Социальная акция ритуальной компании "Евросервис" по снижению розничной цены на памятники на 70% вызвала настолько широкий резонанс у горожан, что руководство предприятия вступило с официальным заявлением: сроки акции продлены. А некогда заявленная в качестве приоритетной социальная политика прирастает новыми проектами. Сегодня это не только десять с половиной тысяч благотворительной помощи, скидочные акции и перспективные проекты "Чтобы помнили". Тридцатипроцентная скидка практически на весь перечень услуг, предоставляемых "Евросервисом", будет положена тем, чьи близкие умерли в больницах. Игорь Гурьянов продолжит.

телефон горячей линии компании "Евросервис" (круглосуточно) 55-02-01

Всё вышесказанное имеет место быть и является логическим продолжением миссии компании: "Благоустроенные захоронения предков". Где первое слово - ключевое. Мы с Евгением Могулевцевым продираемся сквозь заросли самого старого квартала левобережного кладбища. Проведённая по инициативе Могулевцева несколько лет назад инвентаризация показала, насколько заброшенные могилы - бич магнитогорских кладбищ: их количество дистигает 20-ти процентов от общего числа захоронений. Если собрать их все вместе, то территория превысит размеры правобережного кладбища. Специалисты на своём опыте знают: пока есть "заброшка", о цивилизованном облике кладбища можно не вспоминать. И сейчас мы - не только о чистоте.

Евгений Могулевцев, руководитель компании "Евросервис"

Эти захоронения находятся в зоне особого риска. Их могут снести и на этом месте произвести повторное захоронение. Погребённый ранее человек исчезнет уже навсегда - как с кладбищенского пространства, так и из нашей памяти. А этого допустить никак нельзя.

Новый социальный проект, пока не получивший названия, будет предусматривать, силами работников "Евросервиса", пока - элементарную приборку на заброшенной могиле. Убрать заросли, разбитые камни и мусор. Часто ничью могилу используют как свалку. Покрасить и выровнять обелиск. Выправить ограду. Снизить, наконец, не красящую город статистику.

Евгений Могулевцев, руководитель компании "Евросервис"

Теперь, когда мы знаем точную статистику, объёмы работ, спокойно можно планировать. Как собственные действия, так и усилия тех, кто захочет нам помочь в решении этой сложнейшей проблемы.

В данный момент, уточняет Евгений Анатольевич, разрабатывается механизм расстановки приоритетов, взаимодействия с бизнес-структурами и общественными организациями. Под проект закладывается правовая база. Таким образом расширяется еще один социальный проект "Евросервиса" - "Чтобы помнили". О нём мы подробно рассказывали в программе "Времечко".

А вот на то, чтобы современные захоронения как можно дольше сохраняли цивилизованный вид и не требовали ремонта, направлена экономическая политика пердприятия. В частности, и это тоже из новшеств, сертификат "Евросервиса" сроком на один год, представляющий скидку в тридцать процентов на плитку, ограду и благоустройство места захоронения. Это - плюсом к субсидии и 70-ти процентной скидке на памятники.

Ольга Правдивая, начальник отдела продаж компании "Евросервис"

Столь гибкую ценовую политику нам позволяет вести, во-первых, наличие собственного производства, очень широкий ассортимент, который мы периодически меняем, также - длительные хорошие отношения с поставщиками. Если вы забыли, мы на рынке более 13-ти лет. Поэтому поставщики у нас старые, годами наработанные связи. Ну и самое главное - социальная ориентированность нашей компании. Это для нас цель номер один.

136 новых квартир для работников Магнитогорского металлургического комбината будут сданы в следующем году. ЖИФ "Ключ" совместно с подрядчиком "Промвысота" приступили к постройке первой очереди жилого комплекса "Ключевой". Наша съемочная группа побывала на площадке, увидела проект будущего квартала и узнала, когда заедут первые новосёлы .

Современные, просторные, различной планировки, 1, 2 и 3-х комнатные. Первая очередь жилого комплекса "Ключевой" - это 4 двухподъездных дома, по 4 этажа каждый. С огороженной территорией, детской площадкой и парковочными местами.

Комплекс расположен на территории поселка Княжево. Сейчас уже вырыты котлованы, скоро подрядчики приступят к заливке фундамента.

Владислав Курбатов, заместитель директора ЖИФ "Ключ"

"В этом проекте применяются хорошие материалы высококачественные. Стены из мелких блоков, вентилируемые фасады, очень красивые из разных цветов панели. И наша внутренняя начинка очень хорошая - это немецкие котлы, которые будут устанавливаться в каждой квартире для подготовки горячей воды отопления".

Квадратный метр жилья в этом доме стоит чуть меньше 39 тысяч рублей. Для сравнения: цена на вторичное жилье в Магнитогорске в среднем по городу составляет 45 тысяч рублей за квадратный метр.

Александр Азаров, директор ЖИФ "Ключ"

"Мы строим для работников комбината, распределением по цехам занимается группа соц. программ, разнарядки в цех даются. И уже люди приходят к нам на приобретение, заключают договоры. Квартиры мы продаем по себестоимости работнику комбината, поэтому желающих много".

Елена, работница группы ПАО "ММК",    приобретает двухкомнатную квартиру в жилом комплексе "Ключевой".

Елена, покупательница  

"Надеюсь, уже всей семьей в следующем году переехать. Квартиры с чистовой отделкой, соответственно, не надо тратить деньги на ремонт - заезжай и живи".

Прежде чем приступить к заливке фундамента, по традиции, на место будущего комплекса приглашают священника - освятить стройку. Тогда и проекты получаются удачными, - говорит генеральный подрядчик Вадим Зорков. Предприятие "Промвысота" сотрудничает с ММК с 2004 года.

Вадим Зорков, директор предприятия "Промвысота", генеральный подрядчик     

" Период достаточно длинный с 2004 года. Были и периоды интенсивного строительства, и не очень. И хотелось бы, чтобы период интенсивного строительства был впереди. Для того, чтобы все больше металлургов получали качественное жилье. Перспективы, действительно, большие."

Совместные перспективы ЖИФ "Ключ" и "Промвысоты" -    грандиозные. Первую очередь этого комплекса планируется запустить уже ко Дню металлурга в 2022-м. В следующем же году приступить к строительству второй очереди. А также в планах -    возведение масштабного жилого комплекса в 149 микрорайоне.

В этот четверг на ММК был дан старт пилотной программе повышения квалификации "Лидеры здоровья". В течение трёх месяцев на базе центра подготовки кадров "Персонал" самые активные и спортивные сотрудники будут проходить специальное обучение, чтобы потом привлечь к здоровому образу жизни других работников. Павел Берсенев побывал на первом дне обучения и выяснил особенности проекта.

Для запуска программы были отобраны 20 человек. Среди требований к участникам - систематические занятия спортом, результаты выполнения комплекса ГТО и активная жизненная позиция. В течение трёх месяцев, два раза в неделю им предстоит прослушать курс лекций общей продолжительностью 100 часов. Среди спикеров в том числе - и столичные эксперты. Всё обучение разбито на 4 модуля. Цель - подготовить корпоративных лидеров в области спорта, здорового питания, профилактики и здорового образа жизни.

Фёдор Наследов, старший менеджер группы социальных программ ПАО "ММК"

"Данные люди будут тем локомотивом, теми зажигалками, которые будут нести в массы данную тему, мотивировать людей, завлекать и привлекать к систематическим занятиям спортом и к образу вот этому".

Одними лекциями обучение не ограничится. Предусмотрены и мастер-классы. Участники будут осваивать такие направления как медитация, техники релаксации, получат даже азы знаний по банному искусству. А в конце августа каждый из участников проекта должен будет разработать свою программу и собрать группу из 10 работников ММК или обществ Группы. Тех, кто желает поменять свою жизнь к лучшему и сделать шаг навстречу здоровому образу жизни. Результаты потом будут также оцениваться. И этот факт вносит в проект дух конкуренции. Ксения Волхонцева, инструктор по фитнесу спортклуба "Металлург-Магнитогорск" считает, что соревновательная составляющая пойдёт только на пользу. Она очень хотела попасть в проект и пойдёт до конца.   

Ксения Волхонцева, участница проекта "Лидеры здоровья", инструктор по фитнесу СК "Металлург-Магнитогорск"

"Очень хотела попасть. Всё получилось, очень рада, что я здесь. Также среди 20 лидеров, которых выбрали, много моих друзей. Совершенно этому не удивлена. Знаю многих лично, все готовы оказаться здесь. Мои соперники получается. Потому что у нас у каждого будет свой проект. Конкуренция, я считаю, она как раз и заряжает и направляет к цели всех нас".

В основе программы "Лидеры здоровья" лежит концепция "Well-being", что в переводе означает благополучие, процветание, удовлетворённость жизнью. В корпоративной культуре крупных мировых компаний данная концепция уже доказала свою эффективность. Наступила пора применить её и на ММК.   

Юлия Кочергина, руководитель направления развития бизнеса и контроля процессов АНО ДПО "КЦПК "Персонал"

"Душевное благополучие, физическое благополучие колоссально влияет на эффективность и на результативность работы каждого сотрудника. Здесь нельзя преуменьшать влияние этого фактора, и, действительно, каждая компания сейчас внедряет ту или иную концепцию "Well-being" - подхода к душевному и физическому благополучию своих работников".

Одно из самых возрастных подразделений ПАО "ММК" - Сортовой цех, в прошлом году он отметил 85-летний юбилей. Работать здесь непросто, но интересно. Мой коллега Павел Зайцев побывал в гостях на стане 370 и познакомился с ещё одним победителем конкурса "лучший по профессии" - потомственным металлургом Сергеем Уйменовым.

Сергей Уйменов - представитель славной трудовой династии. Его дед - Заслуженный металлург России, много лет отдал металлургии и отец. Свой путь наш герой начинал на сортовом производстве Нижнетагильского комбината, но в 2007-м перебрался в Магнитогорск.

Сергей Уйменов, и.о. мастера участка стана 370 Сортового цеха ПАО "ММК"

"Начинал я с ЛПЦ-4, потом перешёл работать в сортовой цех - оператором главного поста. Уже работая, заканчивал сначала техникум - металлургия, ОМД, потом закончил институт".

На стане 370 всегда было, у кого поучиться. Поэтому проблем с адаптацией у Сергея не возникло. За почти 13 лет он и тонкости производства вполне освоил, и в коллективе освоился.

Сергей Уйменов, и.о. мастера участка стана 370 Сортового цеха ПАО "ММК"

"Мне нравится мой коллектив. Я уважаю свою бригаду, бригада уважает меня. Мы хорошо сработались, и, в принципе, по показателям бригады это видно".

Дмитрий Чевычелов, старший мастер стана 370 Сортового цеха ПАО "ММК"

"Могу охарактеризовать его как очень грамотного специалиста, руководителя. На первых порах он очень много мне помогал... Да и сейчас Сергей всегда готов помочь, подсказать, поделиться своим опытом".

Увлечённого человека видно сразу. Можно сколько угодно изображать интерес к профессии, но знающие люди всегда распознают фальшь. А вот если человек действительно получает удовольствие от своей работы, его искренний интерес легко почувствует даже непрофессионал.

Сергей Уйменов, и.о. мастера участка стана 370 Сортового цеха ПАО "ММК"

"Сортовой прокат сам по себе интересен. Потому что это определённая калибровка, настройка стана, настройка клетей. В отличие от листового - ну лист и лист. А у нас постоянно разные профили, разная настройка на эти профили. Сортовой прокат намного интереснее, чем листовой. По крайней мере - для меня".

Дмитрий Чевычелов, старший мастер стана 370 Сортового цеха ПАО "ММК"

"От мастеров во многом зависит успешное выполнение и производственных программ, и качественных показателей. И здоровье персонала. И Сергей, наверное, является тем человеком, на которого в этих вопросах можно смело положиться, которому можно всё это доверить".

После некоторого снижения объёма производства в прошлом году, в 2021-м сортовой цех снова загружен заказами и работает с полной отдачей. В том числе и стан 370, производящий большое разнообразие арматуры, а также круглый, квадратный, шестигранный профиль. Его продукцию с нетерпением ждут и строители, и агрегаты "ММК-Метиз" для последующего передела. А значит, в конечном счёте, и все мы.

Его прямая обязанность - контроль за построением геолого-разведочных скважин и добычи из недр земли кернов, а вместе с ними - важной исследовательской информации. Мастер буровой установки цеха "Рудник" карьера Малый Куйбас Евгений Полещук был признан лучшим в профессии по итогам месяца. О своей работе и составляющих успеха специалист рассказал нашей съемочной группе.

Раскомандировка, составление план-графика работы на день. В кабинете только начинается трудовая смена. Всё остальное время мастер буровой установки Евгений Полещук находится "в поле". А точнее, на тех участках карьера Малый Куйбас, где в данный момент установлены буровые машины. Под его контролем таких три. Следить за бесперебойной работой каждой - прямая обязанность мастера.

Евгений Полещук, и.о. мастера буровой установки участка ГРП цеха "Рудник" ГОП ПАО "ММК"

"У нас имеется ежемесячный план, он в районе 1600 метров. На три станка. В смену в среднем три станка производят в среднем триста метров керна, геологических проб".

Специалисты под началом мастера добывают из недр земли керны, а вместе с ними информацию для геологов - благодаря таким исследованиям можно узнать, насколько обоснована разработка того или иного участка карьера.

Евгений Полещук, и.о. мастера буровой установки участка ГРП цеха "Рудник" ГОП ПАО "ММК"

"Сейчас мы можем наблюдать образец керна, поднятый с глубины    914 метров. Поднят был в ночной смене при помощи установки Атлас Копка. Которая производится двойным бурением.

В чём особенность этой установки. После того, как отбурили, не обязательно поднимать всю колонну, достаточно поднять керноприёмную и извлечь керн.    Потом обратно её забросить и продолжить бурение".

Докопаться до сути, а если быть точнее - до богатой железной руды -    главная цель работы. В геолого-разведке Евгений работает более десяти лет. На производство пришёл сразу после армии. Смеется: служил в артиллерийских войсках, наверное поэтому и с выбором профессии попал в десятку. Когда сообщили, что на комбинате есть вакантное место, долго не раздумывал.

Евгений Полещук, и.о. мастера буровой установки участка ГРП цеха "Рудник" ГОП ПАО "ММК"

"Комбинат - это градообразующее предприятие города.

Это надёжность потому что. Уверенность. Поэтому решил связать свою жизнь с комбинатом".

Сначала Евгений Полещук трудился в механическом цехе геолого-разведочной партии, затем в цехе "Рудник" работал и помощником машиниста, и машинистом буровой установки. В данный момент исполняет обязанности мастера.

Евгений Полещук, и.о. мастера буровой установки участка ГРП цеха "Рудник" ГОП ПАО "ММК"

"Конечно, ответственность есть. И она большая. Здесь всё-таки карьер, опасное производство. Тут работают люди, у которых есть семьи и которые должны отработать спокойно смену и здоровыми вернуться домой. Мне приходится за этим следить и контролировать".

Под началом Евгения Геннадьевича работают семь специалистов. Машинист буровой Игорь ЛазарЕнко в своё время был наставником Евгения. Уверяет: потенциал в молодом специалисте разглядел сразу.

Игорь Лазаренко, машинист буровой установки участка ГРП цеха "Рудник" ГОП ПАО "ММК"

"Специалист нормальный, хороший человек, понимающий.   

К рабочим относится хорошо, понимает, помогает".

Свободное от работы время Евгений Полещук проводит активно - рыбалка, походы. И, конечно, спорт. Дважды в неделю бегает по стадиону, поддерживая хорошую физическую форму. Считает - именно постоянное развитие и стремление к высоким результатам определяют успех - и в жизни, и в карьере.

В России завершилась основная волна сдачи единого государственного экзамена. И хотя результаты известны еще не по всем предметам, можно констатировать - магнитогорские школьники справились с ЕГЭ примерно так же, как и в прошлом году. Подробнее о промежуточных итогах расскажем далее.

Сдавали единый государственный экзамен чуть более 2 тысяч выпускников этого года. Плюс компанию им составили 226 выпускников прошлых лет. Магнитогорцы значительно подтянулись по математике - число "двоек" по этому предмету в два с половиной раза меньше, чем в 2020 году.

Наталья Зубкова, главный специалист управления образования администрации г. Магнитогорска

"В городе Магнитогорске есть два ученика, которые написали ЕГЭ на 200 баллов, по тем результатам, которые сегодня известны. Это выпускница 8 школы - Ксения Соснина и выпускник лицея при МГТУ - Андрей Васильев. Мы искренне рады за ребят и благодарны всем педагогам, которые подготовили таких выдающихся выпускников".

Результаты по русскому языку и физике остались на уровне прошлого года. А вот химию, историю и географию магнитогорские выпускники на этот раз сдали чуть хуже, чем в прошлый раз. Разумеется, не для всех экзамены закончились успешно. Но некоторые участники экзамена, в буквальном смысле, сами перечеркнули себе возможность поступления в ВУЗ.

Наталья Зубкова, главный специалист управления образования администрации г. Магнитогорска

"За наличие в пункте проведения экзамена сотового телефона удалены 2 участника. 1 из числа выпускников прошлых лет, а другой из числа выпускников    текущего года.

К этих участников нет возможности пересдать экзамены в этом году, их результаты аннулированы. И это роковая ошибка, которая не позволит им использовать результаты экзаменов в этом году".

Об окончательных показателях экзаменационной кампании можно будет говорить, когда станут известны результаты по биологии, информатике и иностранным языкам. Также на статистику могут повлиять и результаты второй волны сдачи ЕГЭ - для тех, кто пропустил экзамен по уважительной причине. Финальные итоги подведут в августе.

ПТЛ: Броня войны и мирный лист.