Исполняющий обязанности сменного мастера кислородно-конвертерного цеха ММК Алексей Дюдюкин признан лучшим по итогам трудовых соревнований. Несмотря на молодость, он хорошо знаком с производством и умеет наладить общение с людьми. Познакомилась с передовиком и наша съёмочная группа.

Кислородно-конвертерный цех один - из самых опасных, но в то же время и самых красивых на ММК. Смотреть в раскалённое жерло ковша или наблюдать за тем, как льётся жидкий металл, без трепета невозможно. Это участок выплавки стали. Здесь 24 часа в сутки работают три конвертера, каждый по 370 тонн. Руководит процессом Алексей Дюдюкин.

Алексей Дюдюкин, и.о. сменного мастера участка выплавки стали ККЦ ПАО "ММК"

"Заваливаем металлический лом и чугун. Передуваем это кислородом, доводим до нужного химсостава по заданной марке и уже отправляем на участок внепечной обработки стали, где уже производят доводку стали и отдают на машины непрерывного литья заготовок".

Ещё со школы Алексей Дюдюкин знал, что пойдёт на металлургический комбинат. И это несмотря на то, что его родственники никак не связаны с металлургией. Он закончил тринадцатый профессиональный лицей. И когда впервые оказался на промплощадке понял, с выбором места работы не ошибся.

Алексей Дюдюкин, и.о. сменного мастера участка выплавки стали ККЦ ПАО "ММК"

"Необычно, непривычно. С одной стороны - страшно, с другой - интересно. Всё большое, всё везде в движении. Смешанное чувство. И испуг, и интерес. Хочется всё посмотреть, всё попробовать. Сразу понял, что останусь".

Изначально Алексей Дюдюкин устроился подручным сталевара. Вникал в суть работы, изучал производство и через 6 лет сам стал сталеваром. Ещё спустя какое-то время руководство заметило: работник надёжен, стабилен и успешно справляется с поставленными задачами. Поэтому его поставили исполнять обязанности мастера. Таким выбором довольны и те, кто трудится под его началом.

Николай Коваленко, сталевар участка выплавки стали ККЦ ПАО "ММК"

"Мастер у нас молодой, опыта уже поднабрался, как работает нам нравится. Мы с ним ладим, он с нами ладит. Работает грамотно. Мастер отвечает за всех. Также выходит, осматривает, также он принимает участие в завалке, заливке. Много нюансов. Бывают аварийные ситуации и он всё это разруливает, естественно".

За время работы Алексей Дюдюкин не разочаровался в производстве. Здесь - его второй дом. И здесь же он намерен и дальше двигаться по карьерной лестнице.

Алексей Дюдюкин, и.о. сменного мастера участка выплавки стали ККЦ ПАО "ММК"

"Стремлюсь выше и выше. Стремлюсь, чтобы дальше пойти. Уже быть не и.о., а оформиться сменным мастером. Может, куда и дальше".

Сталевары со всей страны приехали на ММК обменяться опытом. На базе металлургического комбината состоялся магнитогорский этап межзаводской школы специалистов конвертерного производства. До этого участники школы побывали на Нижнетагильском и Челябинском металлургических комбинатах.

Для них это не просто экскурсия на ККЦ. Они сами работают на конвертерных производствах страны. Межзаводская школа объединила более тридцати специалистов. Это сталевары Челябинского, Новолипецкого, Нижнетагильского, Западно-Сибирского, Череповецкого, Магнитогорского металлургических комбинатов, а также компании "Тулачермет-Сталь". Поэтому во главе этой делегации не экскурсовод, а специалист конвертерного производства, который рассказывает о всех тонкостях работы цеха и способен ответить на самые узкопрофессиональные вопросы.

Николай Шеметов, и.о. заместителя начальника по технологии ККЦ ПАО "ММК"

"Первый объект, который мы посетили, - это печь-ковш. Вопросы те, что прозвучали, были логистические. В том числе по нормативам, расходникам, по логистике, по тем программам, по которым происходит контроль и визуальная оценка положения, по которым происходит контроль металла на участке. Мы постарались ответить".

Сегодня ККЦ - основное сталеплавильное подразделение комбината, в котором выплавляется порядка 80 процентов всей стали ПАО "ММК". В состав ККЦ входят отделение подготовки шихты, конвертерное отделение в составе трёх высокопроизводительных 370-тонных конвертеров, отделение непрерывной разливки стали из пяти МНЛЗ и отделение внепечной обработки стали. Всё оборудование цеха имеет максимальную загрузку производственных мощностей и позволяет производить широкий спектр марочного сортамента. Сталь, которую выпускает ККЦ Магнитки, можно найти и в трубах крупнейших магистральных нефте- и газопроводов, и в кузовах новейших автомобилей, и в корпусах современных морских и речных судов. Знакомство с подобным производством даёт участникам немало полезной информации и опыта, который можно перенять.

Владимир Еремеев, начальник участка конвертерного отделения Нижнетагильского металлургического комбината

"В такой школе я не первый раз. Обычно остаются телефоны. И потом мы в разных городах созваниваемся и уже обмен опытом по телефону бывает".

Ирина Дёмушкина, начальник управления по качеству конвертерных цехов ЕВРАЗ ЗСМК

"Поражают объемы, потому что комбинат очень красивый, очень большой, производительность большая. Впечатляет".

Подобные школы обмена опытом под эгидой корпорации "Чермет" проходят с 2000 года и охватывают все металлургические переделы.

Сергей Спирин, технический директор корпорации "Чермет"

"Основная задача - познакомить специалистов со специалистами других предприятий. Посмотреть те интересные моменты, которые можно внедрить на своём производстве. Это основная задача таких школ". 

Программа магнитогорского этапа школы рассчитана на два дня. Помимо посещения производства был организован круглый стол, в ходе которого участники конференции выступили с докладами и обменялись мнениями по актуальным проблемам конвертерного производства.

Шестой год подряд в Магнитогорске реализуется проект "Формирование комфортной городской среды". Он предусматривает активное участие жителей в благоустройстве городских территорий. Чтобы в рамках федерального проекта общественные площадки преображались, важно проявить свою гражданскую позицию.

"Готовы ли вы принять участие в голосовании и выбрать сквер, который в этом году бы благоустроили?

- Да.

- Отлично".

В проекте "Формирование комфортной городской среды" жителям Магнитогорска предлагается сделать выбор в пользу того или иного объекта, который по их мнению нуждается в благоустройстве. Голосование стартовало 15-го апреля, до 30-го мая каждый гражданин в возрасте от 14 лет в рамках федерального проекта в праве проголосовать за территории, которые могут преобразиться в 2023-м году. Выбрать дизайн-проект ранее отобранных объектов можно на платформе za.gorodsreda.ru или через приложение волонтёров, которые помогают в голосовании в общественных местах.

Галина Власова, волонтёр проекта КГС

"Это буквально одна минута, сказать свой номер, получить подтверждение, и всё".

Галина Алексеевна, активистка

"Я вообще-то всегда переживаю за свой родной город, чтобы он был чистым, красивым, привлекательным".

Галина Алексеевна свой выбор уже сделала, свой голос отдала за благоустройство сквера "Ветеранов Магнитки".

Галина Алексеевна, активистка

"А почему именно за него - хоть я себя и считаю очень молодой, но бабушкой, я - ветеран".

Напомним, на заключительный этап голосования в Магнитогорске вынесены четыре общественные территории, которые жители предложили преобразовать в 2023-м году: скверы "Ветеранов Магнитки", "Школьный", "Молодёжный" и "Театральный". Чтобы помочь горожанам проявить свою гражданскую позицию, в местах большого скопления людей работают 174 волонтёра. К примеру, возле МГТУ опрос проводится и в выходные дни. В будни, посещая торговые центры, тоже можно проголосовать.

Галина Власова, волонтёр проекта КГС

"Работают они на следующий точках: ЦГЯ, Бульвар, "Семейный парк", "Джаз-молл", "Зелёный рынок", "Лента".

Как показывает практика, магнитогорцы активно принимают участие в жизни города.

Галина Власова, волонтёр проекта КГС

"Многие понимают, что это их выбор, они сами выбирают территорию, они получается чувствуют свой вклад".

"Всё, вы уже проголосовали, спасибо вам большое".

Десятки докладов и мастер-классов, сотни участников из разных стран. В Челябинской области состоялся международный научный культурно-образовательный форум "Евразия-2022". В течение трёх дней представители образовательного сообщества обменивались опытом и поднимали актуальные вопросы. Одной из площадок проведения форума стал Магнитогорский педагогический колледж. В его стенах прошла научно-практическая конференция, в рамках которой изучали аспекты молодёжной политики и социальную миссию образования в эпоху глобализации и цифровизации.

Виртуальная среда, роботизация и другие технические направления - глобальная среда, в которую в настоящее время погружён весь мир. В эпоху цифровизации поток информации неумолимо движется вперёд, а значит, требует новых компетенций в образовательном и воспитательном процессе подрастающего поколения.

Елена Коузова, первый заместитель министра образования и науки Челябинской области

"Мы в последнее время активно занимаемся развитием науки. Принята программа развития науки. Активно работаем над созданием межуниверситетского кампуса. Это даст возможность молодежи сделать правильный выбор. Вторая глобальная тема - где место молодёжи? А ради чего мы все это делаем?"

Чтобы сообща решать образовательные вопросы, в Челябинской области провели международный научный культурно-образовательный форум, который объединил сотни участников из разных стран. Как отметил губернатор Челябинской области Алексей Текслер, форум станет коммуникационной площадкой для расширения многостороннего международного сотрудничества в сферах образования.

Виталий Литке, заместитель министра образования и науки Челябинской области

"Форум проводится при поддержке губернатора Челябинской области. Он имеет статус международного. Приехало большое количество экспертов, научных работников, руководителей, гости из Казахстана, соседних республик".

Одной из площадок евразийского форума стал Магнитогорский педагогический колледж. Учебное заведение тесно сотрудничает с Южно-Уральским государственным гуманитарно-педагогическим университетом и является его официальным представителем. Магнитогорский колледж славится своими традициями и качественной подготовкой кадров по разным направлениям.

Елена Гнатышина, директор Профессионально-педагогического института Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета

"Мы знаем качество подготовки студентов, ценим работу педагогического коллектива. Многие студенты потом поступают к нам. Эта дружба даёт замечательные плоды и результаты. В систему образования приходят хорошие специалисты. Мы в этом уверены".

Во время пленарного заседания участников конференции приветствовали почётные гости. Они отметили значимость евразийского форума как для Магнитогорска, так и для всей Челябинской области, и выразили уверенность, что педагогическое сообщество сделает всё возможное для обеспечения реализации социальной миссии образования. В течение трёх дней представители образования обменивались опытом, поднимали актуальные вопросы евразийского сообщества, обсуждали темы молодёжной политики, а также влияние социальной сферы и образования на молодёжь.

Алексей Богачёв, первый проректор Южно-Уральского государственного гуманитарно-педагогического университета

"Обсуждаются очень интересные вопросы, связанные с интеграцией Европы и Азии. Также мы собрались, чтобы обсудить образовательные вопросы. Кому как не нам педагогическому сообществу отвечать на вызовы, которые ставит время. Сегодня будут обсуждаться интересные вопросы, связанные с безопасностью образовательного процесса, с вопросами интеграции дистанционного/очного формата. Ну и в целом культурные вопросы".

Для участников форума организовали насыщенную программу - и это были не только конференции и мастер-классы. Гости посетили Магнитогорский металлургический комбинат: побывали в горячих цехах и восхитились мощью промышленного гиганта. По итогам форума был подписан ряд соглашений о развитии многосторонних отношений между государствами, областями и научными школами.

Магнитогорский "Металлург" не сумел досрочно завершить финальную серию розыгрыша Кубка Гагарина. В пятом матче хозяева пропустили первыми, но ответили двумя заброшенными шайбами. Однако ЦСКА удалось спасти игру и поймать свой счастливый шанс в овертайме. Почему судьба трофея не решилась на магнитогорском льду?

По итогам стартового периода Василий Кошечкин отразил 13 бросков и установил новый рекорд продолжительности "сухой" серии в финалах Кубка Гагарина. Легендарный вратарь и во втором отрезке продолжал играть уверенно, увеличив предыдущее достижение почти на 19 минут - теперь оно составляет 156 минут 34 секунды. Но незадолго до перерыва серия прервалась. Сергей Плотников грязно атаковал Егора Яковлева у борта, капитан магнитогорцев долго лежал на льду и не успел вернуться на правильную позицию, а Константин Окулов, оказавшись без должной опеки удачно попал в дальний угол. ЦСКА продолжал играть довольно грубо, в концовке периода второе удаление подряд заработал Павел Карнаухов, и на старте следующего отрезка удача, наконец, улыбнулась хозяевам. Андрей Светлаков, пытаясь прервать опасную передачу Максима Карпова через "пятачок", срезал шайбу в собственные ворота. А ровно через семь минут "Металлург" вышел вперёд. Воспитанник Магнитки Егор Коробкин буквально "загрыз" соперника в чужой зоне и отменным броском забил свой первый гол в нынешнем плей-офф.

Егор Коробкин, нападающий команды "Металлург"

"Задача была - выиграть борьбу, отобрать шайбу. Отобрал, увидел свободное место, бросил, хорошо попал в "подмышку".

Увы, эта символичная шайба выпускника школы "Металлург" не стала победной. Когда до конца основного времени оставалось немногим более шести минут, Данил Юртайкин, пропустивший полгода из-за травмы и впервые появившийся в составе в этом плей-офф, переиграл Егора Яковлева и Филиппа Майе, выдал пас от лицевого борта, и Максим Соркин спас свою команду от поражения. Магнитогорцы могли вернуть себе лидерство и в оставшееся время третьего отрезка, и на старте овертайма. А главный шанс завершить сезон хозяева получили на экваторе дополнительного периода - ЦСКА был наказан за нарушение численного состава. Но большинство команда провела неудачно, за что и поплатилась ровно через 100 секунд после окончания штрафа соперника.

Егор Коробкин, нападающий команды "Металлург"

"Сегодня была куча моментов, когда мы могли забивать. Но где-то руки дрожат, где-то шайба перепрыгивает, где-то ещё что-то. Думаю, что причина в этом".

Илья Воробьёв, главный тренер команды "Металлург"

"Плотная игра. Я бы оценил игру нашей команды довольно хорошо. Но, к сожалению, такое бывает: играешь хорошо и проигрываешь матч. Сделали ошибку в овертайме - пас обратный отдали на смене - и поэтому пропустили гол".

Гол шведского защитника Класа Дальбека - первый в нынешнем плей-офф - отправил серию обратно в Москву. Прямую трансляцию шестого матча смотрите в нашем эфире в четверг, 28 апреля, в 20 часов 45 минут.

В понедельник, 2 мая, ММК запускает второй сезон социального проекта "Лидеры здоровья". Его цель - вовлечь работников в систематические занятия спортом. Напомню, на первом этапе проекта из числа работников Группы ПАО "ММК" была сформирована команда корпоративных "Лидеров здоровья" из двадцати человек, придерживающихся здорового образа жизни и готовых привлечь к этому своих коллег. Об итогах первого сезона и планах на второй мы поговорили с действующими и будущими лидерами, теми, кто только попробует себя в качестве наставника.

Из всех наставников Ксения Волхонцева - один из самых опытных тренеров проекта. Кандидат в мастера спорта по лёгкой атлетике, она занималась спортом профессионально 10 лет. Сегодня Ксения - тренер спортклуба "Металлург- Магнитогорск" и наставник проекта "Лидеры здоровья".

Ксения Волхонцева, "Лидер здоровья", тренер СК "Металлург-Магнитогорск"

"Моя основная задача - помочь людям полюбить бег, научиться правильному бегу. Мы открываем со 2 мая школу бега "ММК-run". Ждём всех на тренировки, будем заряжать всех позитивом с 6 утра, учить бегу, потому что это не просто так".

Всего в проекте таких лидеров как Ксения - 20 человек. Все они работники комбината, спортивным наставничеством занимаются в свободное время. У каждого из них своя команда из десяти человек, для них тренер составляет специальную программу здорового образа жизни, включающую занятия спортом, здоровое питание, отказ от вредных привычек. Первый сезон проекта стартовал в октябре 2021 года и закончился 31 марта. Ведущий инженер ММК-Метиз Дина Шеметова попробовала себя в нём в роли наставника.

Дина Шеметова, "Лидер здоровья", ведущий инженер административно-хозяйственного отдела ОАО "ММК-Метиз"

"По роду своей деятельности я являюсь председателем женщин ОАО "ММК-Метиз", занимаюсь организационной общественной работой вот уже на протяжении 5 лет. Поэтому в организаторских качествах сомневаться не приходится. А вот в спортивной деятельности проект открыл для меня новые возможности и более того, я сейчас получаю образование в области спорта".

А те, кто занимался спортом давно, нашёл для себя в наставничестве массу других преимуществ.

Максим Мельников, "Лидер здоровья", слесарь-ремонтник ПМП ПАО "ММК"

"За что я благодарен первому сезону? За то что я собрал большинство ребят с работы и часть с Союза молодых металлургов. Мы смогли объединиться, я им помог им по спортивной части продвинуться: проект закончился, а они думают куда им дальше пойти. И на работе мы дружнее сплотились. И себе помог в том, что получил опыт руководства, тренерства".

А вот машинисту насосных установок Татьяне Сергеевой только предстоит стать наставником. Она была активным участником первого сезона и вот теперь сама будет набирать группу. Для этого она прошла жесткий отбор, так как желающих было много.

Татьяна Сергеева, машинист насосных установок ПСЦ ПАО "ММК"

"Мотивировать буду стараться, чтобы все были сплочённые и дружные, чтобы была команда. И вместе не только заниматься спортом, может быть, совместные прогулки, лес, поход, ещё что-то. Лето будет всё-таки".

Тренер по пилатесу Елена Абрамова будет рада не только своим подопечным, но и всем желающим присоединиться к здоровому движению.

Елена Абрамова, "Лидер здоровья", экономист управления экономики ПАО "ММК"

"Со 2-го мая стартует второй сезон, команды уже собраны. У своей команды я буду проводить еженедельные тренировки, но в нашей программе предусмотрены открытые тренировки, куда сможет присоединиться любой желающий".

Так что, если есть коврик и желание заниматься на свежем воздухе, можно присоединиться. А чтобы быть в курсе спортивных событий - подписаться на "Лидеров здоровья" в "Вконтакте".

28 апреля в России отмечается День работников скорой медицинской помощи. Профессиональный праздник тех медиков, от скорости и реакции которых зависит в прямом смысле спасение жизней.

Служба скорой помощи Магнитогорска - одна из самых крупных в области: в ней трудятся 616 сотрудников. 4 подстанции скорой помощи расположены равноудалёно друг от друга, чтобы за нормативных 20 минут добраться до каждого человека, оказавшегося в экстренной ситуации.

Александр Шумков, главный врач станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"99% из всех вызовов мы выполняем до 20 минут. Т.е. это замечательный показатель".

Работая в режиме 24 на 7 скорая помощь ежегодно обслуживала около 140 тысяч жителей города. Три года назад эти показатели казались чрезвычайно высокими, пока свои коррективы не внесла пандемия covid-19.

Игорь Маликов, заведующий оперативной центральной диспетчерской службой станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"В среднем за сутки мы принимаем от 400 до 500 обращений от населения за медпомощью. Но во времена пандемии, особенно в часы пиковых нагрузок - это в вечерние часы и в выходные дни, когда поликлиника не работает, у нас доходило до 1000 вызовов".

Первыми удар приняли бригады скорой помощи, которые в буквальном смысле слова оказались на передовой.

Александр Шумков, главный врач станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"Самое страшное было, что наши сотрудники также, как и пациенты, стали заражаться и так же болеть. Количество больничных листов возросло до 90-100. Вот такой вирус! Высоченная контагиозность, поэтому они все и заражались. При наличии СИЗов".

Значительное сокращение числа бригада, необходимость отстаивать многочасовые очереди с больным для прохождения томографии, всё это серьёзно дестабилизировало работу. Но несмотря на сложности, служба скорой помощи старалась выполнять заявки в максимальном объёме.

Александр Шумков, главный врач станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"Такое количество мы в принципе не можем обслужить. Ну передвигали бригады, где провальные смены, где больше всего ушли на больничный лист. Все, обратившиеся с температурой, если он болеет 1-2 дня, на скорую помощь он не должен был обращаться. Звонили к нам, мы их переправляли по телефону либо в поликлинику, либо активный вызов передавали тоже в поликлинику, чтобы хоть как-то разгрузить скорую помощь".

Одно из последствий ковида - тромбозы, которые требуют самого быстрого реагирования. Потому главное место в медицинской сумке врачей скорой помощи с недавних пор занял препарат "Метализе".

Ольга Шулаева, фельдшер станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"Этот препарат растворяет тромб ещё на госпитальном этапе. Приезжая в стационар пациент уже находится в стабильном состоянии, и дальнейший его прогноз благоприятный".

Серьёзные изменения пандемия внесла и в оборудование машин скорой помощи. Благодаря поддержке партии "Единая Россия" у магнитогорской службы появились автомобили с переносными, автоматически заряжающимися дефибрилляторами и компактными кардиографами.

"В том числе появились переносные компактные аппараты ИВЛ. Видите, насколько маленький он. К нему подключается кислород, можно проводить ингаляции, проводить реанимацию в полном объёме. Куча настроек, но при этом всё адаптировано для экстренной медицины".

Словом, пандемия стала серьёзной проверкой на прочность, заставив внести коррективы в работу. Но одно осталось неизменным - это преданность выбранной профессии, в которой, уверяют сотрудники скорой, случайных людей быть не может. 

Марат Шагивалеев, старший фельдшер станции скорой медицинской помощи г. Магнитогорска

"Диагноз формулировать не так просто. Это кажется, что за минуту - представил, прикинул и всё у тебя получилось. Нагрузки очень огромные, в том числе эмоциональные, при принятии таких решений. От того, насколько профессионально оказана помощь именно на первом этапе, зависит дальнейшая тяжесть, т.е. выздоровеет пациент или нет. Однозначно, эту работу нужно любить, чтобы работать".

28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. Он призван оказать содействие по предотвращению несчастных случаев на рабочих местах. В Магнитогорске традиционно в этот день сотрудники управления охраны труда и промышленной безопасности провели на Комсомольской площади викторину "Возьми безопасность домой". Это своеобразный экзамен для всех трудящихся. За правильные ответы полагаются призы.

Вращаете барабан, достаёте билет. В нём три довольно простых вопроса по охране труда. Правильно ответили на один - получаете термокружку, на два - плед, справились со всеми вопросами - термос. Кому-то над билетом приходится долго размышлять, а кто-то может ответить сходу. Среди таковых работник ОСК Виктор Кондрашов. Он убеждён, знать ключевые требования безопасности обязаны все.

Виктор Кондрашов, старший уполномоченный по охране труда РСЦ ООО "ОСК"

"Каждый день мы выполняем работы повышенной опасности. Если бы не эти ключевые требования, мы могли бы потерять очень много работников. Потому что нарушения вот этих ключевых требований, они ведут за собой травмы и ещё хуже".

Викторина "Возьми безопасность домой" проводится уже много лет. И не случайно. Ведь вопросы охраны труда на ММК всегда были в приоритете. И сейчас с этой сфере происходят значительные изменения. Так, автоматизируются производственные процессы и человеку уже не приходится находиться в опасной зоне. Особое внимание уделяется содержанию рабочих мест. В этом году вводится электронный наряд-допуска на работы повышенной опасности. Разработаны специальные мобильные приложения. Всё это вкупе приносит свои плоды.

Сергей Покровский, ведущий специалист управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО "ММК"

"Более уверенно и на викторине работники отвечают, и ежегодная проверка знаний у нас проводится на ПАО "ММК" методом компьютерного тестирования. Там знания, показатели сдачи этого тестирования компьютерного значительно возрастают. На данный момент порядка 93 процентов работников с первого раза проходят тестирование".

Это как раз тот случай, когда "тяжело в учении - легко в бою". Эти знания, действительно, помогают сохранить здоровье. Исходя из имеющихся данных за 5 лет уровень травматизма на ММК снизился более чем в два раза. Мировая ассоциация производителей стали "World Steel" рекомендует фиксировать каждый несчастный случай и вести по нему расследование.

Алексей Бельтюков, начальник управления охраны труда и промышленной безопасности ПАО "ММК"

"К этим рекомендациям прислушались, и с прошлого года все абсолютно случаи травматизма на комбинате учитываем. В том числе со всеми подрядчиками и если брать коэффициент травматизма "Ltifr", который показывает частоту травм, то по результатам прошлого года, он составил 0,62 по всей группе и по всем подрядчикам. Справочно, по "World Steel" средний показатель — 0,85. Я считаю, это очень хорошие результаты".

Жизнь и здоровье работников сегодня является основой имиджа любого успешного предприятия. И благодаря политике, которую проводит руководство ММК, можно констатировать: Магнитогорский комбинат - один из признанных лидеров металлургии в области охраны труда.

Всемирный день охраны труда отмечается в 175-ти странах. Россия - не исключение, в Магнитогорске в преддверии знакового дня в Школе безопасности ПАО "ММК" состоялся традиционный конкурс среди работников комбината и его дочерних предприятий по проверке знаний о безопасной работе на производстве.

Если в прошлом году ввиду пандемии традиционный конкурс "Школа безопасности" среди работников комбината и Группы ПАО "ММК" проходил в гибридной форме - частично онлайн, то в 2022-м он развернулся в полном объёме в очной форме и собрал рекордное количество участников - сорок команд от разных производственных объединений.

Андрей Козловский, директор АНО КЦПК "Персонал"

"В этом году в конкурс добавлены некоторые элементы, чтобы разнообразить, чтобы было наиболее интересно проходить эти конкурсные задания".

Конкурсные испытания направлены на вовлечение работников в вопросы безопасности и охраны труда. Участникам конкурса "Школа безопасности" предстояло пройти теоретические и практические задания.

Татьяна Щербаченко, инженер-программист "Школы безопасности"

"Участники конкурса сдают тест, который состоит из 20 вопросов, и затраченное время составляет 30 минут".

В соседнем кабинете, на первый, взгляд играют в настольную игру-бродилку, на деле же - проверяют теоретические знания игроков стандарта проведения поведенческого аудита безопасности. Далее конкурсанты разыгрывают ролевую модель: "начальник-подчинённый", инструкторы корректируют: важно, чтобы между ними был конструктивный диалог.

"У вас расстёгнуты рукава, не на все пуговицы вы застёгнуты, вы работаете с металлорежущим станком, почему не соблюдаете правила по охране труда?

- Всегда так работаю".

На практическом полигоне "Школы безопасности" участники погружаются в виртуальную реальность - на VR-тренажёрах с помощью специального оборудования выявляют опасные ситуации на производственных площадках, фиксируют их и получают баллы за выполненное задание. Рядом - тренажёры, наглядно демонстрирующие последствия несоблюдения техники безопасности на производстве. На локации оказания медицинской помощи разворачивается целая операция по приведению в чувства человека без сознания.

"Приступаем к сердечно-лёгочной реанимации. 1, 2, 3, 4, 5, 6".

Ольга Рыжова, фельдшер станции скорой медицинской помощи

"Никто не отсиживается, очень здорово, что такая школа есть, и мы их обучаем, дай Бог, чтобы это кому-нибудь пригодилось - в жизни кого-то спасли до приезда скорой помощи".

Выключить электроэнергию, перекрыть газ, сообщить о чрезвычайной ситуации огнеборцам - на площадке пожарной безопасности принимают меры по ликвидации возгорания.

"Пожарные, Электросети, 6 - горит квартира, я - Бирюков Денис, приступаю к тушению пожара и эвакуирую людей".

Ирина Боброва, начальник отделения профилактики пожаров 2-го пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС ГУ МЧС России по Челябинской области

"Ситуации меняются, у каждой группы идёт пожар в помещении определённом, либо это электроустановка, либо это горит помещение комнаты".

В зависимости от класса пожара конкурсанты выбирают вид огнетушителя: порошковый, углекислотный или воздушно-пенный. По соседству конкурсанты закрепляют навыки квалифицированно применять обвязку при работе на высоте.

Виталий Сидорин, преподаватель по охране труда при работах на высоте АНО КЦПК "Персонал"

"Мы даём им легенду рабочей ситуации, там три ситуации: работа в бункерах, работа на конструкции, где обслуживают газоход, где доступ очень сложный и нужно между площадками устроить анкерные линии, и работа на здании, имеющем скатные крыши".

По итогам ежегодного конкурса "Школа безопасности" команды, набравшие наибольшее количество баллов, были награждены памятными призами и денежными премиями, и что немаловажно, абсолютно все участники проверили себя на прочность в чрезвычайных ситуациях и с уверенностью могут поделиться своим опытом с коллегами.