От Баха до испанских танцев. В Магнитогорске состоялся 20-й юбилейный городской конкурс "Юный гитарист". На сцене блистали молодые музыканты города и региона.

Знакомые мелодии в исполнении юных гитаристов обрели новую жизнь. Каждый из них внёс в произведение частичку своей индивидуальности. В конкурсе приняли участие музыканты разных возрастов - от самых юных, только начинающих свой творческий путь, до старшеклассников, уже уверенно владеющих инструментом.

Жанна Томиловская, директор музыкальной школы № 4

"У младшей группы произведение свободное, то есть два произведение, две пьесы. А у ребят постарше уже обязательно должна программа включать одно произведение крупной формы. То есть это или соната старинная, или полифония Баха. В общем, уже посложнее программа становится".

Тимофей Мамчур приехал на конкурс вместе с преподавателем из Верхнеуральска. Юный музыкант занимается игрой на гитаре уже 2 года.

Анна Королькова, преподаватель

"Успехи очень хорошие. Надо отдать должное родителям, они следят, во всём помогают и в занятиях тоже. Мама постоянно сидит на уроках, вникает. Дома точно также они проводят работу, также как в классе. Старается ребёнок, мне очень нравится".

Михаил Новицкий начал увлекаться музыкой в три года, сделав первые шаги в искусстве за клавишами фортепиано, а спустя время его покорила гитара.

Михаил Новицкий, гитарист

"Мои друзья, двое, сказали, что как будто будут заниматься гитарой и я тоже захотел, и решил поступить в гитару.

- И тебе понравилось?

- Да, понравилось".

Мария Хачатурова, преподаватель

"Мы каждый год с Мишей участвуем на "Юном гитаристе". Это уже второй раз, потому что мы только во втором классе. А так Миша и на фортепиано у нас, и на вокале тоже места занимает".

Музыка - не единственное увлечение Миши, он активно занимается актерским мастерством и уже успел попробовать себя на съёмочной площадке. Конкурсное жюри отметило высокий уровень подготовки и мастерства юных гитаристов. Они были впечатлены не только виртуозной игрой, но и эмоциональностью, с которой дети подходили к каждому произведению.

Роман Синицких, председатель жюри конкурса, директор Магнитогорского концертного объединения

"Гитара, скрипка, флейта - одни из самых сложных по первоначальному освоению инструментов. Поэтому там и болевые ощущения все, и координационные. То есть это очень сложный инструмент в плане вот академического исполнительства. Поэтому наши юные гитаристы трудяги, солдаты своего дела".

Для самых маленьких исполнителей этот конкурс стал первым серьёзным шагом в их музыкальной карьере, а для старших - возможностью ещё раз доказать своё мастерство.

Проигнорировал требования закона. Руководитель одного из товариществ собственников жилья не разместил платёжные документы за несколько месяцев в системе ГИС ЖКХ, как это требует закон. А потом проигнорировал требование прокуратуры - устранить нарушение.

На постоянной основе специалисты прокуратуры мониторят работу жилищно-коммунальной хозяйств и нередко выявляют нарушения в сфере ЖКХ. Одно из таких было обнаружено на территории Правобережного района Магнитогорска. Его суть: товарищество собственников жилья не разместило в системе Государственной информационной системы жилищно-коммунального хозяйства информацию, которая предусмотрена положениями приказа Минстроя России № 79, а именно - не опубликовалиплатёжные документы за июль и август 2024 года в отношении жилых помещений многоквартирного дома.

Игорь Тукало, помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска

"Действующим законодательством на управляющие компании, товарищества собственников жилья и жилищно-строительные кооперативы возложена обязанность размещать в ГИС ЖКХ информацию, предусмотренную обозначенным приказом Минстроя России. Нарушение установленных требований действующего законодательства в указанной сфере является недопустимым и создаёт невозможность отслеживать гражданами актуальную информацию о расчётах с ресурсоснабжающими организациями за предоставляемые коммунальные услуги, а также иные сведения о состоянии жилого фонда".

По результатам проверки в адрес председателя товарищества было внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Игорь Тукало, помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска

"Вместе с тем, председателю товарищества объявлено предостережение о недопустимости нарушения требований законодательства при размещении информации в ГИС ЖКХ, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 13.19.2 КоАП РФ. Кроме того, в отношении председателя товарищества возбуждено дело об административном правонарушении по части 2 статьи 13.19.2 КоАП РФ".

Решением мирового судьи председателю товарищества было назначено наказание в виде административного штрафа в размере пяти тысяч рублей. Однако, эта мера не подвигла председателя товарищества на активные действия по устранению правонарушения.

Игорь Тукало, помощник прокурора Правобережного района г. Магнитогорска

"В связи с тем, что по результатам рассмотрения акта прокурорского реагирования выявленные нарушения в установленный законом срок не устранены, в Правобережный районный суд Магнитогорска предъявлено исковое заявление о признании бездействия товарищества собственников жилья незаконным, выразившееся в неразмещении вышеуказанной информации ГИС ЖКХ, а также обязать товарищество устранить нарушения о порядке размещения в указанной системе".

Ход рассмотрения искового заявления на сегодняшний день находится на контроле прокуратуры Правобережного района города. Напомним, надзор за исполнением законов в жилищно-коммунальной сфере считается одним из приоритетных направлений прокурорской деятельности. Генеральный прокурор России Игорь Краснов поручил прокурорам субъектов Российской Федерации взять под личный контроль дополнительные меры по противодействию коррупционным правонарушениям и декриминализации этой отрасли. А недавно адресно обратился к представителям Челябинской прокуратуры.

Игорь Краснов, генеральный прокурор России

"Прокурору Челябинской области я поручаю начать масштабные проверки, у меня уже есть приказ по стране, в сфере жилищно-коммунального хозяйства, посмотреть на уполномоченные органы, проверить управляющие компании. Дать уголовно-правовую оценку их действиям. Те деньги, которые люди платят за неоказанные услуги, нужно вернуть".

Игорь Краснов отметил: на развитие и модернизацию ЖКХ государством направляется колоссальный объем средств, граждане перечисляют миллиарды рублей в виде платежей, и эти средства нередко являются объектом преступных посягательств. Масштабные проверки в сфере ЖКХ продолжатся.

Обучают не только рабочих, но и журналистов, юристов и учителей. Программа наставничества ММК-Метиз признана лучшей на всероссийском конкурсе "Наставничество" президентской платформы "Россия - страна возможностей". Проект вошел в число 50 победителей из 44 регионов России. Как помогают молодым специалистам?

На метизно-калиброванном заводе наставничество - давняя традиция, обеспечивающая преемственность опыта в сложном высокотехнологичном производстве. В последние годы она дополнилась новыми практиками.

Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"

"Примерно в 2018-2019 году мы задумались над трансформацией системы и развитии её в условиях актуальных потребностей рынка. Опередили цели задачи наставничества и сформировали алгоритм взаимодействия участников этой системы. Следующий этап развития этой системы последовал за подписанием соглашения о партнёрстве в рамках федерального проекта "Профессионалитет". ММК-Метиз стал партнёром этого проекта".

В проекте участвуют восемь сотрудников предприятия, представляющих как рабочие специальности, так и руководящий состав. Они задействованы в многоуровневой системе наставничества, охватывающей подготовку будущих кадров, начиная со школьной скамьи.

Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"

"Сама система заключается в работе с учащимися 5-6 классов, где наставники с помощь педагогов школ наших подшефных. Запустили проект "Авиамоделирование". Для того, чтобы ребята погрузились в это техническое творчество. И то, что возможно выполнить руками и от этого получить результат и удовлетворение, будет являться для нас, наверное, фокусом внимания уже со школьной скамьи".

Тем, кто уже учится в колледжах и ВУЗах, наставники помогают с учёбой, оказывая поддержку в решении любых вопросов.

Дмитрий Попов, руководитель отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"

"В данном случае мы с помощь наставников организуем полностью и методическую подготовку для ребят уже со второго курса, вплоть до преподавания дисциплин профильных. Также участвуем в подготовке профессиональных модулей в учебной программе. И, естественно, это практическая подготовка. Практическая подготовка ребят с дверей отдела кадров до выпуска с обучением по профессии и с квалификацией".

Такое активное взаимодействие с наставниками ускоряет адаптацию выпускников учебных учреждений на производстве.

Матвей Загреба, калильщик цеха производства крепежа ОАО "ММК-Метиз"

"В цех производства крепежа я пришёл в 2023 году, учась студентом в политехническом колледже. Мне сразу показали предприятие, на котором я буду работать. Показали наставника, с кем я буду работать. Оборудование в цеху стоит новое. Для меня возникают вопросы: как оно работает, как устроен процесс производства. И наставник мне всегда подскажет и поможет. Это даёт возможность освоить оборудование. Быстрее войти в рабочий процесс".

Наставники помогают осваивать новую профессию и сотрудникам, которые не имеют необходимой квалификации.

Альбина Косолапова, инструктор производственного обучения ОАО "ММК-Метиз"

"У нас даже проходят адаптацию и юристы, и журналисты, и учителя. Т.е. те люди, которые не имеют навыков производственного образования, вернее, технического образования. Мы их обучаем здесь, на рабочем месте. В мою обязанность входит обучение их теоретическому материалу, помочь им адаптироваться на рабочем месте, а также помочь им при сдаче экзамена и получении профессии".             

Благодаря проекту наставничества коэффициент закрепляемости новых сотрудников на ММК-Метиз вырос до 83-84%. Этот впечатляющий результат и был отмечен на Всероссийском конкурсе наградой "Лучшая практика наставничества".

Виктория Сидорова, ведущий специалист отдела кадров ОАО "ММК-Метиз"

"Командная работа наставников ММК-Метиз вошла в 15 лучших практик наставничества России. Поэтому в декабре нас пригласили на платформу управления "Сенеж" для того, чтобы мы поделились опытом. Лучшие практики наставничества будут тиражироваться по всей России".

Здесь не только расскажут о будущей професии, но и покажут её наглядно. Кадровый центр ММК и профориентационный павильон "Юный металлург" вошли в число победителей международной премии "Eventiada Awards" (Эвентиада Эводс). Она вручается за лучшие проекты, реализованные компаниями, корпорациями и организациями. Чем удивляет новый подход Магнитогорского металлургического комбината к поиску сотрудников, расскажем в сюжете.

В кадровом центре ММК не интерактивны только пол и потолок. А вот на этих стендах - всё о стальном гиганте: история, описание цехов, список востребованных профессий, о которых можно узнать из первых уст. И тут же отправить резюме.

Кристина Калашникова, профконсультант Кадрового центра группы компаний ПАО "ММК"

"Здесь можно познакомиться с действующими работниками в той или иной области, например, агломератчик, действующий работник рассказывает про свою профессию.

И можно самостоятельно заполнить анкету, она уходит в кадровую службу с приглашением потом на собеседование".

И всё для того, чтобы дать соискателям максимально полное и наглядное представление о будущей профессии. Руслан Аджимухаметов решил сменить специальность. Пришёл в центр - узнать о вакансиях. Говорит, уже предложили несколько.

Руслан Аджимухаметов, соискатель

"В цех, где сменный график будет. Данный центр объясняет всё полностью - что есть, какие вакансии, тут же могут и предоставить всё. Очень удобно".

А для тех, кто не знает, кем быть, есть вот такие опросники. Проверить знания могут все желающие.

Мария Клименко, корреспондент

"В конце тестирования машина выдаст профессиональные предпочтения и подскажет, кем вы сможете работать на ММК. Последний вопрос: в печах доменного цеха выплавляют... Чугун. Итак, мне предлагают стать машинистом локомотива или горновым".   

Кадровый центр ММК открылся на территории городского курорта "Притяжение" в июле этого года. Здесь уже побывало порядка двенадцати тысяч посетителей.

Дарья Коловская, руководитель Кадрового центра группы компаний ПАО "ММК"

"Уже заходят именно с документами изначально: "Я хочу трудоустроиться". И центр показывает вот эту историю про конверсию трудоустройства от пришедших просто шикарную".

Среди гостей - и дети. Для них - отдельный профориентационный павильон "Юный металлург". Четырёхмерный экран создаёт эффект присутствия в цехах ММК, виртуальная экскурсия рассказывает о производстве стали, можно даже сыграть в компьютерную игру в роли горнового или водолаза. А вот ещё одно чудо - электронный гид.

Марина Сафонова, профконсультант центра "Юный металлург" группы компаний ПАО "ММК"

"То есть экран движется вдоль витрины, посетителю достаточно нажать на стрелку, он останавливается над каждым экспонатом будет показана информация, как он добывается, где применяют его".

В обоих центрах отмечают: посетить их могут абсолютно бесплатно все желающие. Даже те, кто не планирует устраиваться на производство, а просто хочет побольше узнать о родном городе и его промышленном прошлом и настоящем.

На базе Магнитогорского металлургического комбината состоялся первый этап межзаводской школы по обмену производственным опытом руководителей и специалистов подразделений по выпуску холоднокатаного листового проката. Участники - представители металлургических заводов Липецка, Череповца и Ташкента - посетили ЛПЦ-11, побывали в пятом листопрокатном цехе, а также посмотрели, как производится металл с покрытием в северном блоке цехов.

Межзаводские школы проходят под эгидой корпорации "Чермет" с двухтысячного года. Их возникновение было вызвано вполне объективными причинами - в девяностых металлургические предприятия лишились общего информационного поля.

Сергей Спирин, технический директор ООО "Корпорация "Чермет"

"Они не обменивались никакой информацией, работали в определённом вакууме, а это ни к чему хорошему не приводит. Собрались три основных акционера - Магнитогорска, Череповца и Липецка - и решили сломать такую ситуацию. Потому что обмен информацией между конкурентами - это всегда положительно для любого предприятия".

В результате такого обмена опытом на крупнейших предприятиях металлургической отрасли России было реализовано множество рекомендаций по улучшению технологии. В том числе - в сфере холодного проката.

Павел Качурин, заместитель начальника ЛПЦ-11 ПАО "ММК" по технологии

"Вы, безусловно, все познакомитесь, будете общаться открыто. Всю информацию полученную можете использовать на своих предприятиях. Самое что приятное, дальнейшее общение потом продолжается".

В работе межзаводской школы прокатчиков приняли участие около 40 человек, в числе которых специалисты Новолипецкого меткомбината, компании "Северсталь", а также металлурги Ташкентского металлургического завода. Первым делом участники познакомились с работой производственных участков ЛПЦ-11.

Владимир Филатов, мастер АНГЦ ОАО "НЛМК" (г. Липецк)

"Честно, я просто ошеломлён. Первый раз вижу сдвоенный агрегат - отжиг и нанесение цинкового покрытия. Блин, честно. Интересно. Агрегаты другие. Масштаб поражает".

Гости также побывали в листопрокатном цехе № 5 и в северном блоке ПМП, где посмотрели, как производится оцинкованный прокат и прокат с полимерным покрытием.

Дмитрий Попов, мастер по технологии участка оцинкования ПАО "Северсталь" (г. Череповец)

"Основная цель - посмотреть технологию. Основные проблемы, с которыми сталкивались, хотелось бы узнать, как здесь решают, на что обращают внимание в области качества, на аттестацию металлопроката."

В рамках мероприятия также прошел круглый стол с обсуждением актуальных проблем холоднокатаного производства. После магнитогорского этапа межзаводская школа продолжит работу на площадках Череповца и Липецка. Подробнее о работе школы - расскажет программа "ТВ ММК", которая выйдет в эфир 26 декабря.

Со 2 декабря изменилась система начисления штрафных баллов при сдаче экзамена на водительские права. Теперь будут учитываться все совершенные ошибки.

До этого при сдаче экзамена отмечали только ошибки, за которые можно было получить от 2 до 7 штрафных баллов. Мелкие недочёты вносились в экзаменационный лист, но не учитывались при выставлении итоговой оценки. Теперь же регламент изменён, и мелкие ошибки, за которые можно было получить 1 балл, вновь включены в расчёт.

Евгений Маганёв, государственный инспектор экзаменационного отделения РЭО отдела Госавтоинспекции УМВД России по г. Магнитогорску

"Такие ошибки как: неверно выбранная скорость движения, допустили остановку двигателя, неконтролируемый откат и несвоевременно включённый указатель поворота и так далее.

Если курсант с первого раза не сдал практический экзамен, через неделю он может прийти на повторную сдачу. Соответственно, третья попытка будет учитываться также, ровно через неделю. Если после третей попытки экзамена курсант не сдаёт, то, соответственно, он уходит на полгода, так скажем в отпуск".

Такие изменения направлены на повышение уровня подготовки водителей. Многие аварии происходят именно из-за "мелких" нарушений, которые игнорировались ранее. Чтобы успешно подготовиться к экзамену, кандидатам необходимо уделить больше времени практике и изучению нюансов.

Владислав Козлов, инструктор

"Ну конечно, будет сложнее теперь сдать экзамен, но мы стараемся, чтобы и мелкие недочёты убирать. Стараемся подготавливать хорошо, качественно, чтобы курсанты у нас выходили на экзамен максимально подготовленными. Не допускали вообще ошибок, не набирали лишних штрафных баллов".

Курсантов такие изменения не напугали. Многие уверены, что усиленные требования помогут им стать более ответственными, внимательными водителями и подготовят к реальным условиям вождения.

Алина Щелкунова, курсантка

"Я думаю, это даже к лучшему, возможно. Это сделает более качественный выбор для водителей. Не будет так много дураков, потому что уже сегодня в нас чуть не врезались. Хотя были на главной мы. Я думаю, что сдам с первого раза, потому что уже сейчас очень крутые результаты показываю просто на вождении".

Даже один крупный недочёт в сочетании с мелкими погрешностями может стать причиной несдачи. Экзамен считается успешным, если в сумме получено не более 6 штрафных баллов.

В Магнитогорске отработали действия по ликвидации пожара в психоневрологическом интернате. Накануне там прошли масштабные пожарно-тактические учения с участием спасателей и персонала учреждения. Как проходила тренировка и насколько готовы социальные работники и пожарные к экстренной ситуации?

По легенде, из-за неосторожного обращения с огнём в фойе второго этажа жилого корпуса интерната произошёл пожар на общей площади 96 квадратных метров. После получения сигнала к месту условного пожара стали съезжаться подразделения магнитогорского пожарного гарнизона.

"На первом этаже здание обесточено. Два человека ориентировочно находятся в здании".

К тушению условного пожара и поиску людей были привлечены девять человек личного состава и две единицы техники 23-й пожарной части. До их прибытия персонал интерната проводил эвакуацию пациентов, отрабатывая навыки аварийно-спасательных работ в экстремальных условиях.

Олег Ленкин, заместитель начальника пожарно-спасательной части № 23

"Здесь есть особенность контингента, находящегося в стенах этого здания.

Лица, находящиеся здесь, они могут растеряться, повести себя неправильно. Поэтому нам необходимо провести непосредственно с ними эти занятия. Также нам необходимо отработать именно действия персонала интерната. Потому что в большей степени от их действий зависит благополучие, жизнь и здоровье людей, находящихся в интернате".

Эвакуация 246 жильцов интерната прошла оперативно: они покинули здание через запасные выходы и собрались в безопасном месте. Прибывшие пожарные провели боевое развёртывание, разведку и успешно потушили условное возгорание, продемонстрировав навыки спасения людей из задымленного помещения. Все задачи были выполнены менее чем за полчаса.

Олег Ленкин, заместитель начальника пожарно-спасательной части № 23

"Занятия прошли успешно. Я считаю на оценку "хорошо". Администрация объекта отработала удовлетворительно. Личный состав подразделения отработал очень даже хорошо. Оценка "хорошо".

В ходе проведения мероприятия спасатели также провели инструктаж по пожарной безопасности, напомнив основные правила поведения в чрезвычайной ситуации.

"Хотим вам напомнить, что при возникновении пожара требуется соблюдать спокойствие. Держите себя в руках, не поддавайтесь панике и внимательно слушайте действия дежурного персонала".     

В 2024 году на территории Магнитогорска и Верхнеуральского района произошло около 700 пожаров, которые нанесли ущерб в размере более 58 миллионов рублей. В результате пожаров погибло 16 человек, 33 человека, включая 4 детей, получили травмы. Для минимизации риска пожаров во время праздников в преддверии Нового года в Магнитогорске и Верхнеуральском районе пройдут учения по отработке действий в случае пожара во всех социально значимых объектах круглосуточного пребывания людей. По словам пожарных, практическая отработка навыков с персоналом таких учреждений крайне важна. Это позволит сотрудникам объектов быстро и эффективно реагировать на пожарные ситуации и избежать жертв.

Активная гражданская позиция и слаженный коллектив привели к всероссийскому признанию. Руководитель КТОСа № 11, что на левом берегу, Сергей Сорокин стал одним из победителей конкурса "Лучшая практика ТОС". Награждение и стратегическая сессия состоялись в Москве в ЦИК "Единой России".

Более 300 участников со всей страны. Они не просто активисты, люди с активной гражданской позицией, но реально те, кто меняет жизнь окружающих - своих соседей по дому или двору к лучшему. Среди них - и магнитогорец Сергей Сорокин - руководитель КТОСа № 11.

Сергей Сорокин, руководитель КТОС № 11 Орджоникидзевского района, работник коксового цеха ПАО "ММК"

"Познакомились с коллегами-руководителями ТОСов, старостами. Обменялись опытом. Часа три-четыре обменивались опытом. Мало времени было".

Магнитогорский КТОС и его руководитель стали победителями в рамках конкурса "Лучшая практика ТОС". И награда федерального уровня - по-настоящему заслуженная. В ведении Сергея Владимировича шесть посёлков Левобережья. Каждый со своей историей, а главное - проблемами. За шесть лет в управляющей должности сделать удалось немало. Но есть такие проекты, которыми гордятся как местные жители, так и Сергей Сорокин.

Сергей Сорокин, руководитель КТОС № 11 Орджоникидзевского района, работник коксового цеха ПАО "ММК"

"В 2021 году удалось реализовать в посёлке Новостройке. Езжу - много детей. Радуюсь. И по улице Энтузиастов тоже сделали площадку по программе "Инициативное бюджетирование". Тоже спросом пользуется".

Анна Степанова, глава администрации Орджоникидзевского района

"Они принимали активное участие в создании проекта, они принимали участие в строительстве. Теперь убираются, содержат".

В обычной жизни Сергей Сорокин - работник коксового цеха ПАО "ММК". Но всё свободное время отдаёт общественной деятельности.

Ольга Митрофанова, старшая улиц посёлка Первооктябрьский

"Вы его спрашивали, как ему удаётся? Он 24 часа на 7 с нами. Плюс он ещё на работе, разбирает всё, что пишет. Не остаётся без ответа, с чем бы не обратился".

Анна Степанова, глава администрации Орджоникидзевского района

"Человек настолько с активной гражданской позицией. Не встречала таких больше. Он и СВО помогает, из пожара бабушку спасает, детей через дорогу переводит. Удивляешься, как на всё хватает сил, энергии. У него семья, дети, он работает. А руководитель ТОСа - это общественная нагрузка. И он с такой отдачей работает".

Сам Сергей Владимирович скромно отмечает - признание его лучшим руководителем КТОСа на федеральном уровне, конечно, приятно. Но это общая победа как его коллег тосовцев, так и всех жителей Левобережья, кто неравнодушен к своим посёлкам.