настоящих педагогов. Это Кармазина Евгения Ананьевна, мой учитель. Это Калинина Анна Александровна, заведующая гинекологии. Это Абакумова-Стрижова Валентинасанна, травматолог наш ведущий".

Михаил Щербаков вспоминает, что многократно посещал Москву, Киев, Курган, Куйбышев и Свердловск, где осваивал лазерную хирургию, изучал дуоденальное зондирование, новые методы лечения язвенной болезни и малоинвазивную хирургию.

Михаил Щербаков, главный врач Городской больницы № 3

"Сначала была малоинвазивная хирургия из небольших доступов. Мы сразу пошли по пути другому. Мы пошли изучать именно эндоскопическую хирургию. "Мы ездили в Куйбышев. Там посмотрели эти методики. И по счастливой случайности эндоскоп первый Карла Шторца, который должен был уехать во Владивосток, случайно попал к нам в Магнитогорск. И я первый сделал холецистэктомию в городе. Эндоскопическую. Мы поняли, что это, конечно же, просто здорово! И малотравматичность стала более у нас цениться. Т.е. где возможность есть не делать огромных разрезов".

Это был 1985 год. Михаил Щербаков говорит, что уже тогда хотел поставить такие операции на поток. Но осуществить эту мечту удалось только в начале 2000-х годов, когда он занял пост главного врача больницы. Благодаря закупленному оборудованию эндоскопические операции стали широко применяться хирургами, травматологами, ортопедами, гинекологами. Начало активно развиваться и кардиологическое отделение больницы.

Михаил Щербаков, главный врач Городской больницы № 3

"Приобрели ангиограф первый. Подготовили двух врачей и начали делать коронароангиографию. Я думаю, что не одну сотню людей за это время, конечно, спасли от инфаркта. И кардиология потом у нас переросла из простого кардиологического отделения сначала в первичный сосудистый центр, а потом даже в региональный сосудистый центр".

Как и его наставники, Михаил Щербаков уверен, что без применения передовых методов лечения и диагностики невозможно повысить качество медицинской помощи. Поэтому он продолжает уделять большое внимание оснащению больницы и профессиональному развитию врачей. В прошлом году учреждение приобрело новый компьютерный томограф и цифровой ангиограф, а хирурги освоили и успешно начали применять малоинвазивную герниопластику для лечения грыж.

Пётр Гришин, заведующий вторым хирургическим отделением Городской больницы № 3

"Т.е. современные перспективные направления, которые существуют в медицине, по возможности осваиваем. Скажем так, что мы держимся в строю, держимся в струе современной медицины, современной хирургии".

Светлана Абросимова, заместитель главного врача Городской больницы № 3

"Хотелось бы сказать, что все те задачи, которые он перед собой ставит, он всегда их выполняет. Обладает огромной работоспобностью, огромной интуицией. Могу сказать, что очень любит его наш коллектив. Действительно, очень уважает".   

Михаил Владимирович очень гордится своим коллективом. В больнице работают настоящие мастера своего дела, у которых за плечами не одна успешно проведённая уникальная операция. Впереди ещё много работы. Но главный врач уверен: с такой сильной командой они справятся даже с самыми сложными задачами.

Их служба, как водится опасна, трудна и как будто не видна. Речь о газоспасателях на производстве. Сегодня в газоспасательной службе ПАО "ММК" трудится больше 100 человек. Для повышения профмастерства и поднятия командного духа ежегодно для профессионалов своего дела силами центра подготовки кадров "Персонал" организуется конкурс на звание лучшего в профессии. В этом году к магнитогорским специалистам ММК и ММК-Метиз присоединились коллеги из Пермского и Алтайского краёв, а также в качестве наблюдателей выступили гости из Нижегородской области. Елена Старостина продолжит.

Наивысшая степень ответственности, профессионализм в самых чрезвычайных условиях - то, что заложено в профессии газоспасателей. В этом году на конкурс профессионального мастерства, который проходит уже несколько десятилетий подряд, на ММК собрались не только местные специалисты, но и впервые команды из Лысьвы, Заринска и Выксы.

Андрей Черяпкин, и.о. директора по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО "ММК"

"Данный конкурс у нас является традиционным. Раньше проводили только между газоспасателями магнитогорскими. Сейчас, как я уже сказал, мы рады приветствовать вас всех здесь. Хочу сразу поблагодарить центр по подготовке кадров "Персонал" за организацию этого конкурса. Всегда проводится на высочайшем уровне. Хочу всем пожелать достойных результатов сегодня. Выступить на достойном уровне. Удачи в этом конкурсе, ребят".

По традиции, состязания проходили по нескольким направлениям. Сначала проверяли знание теории. С поставленной задачей конкурсанты справились без видимых проблем.

Пётр Попков, газоспасатель газоспасательной станции ПАО "ММК"

"По аварийно-спасательным работам. Первая медицинская помощь. - Со всем справились? - Вполне да".

И всё же главный критерий в работе спасателей - практическое умение и физическая форма. Тут и подтягивание, и оказание доврачебной помощи и умение пользоваться защитным оборудованием. Самая же интересная и зрелищная часть состязаний - поиск и эвакуация пострадавшего в газодымной камере.

"Имитируем, что вы приехали на аварию. Имитируем действия, что вы делаете при аварии. Как будто вышли из машины и начинаем оперативную работу".

Работают газоспасатели в команде. На выполнение задания отводится 15 минут. Но с задачей многие справляются быстрее.

"Долго искать пришлось?

- Это наша работа!

- Долго искали?

- Нет, не долго. Дольше оказываешь первую помощь.

- То есть вы его там откачиваете?

- Нет маску надеваем, если есть раны, перевязываем, фиксируем. Сложнее это всё делать в дыму".

Дмитрий Жданов, газоспасатель АО "Алтай-Кокс" Группы компаний НЛМК (г. Заринск, Алтайский край)

"У нас проводится на самом предприятии между бригадами. У нас ещё пожарный, то есть две профессии. Поэтому у нас более упор идёт на пожарное мастерство".

Сергей Антонов, газоспасатель АО "ОМК" (г. Выкса, Нижегородская область)

"Мы приехали как зрители, чтобы ознакомиться, чтобы в дальнейшем привезти команду, также выставить".

После нескольких часов состязаний члены жюри подвели итоги конкурса. Лучшей командой признали участников предприятия "Алтай-Кокс". В личном же зачёте на пьедестал почёта взошли представители всех городов-участников.

"Сертификат 15 тысяч рублей, памятный кубок - награждается Рыжков Дмитрий Владимирович".

Дмитрий Рыжов, победитель конкурса профессионального мастерства "Лучший газоспасатель-2024"

"Хочу сказать большое спасибо за организацию. В этом году было интереснее , чем в том, потому что к нам приезжали гости. Всё было организованно на высшем уровне. Очень приятно занять первое место".

Навстречу бодрости, силе духа и отличному самочувствию. Специалисты медико-санитарной части приняли участие в ставшем уже традиционном физкультурном флешмобе. В этом году он проходил под лозунгом "Здоровье в каждом движении: Стоп гипертония!". На зажигательную зарядку вышли представители всех подразделений медучреждения. Подробно о том, как прошла акция и каковы её главные цели - расскажет Евгения Салахутдинова.

Время - полдень. Место - внутренний двор поликлиники № 2 медико-санитарной части. Именно здесь медицинские специалисты решили провести традиционный физкультурный флешмоб.   

Берек Умурзаков, заведующий поликлиникой № 2 АНО "ЦКМСЧ"

"Данное мероприятие у нас проходит второй раз. Связано с целью борьбы с гипертонической болезнью. Данное мероприятие поддерживается руководством больницы, администрацией города. Мы очень благодарны, что нас поддерживают. И это позволяет, как можно больше проводить данных акций".

Главными организаторами события выступили специалисты поликлиники. Присоединились представители всех подразделений медико-санитарной части, врачи, медицинские сестры, представители младшего медперсонала, а также студенты медицинского колледжа. Всего около ста человек.

"Всем будет жарко, снимайте куртки, тёплые кофты!"

Зарядку для своих коллег провела инструктор по ЛФК реабилитационного центра медсанчасти Алёна Морозова, она подготовила непродолжительную, но насыщенную программу, которая включала в себя как аэробную разминку, так и зажигательные танцы.

Алёна Морозова, методист-инструктор ЛФК реабилитационного центра АНО "ЦКМСЧ"

"Как мы знаем, движение - жизнь! Обязательно нужно двигаться, обязательно нужно заниматься физкультурой, танцевать. С утра зарядку обязательно нужно делать. Ну и вообще, не нужно засиживаться, залёживаться, нужно двигаться!"

В этом году флешмоб проходил под лозунгом "Здоровье в каждом движении: Стоп гипертония!" Главная цель акции: привлечь внимание к серьёзному заболеванию. Артериальная гипертензия является основным фактором риска возникновения инсульта. И её намного легче предупредить, чем лечить. В деле профилактики важную роль играют отказ от вредных привычек, диета и регулярная физическая активность.

В заключении флешмоба медицинские работники признались: они получили от акции заряд бодрости и хорошего настроения.

Ирина Губайдуллина, старшая медицинская сестра неврологического отделения АНО "ЦКМСЧ"

"Впечатления очень яркие, второй год проводится такой флешмоб. И очень хорошо, что нам проводят такие праздники, мы выходим, встречаемся, потому что мы все в работе, нам некогда даже пообщаться друг    с другом, потому что пациенты у нас на первом месте. И всё-таки зарядка - это жизнь, здоровый образ жизни. В общем, делайте зарядку, и будете всегда в порядке!"

Ольга Хахалина, студентка медицинского колледжа им. П.Ф. Надеждина

"Хотим выразить искреннюю благодарность за проведение флешмоба "Стоп гипертония!", мы получили массу положительных эмоций. Почаще бы проводили такие профилактические мероприятия и для пациентов, для сотрудников".

Организаторы пообещали: физкультурно-спортивная традиция обязательно будет продолжена.

"Гипертония! Гиперконтроль!"

В Магнитогорске прошёл командный турнир по настольным спортивным играм. В нём приняли участие воспитанники городских учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Они соревновались в различных играх народов мира. Что такое новус, кульбуто и корнхол? Узнала наша съёмочная группа.

Бросок и точное попадание. Участники турнира играют в "корнхол" - в увлекательную игру родом из Америки. Задача игроков - набрать как можно больше очков, забросив мешки с зерном в отверстие стоящей под углом доски. А это уже "кульбуто", что в переводе с французского означает "неваляшка". В этой игре участники за минуту, управляя доской, должны загнать по лункам восемь шаров.

"Рекорд у нас пока 30 секунд собрать все 500 очков".

Соревнования прошли в городском центре адаптивных игр, который организован на базе школы-интерната "Семья". С ними воспитанники учреждений уже успели познакомиться во время экскурсий в центр и на "своих" школьных соревнованиях.

Евгений Бессонов, инструктор по физической культуре центра помощи детям "Родник"

"Они с удовольствием приходят и играют. Здесь помимо физических навыков требуются интеллектуальные, тактические действия. Игры развивающие".   

Дети не только играют, развивая свои способности, но и знакомятся с культурой народов мира, говорит Станислав Власов. "Центр адаптивных игр" - это его детище. Гордость центра - игра новус. Она пока не вошла в данный турнир, но по ней проводят другие соревнования разного уровня. Секретами тактики и стратегии, тонкостями и хитростями игры Станислав Власов делится со своими учениками. Вместе они уже поучаствовали в Чемпионате России, различных онлайн-турнирах. В том числе запланированы игры с зарубежными мастерами.

Станислав Власов, педагог школы-интерната "Семья", автор проекта "Центр адаптивных игр"

"В педагогике полжизни - 30 лет. Всегда была идея найти для ребят что-то интересное, чтобы это увлекало и приносило пользу. 4-5 лет назад я попробовал адаптивные игры. Сначала с одной. Посмотрел, что ребятам она очень зашла. Потом купил ещё одну, другую. Смотрю, результат есть, польза есть. Ребята ходят без проблем, рвутся. Появилась мечта - сделать центр для детишек".

Воплотить мечту в жизнь Станиславу Власову помогло участие в грантовом конкурсе благотворительного фонда "Металлург". На полученные средства он закупил оборудование. Теперь в центре проходят экскурсии для детей из разных учреждений, семинары для преподавателей, соревнования по адаптивным играм.

Виталий Галкин, директор БФ "Металлург"

"Хороший получился проект, развивающий детей. Не только моторика, но и математические способности. Это здорово. "Сплав добра и дела" мы проводим в третий раз. Каждая организация и физ. лицо может стать участником и получить денежные средства на развитие проектов".

По итогам турнира определили призёров и победителей. Третье место заняла команда школы-интерната № 5, второе - воспитанники центра помощи детям "Родник". Главный кубок достался сборной школы-интерната "Семья". Станислав Власов намерен сделать турнир традиционным и привлечь к адаптивным настольным играм как можно больше желающих. Он уже подал заявку на очередной грант.

В общественно-политическом центре состоялась встреча участников СВО с волонтёрами, активистами, ветеранами боевых действий в Афганистане и представителями городского Собрания депутатов. Побывала на мероприятии и Елена Старостина.

На встречу с магнитогорцами пришли сразу четыре участника СВО. У каждого в зоне боевых действий свои задачи - здесь и разведчик, и штурмовик, и зенитчик, и командир взвода. Говорят, неважно кто чем занят на фронте, главное работают все на одну цель - Победу. А потому, даже наличие серьёзных ранений не пугает мужчин. Боец с позывным "Лис" дважды был ранен, потерял ногу. Рассказывая о том, как едва не лишился жизни, тут же отмечает, в чём нуждаются бойцы на передовой.

Виль, участник СВО, позывной "Лис"

"И мне вкололи физраствор. Залил два пакета. Я остался жив. Если бы не это. Физраствор очень нужен. Их очень мало".

Особо острая необходимость в разведывательной технике. Дроны, коптеры, средства РЭБ - всё это расходный материал. У противника подобных штук в изобилии при поддержке европейских союзников.

Сергей, участник СВО, позывной "Замполит"

"У них дронов много всяких. Есть замедленного действия. Видят - люди. Дрон садят и ждут взаимодействия. Люди идут - они взрывают. У нас такие случаи были".

Есть и бытовые нужды. Но с ними активно помогают справиться магнитогорские волонтёры и все неравнодушные жители города.

Александр, участник СВО, позывной "Калина"

"Где-то кто-то нуждается. В продуктах, вещах. Магнитогорцы молодцы - им огромное спасибо. Спасибо вам!"

К слову, теперь поддержку получают бойцы не только на передовой, но и те, кто только отправляется в зону СВО. С марта Союз ветеранов Афганистана, Чечни и СВО оказывают отдельную от прочих выплат материальную поддержку добровольцам.

Сергей Балышев, заместитель председателя Союза ветеранов Афганистана, Чечни и СВО

"Те, кто уходят, до двух месяцев бывают без денег. Одна проблема, подразделения - разные задачи. И приобретение личных вещей зависит от того, куда попадают".

На нужды бойцы получают 300 тысяч рублей, которые поступают на отдельный банковский счёт. Для оформления денежной выплаты необходимо после заключения контракта в военкомате обратиться в офис Союза ветеранов по адресу: Ленина, 10.

Весело и по-семейному. В    Экологическом парке состоялся праздник, посвящённый году семьи. Для маленьких гостей и их родителей организовали творческие мастер-классы, спортивные игры и концерт.

Без папы, конечно, семейный портрет Суняйкиных сегодня получился не полным. Пока глава семейства на работе, его супруга Наталья с детьми пришли повеселиться. Говорят, развлекательных зон немало, пока ещё не выбрали, чем заняться.     

Наталья Суняйкина

"Сейчас посмотрим, что-нибудь выберем, вот дочка свечку хочет сделать.

- А ты что хочешь?

- Я хочу сладкую вату!"

Тихон Суняйкин

"Мы празднуем день семьи. Мы - дружная семья и должны что-нибудь сделать за этот день! Больше всего мы резвимся и веселимся с сёстрами, а мама больше всего любит шить! Она нам сшила много отличных вещей. С Днём семьи всех вас и ваших родителей!"

Организовали праздник администрация Магнитогорска, общественные организации "Дом для мамы" и "Поколения будущего" под эгидой уполномоченного по правам ребёнка в Челябинской области Евгении Майоровой.

Наталья Янакова, организатор праздника, руководитель центра "Дом для мамы"

"Сейчас очень много ходит разговоров ненужных о том, что семья не так важна для общества. Я считаю, что, если у вас нет семьи, - у вас нет опоры. И именно здесь мы хотим объединить людей, рассказать о том, что семья - это главное и важное".   

Альбина Шагидуллина, общественный помощник уполномоченного по правам ребёнка в Челябинской области Евгении Майоровой

"Мероприятие посвящено Международному дню семьи, наш 2024 год объявлен президентом Годом семьи. И поэтому важно, чтобы эти мероприятия проводились больше и чаще".

Скучать сегодня не пришлось никому. Было организовано 11 площадок - творческих и спортивных. Одних гостей праздника украшали аквагримом, другие сами плели браслеты, строили из лего башни, делали из вощины свечу. А завершился праздник большим концертом.

Лилия Ярыгина, начальник управления социальной защиты населения администрации г. Магнитогорска

"Примите поздравления, всех благ каждой семье, любви, своих замечательных добрых традиций и всего наилучшего с праздником!"

Магнитогорский многофункциональный центр признан одним из лучших в Челябинской области. Об итогах работы территориального отдела говорили на аппаратном совещании у главы города. Также рассказали о развитии туристической привлекательности Магнитогорска. Доклады заслушала наша съёмочная группа.

Для того, чтобы Магнитогорск сделать более привлекательным для туристов, в городе    ведётся комплексная работа. Так, продолжается реализация муниципальной программы по развитию туризма в четырёх направлениях. Они включают туристические мероприятия, маршруты, инфраструктуру, информационную продукцию. Подробно о каждом в своём докладе рассказала заместитель главы города Александра Макарова.

Александра Макарова, заместитель главы г. Магнитогорска

"С каждым годом в Магнитогорске возрастает количество желающих посетить те или иные экскурсионные программы: при этом речь идёт как о туристах, так и о самих магнитогорцах, которые стремятся получше узнать свой родной город. Рейтинг по приёму гостей стабильно возглавляет лидер промышленного туризма в России - ПАО "ММК". Также нарастает туристический интерес к городскому курорту "Притяжение". Беспрецедентный проект по преобразованию городской среды привлекает пристальное внимание не только горожан, но и путешественников".

В общей сложности в 2023 году экскурсии посетили более восемнадцати тысяч человек. Пользуются популярностью и разработанные аудиогиды для самостоятельного знакомства с городом.

Сергей Бердников, глава города Магнитогорска

"Сегодня начал расти частный бизнес, с точки зрения экскурсионных поездок. Появляются новые рабочие места и направления. С точки зрения промышленного туризма - наша гордость. Одно из подразделений - ММК, которому есть что показать. Ряд других предприятий тоже стремятся к этому. Сегодня стоит вопрос популяризации производства - кадры, персонал. И предприятия, где будет достойно сформировано, в том числе привлекают рабочие кадры. Это важно".

Также на аппаратном совещании подвели итоги работы МФЦ. Так, в 2023-м специалисты приняли более шестисот тысяч обращений. В основном они касались получения услуг Росреестра, оформления социальных пособий, получения паспорта. К слову, в прошлом году перечень услуг стал больше.

Алексей Шепель, руководитель территориального отдела "МФЦ Челябинской области" в г. Магнитогорске

"Так, в офисах МФЦ теперь можно пройти очную идентификацию для получения усиленной квалифицированной электронной подписи и использования приложения "Госключ". "Госключ" - это приложение для подписания юридически значимых документов в электронном виде. В приложении можно подписывать документы, совершать сделки и другие юридически значимые действия на портале Госуслуг и коммерческих площадках, интегрированных с "Госключом".

Сергей Бердников, глава города Магнитогорска

"Сегодня наш МФЦ - лучший в Челябинской области. Мы плотно работаем с организацией. Алексей Шепель тоже делает все, чтобы жители приходили в центры, чувствовали себя комфортно и получали весь перечень услуг".

В завершение аппаратного совещание говорили о санитарной уборке города. За первую половину мая от мусора и грязи было очищено более трёх с половиной миллионов квадратных метров улиц и дорог. Также продолжаются в городе дорожные ремонты и работы по оформлению цветочных клумб.

Потомственный работник Магнитогорского металлургического комбината Павел Казаков трудится на станции "Сульфидная", которая расположена в 8-м железнодорожном районе цеха эксплуатации ПАО "ММК". Составитель поездов Павел Владимирович уже не раз был отмечен руководством за добросовестный труд, а недавно был признан лучшим работником по итогам месяца.

Павел Казаков, составитель поездов цеха экспуатации ПАО "ММК"

"Я работаю на 8-м ж/д районе цеха эксплуатации ПАО "ММК" составителем поездов на станции "Сульфидная", у нас на районе основные 4 станции: Доменная, Ежовка, Сульфидная, Дробилка. Предложили место здесь, пришёл, отучился на составителя, как устроился, здесь 14 лет, в 2010 году я сюда устроился. Отец у меня работал на ММК поездным диспетчером, начальником смены, всю жизнь практически отработал здесь. Мама на метизном заводе работала. Мы обрабатываем аглофабрики, 2 у нас сейчас работают: 3-я и 2-я, подставляем вагоны, т.е. приходят вагоны-порожняк, загружаются агломератом, мы их отправляем на доменную станцию. Там соответственно агломерат попадает в доменные печи. В смену по-разному бывает, но 6 составов, наверное, по 22 вагона, и один вагон массой где-то 60 тонн агломерата. Наш район растянут от доменного цеха до горы Ежовка, станция "Ежовка" соответственно называется. Ошибаться нельзя, у нас опасная работа считается, мы должны выполнять инструкцию, грубо говоря, для этого и существуют они. Важно довезти состав из пункта А в пункт Б без каких-либо происшествий. Коллектив у нас хороший, дружный, слаженный, спасибо учителям моим, которые научили меня именно на железной дороге, у нас диспетчер был Аглеев, 10 лет с ним в одной связке проработали, про него хорошие слова хочу сказать. Знаете, полюбил эту профессию, она меня привлекает. За хорошую работу были благодарности, ценные подарки. Мне кажется, я нашёл себя здесь. Всё устраивает: график работы, коллектив, отношение друг к другу. Мы обрабатываем несколько тупиков, обрабатываем - это значит подаём вагоны. Вагоны у нас бывают разные. Хоппер - вагон кузовного типа, в основном они у нас нагружаются агломератом, они возят. "5-ки" называются вагоны, в которых металлолом возят, их подаём, потом привозят оборудование на аглофабрики разное на платформах, их тоже подаём в тупики, куда скажут. Здесь идёт тройной контроль: диспетчер, составитель, машинист или помощник машиниста, все знают маршрут, дублируются все команды по рации, начиная от диспетчера, заканчивая машинистом. Мы подаём в тупики вагоны на ремонт, у нас здесь есть "Ремпуть", на нашей станции тоже присутствует, это вагонники, наши вагоны ремонтируют, мы их называем "больные", "больные" вагоны мы ставим к ним в тупик. Сам тоже люблю ездить на поездах. Мне кажется, у каждого человека железная дорога - это детство, воспоминания, поезд, стук колёс. Своей команде ММК я желаю процветания, успехов, а главное - здоровья, будем здоровы, будем жить, как говорится. Я люблю свою профессию. Молодым ребятам бы посоветовал: железная дорога - это где дисциплинируется человек, как ни крути, а так оно и есть, сюда кто приходит, он начинает быть ответственным".

Творческие люди с нестандартными подходами, которые способны утвердить лидерство - такими должны быть грамотные управленцы. Чтобы работать в сегодняшних реалиях, магнитогорскому комбинату нужны руководители нового формата. Ежегодно ММК для своих менеджеров организовывает обучение по корпоративной программе "Развитие талантов "Новая смена" на базе центра "Персонал". Итогом обучения становятся проекты, многие из которых внедряются на производстве.

Тэльман Алиев, менеджер компании "ММК-Информсервис", с коллегами предлагают внедрить в производство свой проект. Его цель - поиск информации с использованием искусственного интеллекта. Это, по мнению создателей, позволит значительно ускорить поиск нужной информации в различных корпоративных источниках и базах данных комбината.

Тэльман Алиев, участник программы "Развитие талантов "Новая смена"

"Например, на производстве есть автоматизированная система "Норд" и в ней размещаются нормативные документы по различным переделам нашего комбината. И ребята, чтобы найти эту информацию, проходят долгий путь, порядка 20 минут - от точки начала поиска до конца, а мы предлагаем сократить до 5 минут, чтобы найти эту информацию просто и доступно".

Иван Сафонов, участник программы "Развитие талантов "Новая смена"

"Сделали так называемый чат на основе ChatGPT и хотим создать школу, которая будет обучать людей пользоваться данным направлением, решать производственные, бытовые задачи, для того чтобы повысить как свои собственные личные компетенции, также производственные для компании".

Всего было представлено 9 выпускных проектов. Все они актуальны и могут быть внедрены в производство. Среди них - создание цифровых помощников, диагностика механического оборудования станов с помощью цифрового диагноста, сбор и утилизация пластика на территории комбината и многое другое. Обращаясь к участникам, Павел Шиляев отметил, что сегодня перед производством стоят новые вызовы, и комбинату нужны руководители современного формата.

Павел Шиляев, генеральный директор ПАО "ММК"

"Нам важно вот эти взгляды современные, подходы к управлению с акцентом на мотивацию, вовлечение работников и руководителей в интересы компании через это вовлечение, совмещением интересов и целей достигаются самые правильные и самые высокие результаты. Достигаются не тяжёлым трудом, а творческой командной совместной работой".

Олег Парфилов, и.о. директора по персоналу ПАО "ММК"

"Мы стоим перед огромными вызовами, мы должны абсолютно перестраивать свою работу, потому что сильно меняется внешняя среда. Посмотрев ваши предзащиты, я понимаю какой уровень управленцев вы представляете".   

Сегодняшняя защита проектов - это финал полугодичного обучения по корпоративной программе "Развитие талантов "Новая смена". В этом году для участия в ней организаторы пригласили преподавателей, которые имеют огромный практический опыт работы в крупнейших мировых компаниях.

Всеволод Крылов, директор программы "Развитие талантов "Новая смена"

"Наша программа позволяет увидеть слушателям, что в них есть потенциал, то, что их поддерживает руководство, а значит, у них есть все возможности для развития себя как личности и комбината целом".

Наиболее перспективные решения в формате дипломных проектов уже совсем скоро могут быть реализованы на площадках градообразующего предприятия.