"Тест-драйв профессий" - под таким названием состоялся квиз для старшеклассников города. В развлекательном центре городского курорта "Притяжение" ученики с 7-го по 11-й класс из восьми школ города в игровой форме боролись на первое место. Подробности - в нашем сюжете.

Восемь команд, в каждой - по восемь участников. Все ребята замотивированы на победу. Задача у них непростая - пройти восемь этапов и набрать как можно больше баллов.

Валерия Власьевнина, организатор квиза

"Соответственно, мы это мероприятие решили сделать развлекательным. Но вопросы мы готовили очень тщательно, чтобы они в итоге через игру опять же погрузились в осознанность выбора профессии и понимали, им нужно ограничиться на базе девятых классов или всё-таки идти уже на высшее образование, а это окончание одиннадцати классов".

Организатором квиза выступил Уральский ЕГЭ-центр. В составлении вопросов помогал кадровый центр "Персонал" и МГТУ имени Носова. Цель мероприятия - показать школьникам все профессии, которые есть на комбинате. К слову, двери на ММК выпускникам всегда открыты.

Дарья Коловская, руководитель рекрутингового центра ММК

"Это как бы продолжение нашей работы. В том году проводили конкурс работ по профориентации. Спрашивали у детей старшего школьного возраста, какая им интересна профориентация, в каком формате. И большая часть, они написали, что это всё-таки игровые варианты. Потому что это хорошо запоминается, это интересно, это, ну, так не сильно структурированно, не привязано к школе и так далее".

Перед началом все команды поприветствовали друг друга - каждому нужно было представить своё название и девиз.

После - началась интеллектуальная битва. Вопросы были самые различные: начиная от профессий на комбинате, заканчивая фактами о родном городе. Но ребята остались в восторге от такого квиза.

Глеб Бобров, ученик 10 класса школы № 56

"Очень интересно, улучшает эрудицию и развивает кругозор. Работаем в команде: кто-то записывает, кто-то переносит на бланк, кто-то отвечает".

Ева Тюрина, ученица 10 класса школы № 5

"Нам очень понравилось, некоторые вопросы показались интересными довольно-таки".

Леонид Щекалёв, ученик 10 класса школы № 5

"Сложными показались вопросы, связанные с историей города. Там был вопрос, например: "Укажите длину и ширину проспекта Металлургов". Вот это те данные, которые нужно было либо знать, либо ответить, что взбредёт в голову. Но мы решили воспользоваться вторым вариантом".

команда 8 класса школы № 16

"Нам очень нравится данный квиз тем, что тут много участников, большой-большой такой зал, само по себе нравится это здание большое. Ну, интересные, да. Бывают сложные, но вот место само по себе понравилось. Много деталей разных, растений, листвы много. Я считаю, что вопросы были интересные, связанные с историей университета, потому что, готовясь к этому вопросу, мы изучали много информации, узнали про университет много всего. Ещё очень было интересно с профессиями. Многие профессии мы даже не знали".

По итогам интеллектуальной игры первое место заняла команда школы № 67 "Перспектива", второе - команда школы № 5 "Творцы будущего", третьей стала команда школы № 56 "Код успеха". Организаторы планируют проводить подобные викторины на постоянной основе, чтобы в них смогли принять участие старшеклассники всех школ города.

Предприятие Группы компаний ММК - ММК-Метиз - освоило новую технологию производства калиброванного проката. Наша съёмочная группа посетила сталепроволочное производство и увидела оборудование в деле.

В этом году ММК-Метиз разработал и приступил к внедрению инновационной технологии производства калиброванного проката, что, несомненно, расширяет технологические возможности предприятия и укрепляет его позиции на рынке металлопродукции.

Венера Тагирова, ведущий специалист технологического центра ОАО "ММК-Метиз"

"Технологи технологического центра получили запрос о возможности производства стали 45 диаметром 26 мм в состоянии после высокого отпуска. На проработку запроса потребовалось некоторое время, нам пришлось приобрести новые технические условия с НИИ Чермет, была произведена технология, был произведён расчёт цены, расчёт затрат, из горячекатаного проката 28 мм мы производим калиброванный прокат 26 мм с последующим высоким отпуском".

Высокий отпуск калиброванного проката осуществляется на индукционных установках нагрева и предполагает проведение термической обработки при более низких температурах и при определённых скоростях.

Венера Тагирова, ведущий специалист технологического центра ОАО "ММК-Метиз"

"С помощью высокого отпуска на калиброванном прокате приобретаются требуемые физико-механические свойства, здесь мы достигаем высокое временное сопротивление разрыва до 700 ньютон, при этом металлопрокат достаточно пластичный, его относительная величина сужения составляет 50% И при этом мы ещё должны обеспечить твёрдость, которая необходима для хорошей обрабатываемости металлопроката у потребителя".

Новая продукция Магнитогорского метизно-калибровочного завода ориентирована на предприятия машиностроительной, автомобильной и строительной отраслей - потребителей, предъявляющих повышенные требования к механическим характеристикам калиброванного проката. В настоящее время ММК-Метиз отгрузил заказчикам 8 000 тонн калиброванного проката, произведённого по освоенной технологии. В перспективе Магнитогорский метизно-калибровочный завод продолжит работу по совершенствованию технологических процессов и расширению сортамента металлопродукции в рамках стратегии развития предприятия.

Венера Тагирова, ведущий специалист технологического центра ОАО "ММК-Метиз"

"На сегодняшний день у нас потребители очень предвзято относятся к обрабатываемости материала, чтобы было меньше трудозатрат, чтобы металл был и пластичным, и при этом поверхность должна быть не очень мягкая, мы всё это стараемся обеспечить".

Благодарственного письма Законодательного собрания Челябинской области удостоен начальник участка разливки стали электросталеплавильного цеха ММК Вячеслав Безроднов. О том, как жидкий металл становится основой для рекордов и почему опытного металлурга отметили на высоком уровне, - наш следующий сюжет.

Вячеслав Безроднов, начальник участка разливки стали ЭСПЦ ММК

"Мы находимся на участке выплавки стали. Это главный пост управления двухванным сталеплавильным агрегатом номер 32. В стенах мартеновского цеха поставили две электродуговые печи. Мартеновская печь - самая старейшая, после реконструкции также работает в составе электросталеплавильного цеха. Её производительность - миллион тонн стали в год. Побила множество рекордов как по стойкости футеровки, так и по выплавке стали. В среднем по суткам печь выпускает 4 000 тонн металла.

Коллектив с годами сплочённый, сработанный. Заканчивал в 2001 году МГТУ - инженер-металлург. С 2001-го работаю на комбинате. Начинал подручным сталевара в конвертерном отделении ККЦ. И с 2021 года являюсь начальником участка выплавки стали в электросталеплавильном цехе. Отличий никаких: жидкий металл одинаков в любом сталеплавильном агрегате. И в общем-то условия те же самые. Нет отличий между цехами, они одни, они родные.

Это в первую очередь работа с людьми. Это принятие каких-то решений, отчасти нестандартных. Всё-таки это работа с жидким металлом в первую очередь. Очень много опасных факторов. Письмо было получено в 2025 году, накануне Дня металлурга. Был приятно удивлён. Спасибо за доверие".

На Магнитогорском металлургическом комбинате завершился второй этап 26-й научно-технической конференции молодых работников. В него вышли десять специалистов, которые представили свои разработки и предложения. Побывала на конференции и наша съёмочная группа.

Антон Алипов уже полтора года трудится в управлении персонала и организационной эффективности ММК. В конференции участвует впервые. Разрабатывал тему создания системы повышения пропускной способности участка на примере проведённых наблюдений в ЛПЦ-8. И его проект заинтересовал членов комиссии.

Антон Алипов, участник научно-практической конференции ММК

"Ну, изначально мне сама тема понравилась, ещё когда я учился в институте, мне понравился вот этот процессный подход, ещё и сама тема реинжиниринга, оптимизации процесса, его перестройки, для меня очень интересна. Ведь она, ну, по сути, связана не только с производством, но и со всей нашей жизнью".

Задача молодых специалистов - разработать проект по улучшению рабочих систем. На выступление давалось 10 минут. Идеи были самые разные - от расширения процедуры аттестации до улучшения комнат отдыха на промплощадке. К слову, большинство из предложенных тем в дальнейшем дорабатываются и реализуются.

Олег Парфилов, директор по персоналу ММК

"Большинство, наверное, я бы так сказал, по опыту работы, они уже так или иначе, в том или ином виде, они находятся на этапе внедрения. Правда, некоторые, ну, вот, в частности, мы сегодня смотрели предложения по аттестации, чтобы её использовать, например, для дальнейшего развития человека. Это вот для меня, например, как человека ответственного за развитие резерва, конечно, определённая идея, которую вот я с удовольствием рассмотрю, и, возможно, мы её тоже возьмём именно к внедрению".

Позади первый этап - он был отборочным. Второй этап - уже финальный. Победители пойдут дальше - на так называемый международный этап. На нём соберутся молодые специалисты из разных городов и республик.

Олег Парфилов, директор по персоналу ММК

"Вообще всё, что связано с людьми, на мой взгляд, намного сложнее, чем просто связано с каким-то оборудованием. Я сам был техническим специалистом и, как всегда, я говорю, что, железку можно отремонтировать, и она вот будет продолжать работать. А вот с человеком всё сложнее. То есть здесь мы видим и влияние психологии".

По итогу второго этапа лучшим молодым специалистом стал Антон Алипов. После основного, международного этапа, будет определено три призовых места и семь номинаций. Победители получат повышение разряда и денежное вознаграждение.

В этом году клумбы Магнитогорска украсят 450 тысяч цветов. Яркие зелёные зоны уже появились в скверах, на городских площадях и у знаковых зданий. На сегодняшний день высажена треть растений, которые уже радуют глаз. До 1 июня, если не помешают погодные условия, специалисты обещают завершить высадку всех цветов. Какими именно растениями будут пестреть клумбы города - узнал наш корреспондент.

Одна из самых больших клумб города сегодня находится у стелы напротив театра Пушкина. Здесь высаживают 26 тысяч бархатцев. В этом году подрядчик привёз саженцы из Екатеринбурга.

Анна Кривчун, ведущий инженер Управления капитального строительства г. Магнитогорска

"В этом году мы ждём красоты, ждём, что будет качественная рассада. При приёмке она очень хорошего качества. Надеемся, что наша подрядная организация будет ухаживать, поливать, и рассада будет в прекрасном состоянии. Будем радовать наших жителей".

Юлия Черешнева, корреспондент

"Каждый цветок уже с бутоном, а это значит, что через 2-3 дня растения зацветут, отмечают озеленители. Совсем скоро здесь появится большой жёлтый ковёр из бархатцев".

Яркими красками этим летом заиграют все городские клумбы. Их будут украшать бегония красно-бело-розовых оттенков, петуния - красная, синяя и белая, а также тагетис в жёлто-оранжевой гамме. Всего же к началу лета на клумбах Магнитогорска высадят 450 тысяч цветов.

Бахадир Тошев, бригадир фирмы-подрядчика

"Привокзальная площадь - самый большой объект. Там уйдёт 65 тысяч бегоний. Белая, красная и розовая будет".

При посадке каждую клумбу поливают через день, затем переходят на режим - раз в неделю. Однако даже хорошего ухода недостаточно, как показал прошлый год. Как бы ни старались озеленители, горожане тоже должны бережно относиться к зелёным насаждениям. На вопрос, много ли было испорчено клумб в прошлом году, специалисты отвечают с горечью.

Анна Кривчун, ведущий инженер Управления капитального строительства г. Магнитогорска

"Очень много! Особенно сквер Поповича - у нас остались на клумбах 1-2 цветка. Мы предлагали вообще туда не сажать, ну, как-то оставлять клумбы - никто не согласился. Мы решили туда кустики посадить. Газон сделать и кустики. Конечно, большая просьба к жителям нашего города, относиться с уважением к труду и к нашей рассаде, к нашим цветам, чтобы цветы радовали всех".

Важно помнить: растения имеют конкретную стоимость, которая складывается из закупочной цены, работ специализированных организаций по высадке и дальнейшему уходу. Поскольку такие работы финансируются из городского бюджета, высаженные цветы являются чужим имуществом. В случае их умышленного повреждения гражданам грозит административная ответственность.

Легкоатлетическая эстафета на кубок газеты "Магнитогорский металл" памяти Олега Фролова среди взрослых участников по традиции открыла летний спортивный сезон работников Группы компаний ММК. В этом году забеги впервые состоялись на территории городского курорта "Притяжение". Помимо локации поменяли дистанцию, командам предстояло пробежать 3000 метров. Подробнее - наш корреспондент.

78-я эстафета стартовала: 700 участников, 70 команд, и у каждой одна цель - прибежать первыми и взять главный кубок. Главное новшество этого старта в том, что впервые забег проходит на территории городского курорта "Притяжение".

Евгений Наумов, главный редактор газеты "Магнитогорский металл"

"Всем командам и каждому участнику в отдельности, во-первых, получить удовольствие от этого нового колорита, новой атмосферы городского курорта. Ну и, конечно, показать свои лучшие результаты".

Владимир Дремов, главный специалист по профориентационной работе ММК, представитель Регионального политсовета партии "Единая Россия"

"Сегодня эстафета проходит у нас в лучшем городском курорте "Притяжение". Эстафета посвящена Олегу Фролову - главному редактору, человеку, рано ушедшему из жизни, но много сделавшему за своё время для развития газеты, для развития родного города. Всем участникам - борьбы, быстрого старта, лёгкого финиша!"

Первыми на дистанцию вышли мужчины. Эстафета включала 10 этапов общей протяжённостью 3000 метров – это чуть больше привычного. А значит, борьба будет ещё острее, а каждый финишный рывок - ещё ценнее.

"Коля, давай!"

Николай Шалун сегодня бежит за три команды: за "Лидеров здоровья", "Школу бега" и за "Управление маркетинга и технической поддержки", где трудится.

Николай Шалун, участник эстафеты

"Спасибо большое, сегодня решил по-стахановски поучаствовать в эстафете, сегодня участвую в трёх командах сразу. И вот мы на финише в последнем забеге, пришли первыми, первый раз я ленточку потрогал собственной грудью. Эмоции зашкаливают".

Сегодня на трибунах было немало болельщиков.

семья Земляковых

"Мы сегодня болеем за папу, папа работает на комбинате".

Пока мужчины боролись на дистанции, девушки не теряли времени: они готовились и прорабатывали стратегию. В женской команде МРК темп будет задавать Екатерина Зайцева - она побежит первой.

Екатерина Зайцева, участница эстафеты

"Ой, знаете, это раньше у меня как-то задавался темп, лёгкая атлетика, всё понимание, расклад - где бежать быстрее, сейчас я просто побегу, чем быстрее, тем лучше".

По итогам всех пробегов с блестящим временем 8 минут 2 секунды победила команда кислородно-конвертерного цеха. Кубок отправился к ним уже в пятый раз!

Роман Федин, участник команды ККЦ ММК, обладатель Кубка газеты "Магнитогорский металл"

"Как всегда, потому что мы - ККЦ ММК, мы готовимся на протяжении 5 лет. И вот результат. Большое спасибо команде".

Николай Кузнецов, участник команды ККЦ ММК, обладатель Кубка газеты "Магнитогорский металл"

"В свободное от работы время по возможности".

Владислав Жданов, участник команды ККЦ, обладатель Кубка газеты "Магнитогорский металл"

"Практически один и тот же состав, меняются 2-3 человека".

Среди девушек быстрее всех дистанцию преодолели участницы "Школы бега". Однако они выступали вне зачёта, поэтому им вручили специальный приз. А главный кубок достался девушкам из инженерной службы ММК. Эта команда уже четвёртый год подряд занимает первое место!

Алёна Гумерова, участница команды инженерной службы ММК, обладательница Кубка газеты "Магнитогорский металл"

"В этом году нам очень тяжело этапы дались, потому что новая локация, "Притяжение". До этого в манеже было, но мы справились. Мы настраивали друг друга, поддерживали".

Также организаторы поздравили и вручили награды серебряным и бронзовым призёрам, и лучшим спортсменам в личных зачётах.

Болезни системы кровообращения занимают ведущее место. За последние 10 лет в Челябинской области их стали диагностировать почти на 100% чаще. О факторах риска и симптомах гипертонии - в нашем сюжете.

Магнитогорск присоединился к Неделе борьбы с артериальной гипертонией. Сотрудники Центральной клинической медико-санитарной части воспользовались обеденным перерывом, чтобы провести флешмоб. Это не просто гимнастика под музыку, а подсказка, что движение – это жизнь. А ещё надо есть больше овощей и фруктов. Соответственно, меньше продуктов глубокой переработки – это всё то, что имеет в составе больше трёх ингредиентов. Надо научиться правильно спать и приучить себя не расстраиваться хотя бы из-за мелочей. Потому что гипертония – это не просто когда давление скакнуло, а в каком-то смысле систематическое разрушение органов.

Наталья Гринченко, заведующая поликлиникой № 3 АНО "ЦКМСЧ"

"Это у нас головной мозг, это сердце, сосуды, это у нас сетчатка глаз.

Нерегулярный приём, позднее обращение приводят к утрате способности и инвалидизации".

Гипертонии все возрасты покорны - диагностируют даже у детей. Хотя по-прежнему пожилые люди ей подвержены в большей степени. Поэтому участниками флешмоба стали и "серебряные волонтёры".

Римма Хаялиева, руководитель ДоброЦентра "Молоды душой"

"Я считаю, что людям, которые уже вышли на пенсию или предпенсионного возраста, нужно заниматься. Занимать активную жизненную позицию и стараться больше двигаться. Тогда все болячки отступят".

Среди симптомов гипертонии - головная боль, "мушки" в глазах, шум в ушах. Но лучше купить тонометр.

Наталья Гринченко, заведующая поликлиникой № 3 АНО "ЦКМСЧ"

"Считается, что артериальное давление выше 140 на 90 – это уже первая степень гипертонической болезни. Но это ещё не диагноз, мы только начинаем обследование при таких цифрах".

Надо хотя бы неделю вести дневник самоконтроля: измерять давление утром, днём и вечером. Когда соберёте минимальную симптоматику, обратитесь к участковому-терапевту.

Медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" 2-й степени награждён начальник участка листопрокатного цеха № 11 Игорь Даниленко. Игорь Львович один из тех работников ММК, кто стоял у истоков 11-го ЛПЦ. Елена Старостина побывала на промплощадке и познакомилась с обладателем государственной награды.

Почти 40 лет на производстве, из них 20 - в листопрокатном цехе №11. Сюда Игорь Даниленко пришёл буквально на стройплощадку, когда один из современнейших комплексов ММК только возводился.

Игорь Даниленко, начальник участка ЛПЦ-11 ММК

"Когда цех строился, пришёл сюда, ещё когда застраивали, здесь вот были фундамент, здесь шлак. А теперь мы стоим - за моей спиной находится стан, там были только кирпичи, подвальное помещение. Здесь кругом был только шлак, небо было открытое, значит, стены только возводились, да, на момент строительства пришли. С момента строительства год мы его строили, потом запускали, с самого пуска. И вот до сегодняшнего дня, значит, работаю здесь на стане".

В ведении Игоря Львовича - травильный участок - отправная точка для будущего холоднокатанного листа.

Игорь Даниленко, начальник участка ЛПЦ-11 ММК

"Цель нашего участка, мы получаем горячекатанный металл со стана горячей прокатки, 10-го листопрокатного. Небольшое количество металла к нам приходит с другого стана горячей прокатки, листопрокатного цеха № 4. Это два основных поставщика металла. Что мы должны сделать с этим металлом? Грубо говоря, совсем просто, простыми словами, мы должны удалить с него окалину. Это занимается у нас травильная линия, которая выполняет подрезы на заданную толщину, на заданную толщину протравить, убрать окалину с поверхности и отдать чистый, абсолютно протравленный металл на стан".

Всю технологию производства Игорь Даниленко знает от и до. Как говорится, ночью разбуди - расскажет. Прокатчик от Бога, говорят о нём его коллеги.

Павел Качурин, начальник ЛПЦ-11 ММК

"Человек, который начинал свою карьеру в 90-х годах и до сих пор по тому же направлению, по прокатке, так скажем, работает. То есть прокатка у него уже в крови, это его образ жизни".

В ЛПЦ-11 Игорь Даниленко пришёл из 3-го листопрокатного. Говорит, было непросто: приходилось не только новый цех поднимать, но и собирать новую команду.

Игорь Даниленко, начальник участка ЛПЦ-11 ММК

"Это новые люди, абсолютно, с которыми ты начинаешь заново строить коллектив. Здесь коллектив полностью моего травильно-прокатного участка набирался при строительстве цеха. Ездили за границу в командировку, возил свою группу. Там коллектив сплачивался и строился".

Сегодня он не просто мастер, - передовик производства. С лёгкостью осваивает цифровые технологии, позволяющие модернизировать работу цеха, а главное, выступает наставником для молодых сотрудников.

Павел Качурин, начальник ЛПЦ-11 ММК

"Причём не понаслышке могу сказать, что Игорь Львович, наверное, большую часть своей жизни вкладывает именно в развитие специалистов. Многие из специалистов, которых обучал Игорь Львович, сейчас перешли на более высокопоставленные должности. В том числе, ваш покорный слуга, я начинал свою трудовую деятельность в 11-м цехе под руководством Даниленко Игоря Львовича. За что ему большое спасибо, потому что многому обучил, многие напутственные наставления сделал в дороге руководителя молодого".

Вопрос о выдвижении кандидатуры Даниленко на соискание государственной награды споров и вопросов не вызвал. "Приказ президента России о награждении видел", - говорит Игорь Львович, а вот саму медаль ещё не получил.

Игорь Даниленко, начальник участка ЛПЦ-11 ММК

"На моём участке, я рад, что я не первый получаю эту медаль. На моём участке три работника уже имеют данную медаль. Достойные работники, которые получили эту медаль. Это государственная награда, не какой-то там "значок", который тоже приятно получать. Но это государственная награда, это заслуга, заслуженная награда, но сейчас я не про себя говорю. Это действительно гордость, это радость!"

Павел Качурин, начальник ЛПЦ-11 ММК

"Надеюсь, что это еще не крайняя его награда, и он ещё заработает много, если будет работать в том же духе, показывать такой же хороший результат, также развивать технологии, развивать наших молодых кадров. Я думаю, ещё не один будущий руководитель пройдёт через его школу жизни".