Героиня программы: Марина.

В объективе реконcтрукция.

АО "Прокатмонтаж" главные стройки ПАО "ММК".

С 1 июля 2021 года в ПАО "ММК" и обществах Группы стартует новый социальный проект для вовлечения работников в систематические занятия спортом и популяризации здорового образа жизни. Называется он "Лидеры здоровья". На первом этапе проекта из числа работников предприятия будет сформирована команда корпоративных "Лидеров здоровья" из двадцати человек, придерживающихся здорового образа жизни и готовых привлечь к этому своих коллег. Отбирать лидеров будут по результатам анкетирования, а также собеседования и тестирования на лидерские качества, мотивацию и готовность к продвижению ценностей ММК в сфере поддержания здорового образа жизни.

20 кандидатов, утвержденных рабочей группой проекта "Лидеры здоровья", в течение трёх месяцев будут проходить обучение в корпоративном центре подготовки кадров "Персонал". Там они получат необходимую информацию о спортивных состязаниях, здоровом питании, профилактике заболеваемости и здорового образа жизни. Занятия будут проходить один-два раза в неделю с полным отрывом от производства с последующей аттестацией и получением удостоверения о повышении квалификации. После завершения обучения каждый лидер проводит набор команды из десяти человек, составляет для членов своей команды программу здорового образа жизни, включающую занятия спортом, здоровое питание, отказ от вредных привычек. По итогам работы состоится награждение корпоративных лидеров сувенирной продукцией и ценными сертификатами. В дальнейшем наиболее активные участники команд "Лидеров здоровья" также смогут подать заявку на участие в следующем этапе проекта и организацию собственных групп здоровья.

По достоинству оценивают труд и тех, кто долгие годы стоит на страже здоровья. В канун Дня медицинского работника магнитогорские врачи получили заслуженные награды. Так, лауреатом премии губернатора Челябинской области стала заведующая приёмным отделением стационара Центра охраны материнства и детства Людмила Борисовна Пермякова. С детским    врачом с большой буквы познакомилась наша съёмочная группа.

"Понедельник, среда, суббота..."

Бывает по три, а то и по четыре дежурства в неделю. График Людмилы Пермяковой настолько плотный, что на работе она проводит больше времени, чем дома. И всё для того, чтобы помочь маленьким пациентам. А их в один момент в приёмный покой стационара может поступить до 14 человек.

"Дружочек, как тебя зовут? Артёмка".

Людмила Пермякова, заведующая приёмным отделением стационара Центра охраны материнства и детства г. Магнитогорска

"Мы обязаны выяснить в экстренном случае или в плановом порядке поступает ребёнок и грамотно поступить с ними. Если это экстренный ребёнок, то госпитализировать в то отделение, в которое ему положено".

В детской больнице Людмила Борисовна трудится 31 год. Признаётся, сложности в работе бывают, без них никак. Но от этого любить дело всей жизни меньше она не стала.

Людмила Пермякова, заведующая приёмным отделением стационара Центра охраны материнства и детства г. Магнитогорска

"Работать педиатром желала со школьной скамьи. Выросла в семье медицинских работников и стаж наш около трёхсот лет.

Акушеры-гинекологи, хирурги. Жила и слушала, кто поступил и кто чем обрадован".

Свою заведующую в отделении любят и уважают. Молодые специалисты перенимают опыт.

Ольга Кадулина, старшая медицинская сестра приёмного отделения    стационара Центра охраны материнства и детства г. Магнитогорска

"Людмила Борисовна очень доброжелательный человек. Она так любит деток. Она всегда поможет, подскажет, поставит на нужную дорогу    + Терпению Людмилы Борисовны можно позавидовать. Этот человек не уходит домой. 32 часа отработала на    16 ушла домой. Постоянно живёт в таком темпе".

Преданность профессии и многолетний труд одного из лучших детских докторов оценили по достоинству. В канун Дня медицинского работника Людмилу Борисовну наградили дипломом лауреата премии губернатора Челябинской области.

Людмила Пермякова, заведующая приёмным отделением стационара Центра охраны материнства и детства г. Магнитогорска

"Для меня неожиданно. Мне приятно, что отметили. Но я считаю, что это не только моя работа, но и всего коллектива".

И всё же главная награда для Людмилы Борисовны была, есть и будет - улыбка ребёнка. Говорит, когда здоров малыш - счастлива мама, а значит, спокойна и сама доктор.

Как нагреешь - так и прокатаешь. Участок нагревательных печей -    важная составляющая любого стана горячей прокатки. Не случайно работающие там специалисты регулярно становятся победителями конкурса "лучший по профессии". Наша съёмочная группа познакомилась с ещё одним лауреатом - оператором поста управления стана 5000 Артёмом Тихоновым.

Артём Тихонов закончил Магнитогорский индустриальный колледж по специальности "Обработка металлов давлением", так что его дорога в прокатный передел была, можно сказать, самым логичным жизненным маршрутом. На толстолистовом стане 5000 он работает с 2009 года, то есть - с момента запуска.

Артём Тихонов, оператор поста управления нагревательных печей стана 5000 ПТЛ ПАО "ММК"

"Пять лет отработал на загрузке печей, потом перевели сюда - на выдачу. Здесь освоил, научился. Вот Евгений Николаевич обучал - мой старший нагревальщик. Работа интересная. Конечно отличается: там одно, здесь другое. Плюс дополнительно выучился на вторую профессию - нагревальщик, удостоверение есть. Иногда хожу заменяю, когда нагревальщик в отпуск уходит или на больничный".

Евгений Огородник, старший нагревальщик металла стана 5000 ПТЛ ПАО "ММК"

"Грамотный специалист, хорошо знающий свою работу, отзывчивый человек... Артём, вообще, сам трудолюбивый человек. Он освоил профессию нагревальщика; справляется, справляется без всяких там..."

Как и любое новое производство, особенно выпускающее стратегически важную продукцию, новый стан требовал от персонала высочайшей квалификации. В его работе есть множество тонкостей и нюансов, которые начинаются уже на стадии нагрева заготовок. И постигать их было задачей нелёгкой.

Артём Тихонов, оператор поста управления нагревательных печей стана 5000 ПТЛ ПАО "ММК"

"Мы обучались, получается, "на пальцах". У нас печи китайцы помогали строить - их проект. Они программу нам установили, и мы сами что-то новое где-то узнали. На своих ошибках, можно сказать, учились - с нуля".

И вот уже почти дюжину лет стан 5000 успешно работает, выпускает толстый лист для трубного производства, судо- и мостостроения, осваивает новые высокопрочные марки стали - "Магстронг", которые активно применяются в автомобилестроении и недропользовании. Совершенствуется и участок нагревательных печей.

Артём Тихонов, оператор поста управления нагревательных печей стана 5000 ПТЛ ПАО "ММК"

"Слябы на 350 пошли у нас толщиной. Чтобы это сделать, укоротили немного цепи на загрузке и выгрузке. В машине загрузки-выгрузки немного высоту подъёма опустили... получается, производительность улучшилась, увеличилась".

Победа в конкурсе профмастерства, считает Артём, это не только приятный бонус для отдельно взятого лауреата, но и хороший мотивирующий момент для его коллег.

Артём Тихонов, оператор поста управления нагревательных печей стана 5000 ПТЛ ПАО "ММК"

"Приятно, конечно, что признали. Считаю, что на тех, кого признают, коллеги смотрят. И тоже, может, будут стараться что-то лучше сделать. Важный, я думаю, конкурс".

Подробнее о работе производства толстолистового проката вы узнаете в программе "ТВ ММК", которая выйдет в эфир 1 июля.

В преддверии главного профессионального праздника Магнитки - Дня металлурга - многие работники градообразующего предприятия получают заслуженные почести. По многолетней традиции, это не только грамоты, благодарственные письма и премии от руководства ПАО "ММК", но и правительственные награды. В этом году старший вальцовщик стана холодной прокатки одиннадцатого листопрокатного цеха Сергей Уткин награждён медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" второй степени.

В семье у Сергея Уткина не было трудовой металлургической династии. Он не скрывает, что поначалу работа на ММК вдохновила его не чьим-то примером, а лишь достойным вознаграждением - нужно было помогать маме, которая с какого-то момента одна воспитывала двух сыновей.

Сергей Уткин, старший вальцовщик ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Ездил в трамваях, и были объявления: "примем на работу вальцовщиков". Писали, какая зарплата. Всё видел - зарплата высокая. Соответственно, выбрал профессию себе".

Но, если финансовая составляющая так и останется для человека единственным мотиватором, любая работа превратится в трудовую повинность, пусть даже и с приличным доходом. Чтобы работа стала профессией, ее нужно полюбить. С Сергеем это случилось практически сразу же.

Сергей Уткин, старший вальцовщик ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Я побыстрее рвался на стан - работать вальцовщиком непосредственно. Там металл горячий, производство интенсивное. Тяжёлый физический труд - вот это нравится мне".

После проволочно-штрипсового цеха, где Сергей начал свой путь металлурга, был пятый листопрокатный. Работал на дрессировочных станах, четырёхклетьевом, после ввода в строй реверсивного десять лет трудился на нём. Наконец, когда в 2011-м был запущен стан 2000 холодной прокатки, оказался в ЛПЦ №11. И снова, как говорится, на своём месте.

Никита Филиппов, и. о. старшего мастера ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Очень уважаемый, очень опытный работник в своей, скажем так, стихии. А это именно его стихия - холодная прокатка, он в ней всю жизнь. И лучшего вальцовщика, чем Сергей Николаевич, я не знаю".

Стан 2000 - один из тех участков, после которых основные свойства листа уже не изменить. Дальше он отправится либо на оцинкование, либо сразу к заказчику. Отсюда и мера ответственности, к которой готов не каждый.

Сергей Уткин, старший вальцовщик ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Работаю по технологической инструкции, по всем ГОСТам. Осматриваю лист с каждого четвёртого рулона, автолист - каждый второй рулон. Если надо, каждый смотрю, чтобы не пропустить брак".

Сергей Уткин с удовольствием отмечает, что выскокотехнологичное оборудование цеха - в надёжных руках. Молодое пополнение коллектива, по большей части, люди с высшим образованием - обучаются быстро и работать с ними комфортно. А вот собственную высокую награду встречает со смешанным чувством.

Сергей Уткин, старший вальцовщик ЛПЦ-11 ПАО "ММК"

"Конечно, есть гордость. Но также и переживаю эмоционально. Достоин ли я её, нет? Не знаю".

Зато знают коллеги и руководители. Никто из них не сомневается: Сергей Николаевич - самый достойный кандидат, и его медаль более чем заслуженная.

Никита Филиппов, и. о. старшего мастера ЛПЦ-11 ОАО "ММК"

"Мы всем коллективом только рады за него! Это пойдёт только на пользу. Я надеюсь, это не последняя награда у него. У него их будет ещё много. - И у цеха. - И у цеха в том числе, да".

Победители все, проигравших не было. Так коротко можно подвести итоги конкурса видеороликов, посвящённых 90-летнему юбилею Горно-обогатительного производства ПАО "ММК". Совершенно разные по качеству съёмки и содержанию, эти произведения объединяет одно: любовь к родному предприятию. Все они сняты сотрудниками ГОП.

Ни в жанровом, ни в техническом, ни в содержательном плане авторов роликов не ограничивали. Этот конкурс стал частью обширной программы празднования 90-летнего юбилея ключевого передела ПАО "ММК".

Андрей Полинов, начальник ГОП ПАО "ММК"

От каждого подразделения был представлен ролик, который мы с вами должны посмотреть и определить, принять решение, кто в какой номинации    будет победителем. Интрига сохранялась до конца, сегодня мы всё расставим на свои места.

Сделать это - расставить приоритеты, оказалось весьма сложной задачей, смею это утверждать, как член жюри этого конкурса. Одни авторы делали акцент на промышленных пейзажах, коими ГОП богат, как никакой другой передел. Другие выбирали игровой формат, рассказывая о том, как на предприятии появляются новички и как чувствуют себя ветераны на отдыхе. Третьи умудрялись совместить промышленную эстетику с красотами уральской природы. Конечно, было видно, что работали непрофессиональные операторы. Тем более выпукло звучало и смотрелось то, о чём мы с этой аудиторией говорили чуть больше месяца назад - любовь к родному предприятию.

Игорь Гурьянов, журналист

Самое главное, что я увидел: вы настолько    хотели сделать хорошо, что я по высшему баллу оцениваю вот это стремление.

Заседание конкурсной комиссии не заняло много времени. А ее решение было кратким, но единогласным: проигравших не было. Каждый участник - автор видеоролика о своём подразделении - получил диплом определённой номинации и денежное вознаграждение.